Curitiba, Paraná, Brazil
Seja bem-vindo(a)! Tenho 12 anos de experiência em Recursos Humanos, com forte atuação em recrutamento, desenvolvimento de pessoas e gestão de times. Ao longo da minha trajetória, evoluí até a Coordenação de RH, sempre com foco na construção de ambientes que conciliam pessoas, estratégia e resultados. Minha trajetória me levou a me tornar sócia da Hope+, uma empresa de benefícios corporativos que apoia organizações na oferta de soluções estratégicas de bem-estar, saúde e incentivos pensados para impactar positivamente os colaboradores e suas famílias. A Hope+ tem como propósito facilitar o acesso a benefícios relevantes, como serviços de saúde, bem-estar, educação e cuidados, conectando pessoas a soluções que fazem diferença no dia a dia de trabalho e de vida, sempre alinhadas às exigências da NR-01 e à promoção de ambientes mais saudáveis e responsáveis. Se sua empresa busca estar em conformidade com a NR-01, fortalecer o cuidado com as pessoas e, ao mesmo tempo, gerar valor e engajamento, a Hope+ é o parceiro ideal para transformar benefícios em estratégia.
Conheça o programa de benefícios por assinatura que a sua empresa pode oferecer aos seus colaboradores. Nosso objetivo é fornecer benefícios acessíveis e que de fato faça sentido para os seus funcionários. https://hopemais.com.br/
- Responsável pela estruturação do RH interno na consultoria; - Criação de políticas e processos organizacionais; - Responsável pelo ReS de ponta a ponta de novos colaboradores AGROSearch; - Construção de Onboarding e Manual de Orientação; - Performance voltada a Desenvolvimento Humano e retenção de talentos; - Guardiã do Clima e Cultura; - Atuação consultiva e estratégica; - Responsável por TeD; - Responsável por todo o processo de admissão de novos colaboradores e processo de desligamento de Pessoal;
Responsável por promover e conduzir os processos seletivos conforme o alinhamento do perfil com o hiring manager; Desenho do fluxo de processo de seleção de acordo com as necessidades da posição; Hunting de profissionais; Realizar entrevistas por competências e aplicação de testes; Responsável por todo o processo de admissão de novos colaboradores e processo de desligamento de Pessoal; Recomendar ideias e estratégias relacionadas ao recrutamento e seleção; Apoiar no levantamento de necessidades de capacitação aos colaboradores; Auxiliar gestores na elaboração de descrições de cargos e competências; Apoiar na implementação do programa de desenvolvimento por competências, com avaliação de gaps e elaboração de propostas de desenvolvimento; Auxiliar na implementação e acompanhamento de ações de Clima e Cultura organizacional e treinamento e desenvolvimento; Realizar integração de novos colaboradores; Responsável pelas cotações e pedidos de compras para atender as necessidades da organização; Monitorar o ponto eletrônico e acompanhar o banco de horas através de relatórios semanais e dar suporte aos gestores nos ajustes necessários; Realizar pedido de benefícios dos colaboradores; Realizar atividades ligadas à administração de pessoal, como arquivos, manutenção de dados pessoais, levantamentos e conferências de folha de pagamento e encargos, etc.