São Paulo, São Paulo, Brazil
Scrum Master | Agile Coach | Project Management | Team Facilitation | Agile Transformation | Kanban | Continuous Improvement | Scalable Agile | Business Metrics | Flow Metrics | Sprint Planning | Backlog Management Experiente Scrum Master e Agile Coach com histórico comprovado na liderança de equipes de desenvolvimento ágil e facilitação da adoção das metodologias Scrum e Kanban. Habilidades em transformação ágil, frameworks ágeis escaláveis, gerenciamento de projetos e promoção de uma cultura de melhoria contínua e adaptabilidade em projetos nacionais. Expertise no uso de métricas de negócio e de fluxo para impulsionar o desempenho e garantir transformações ágeis eficazes. Certificações Principais: PSM ll: Professional Scrum Master ll KSD: Kanban System Design OKRMPC™: Certificação profissional OKR Master OKRCPC™: Certificação profissional OKR Champion ISK: Improving Scrum with Kanban FMP: Flow Metrics Practitioner
Principais Responsabilidades: - Liderar transformações ágeis organizacionais usando frameworks escaláveis; - Mentorar equipes de desenvolvimento, Product Owners e Scrum Masters para otimizar processos ágeis; - Facilitar workshops e sessões de treinamento para capacitar equipes em práticas ágeis; - Desenvolver e implementar estratégias ágeis alinhadas aos objetivos de negócios; - Usar métricas ágeis para monitorar e melhorar o desempenho; - Gerenciar mudanças organizacionais para garantir a adoção eficaz de metodologias ágeis; - Fomentar um ambiente colaborativo e transparente; - Definir e rastrear metas estratégicas e OKRs; - Facilitar a integração entre equipes de desenvolvimento e operações. Projetos Paralelos: - Liderar programas de transformação digital, integrando práticas ágeis com novas tecnologias; - Desenvolver práticas e ferramentas para inovação contínua e melhoria; - Criar estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos ágeis; - Participar de iniciativas de diversidade e inclusão; - Facilitar workshops para incentivar a inovação; - Desenvolver frameworks personalizados para escalabilidade ágil; - Conduzir programas de feedback e avaliações de desempenho; - Atuar como entrevistador técnico para avaliar e selecionar candidatos qualificados; - Coaching para novos contratados, bem como funcionários juniores e seniores, promovendo seu desenvolvimento e integração na equipe; - Servir como consultor para a transformação ágil da empresa, orientando e implementando práticas ágeis para otimizar processos e melhorar a eficiência operacional.
Principais Responsabilidades: - Liderar transformações ágeis e implementar frameworks escaláveis; - Gerenciar stakeholders e alinhar estratégias ágeis com objetivos de negócios; - Facilitar cerimônias avançadas do Scrum e coordenar equipes multifuncionais e distribuídas; - Treinar POs e equipes de desenvolvimento para otimizar processos ágeis; - Implementar métricas ágeis avançadas para monitoramento e melhoria de desempenho; - Gerenciar backlog para projetos complexos, garantindo que histórias de usuário estejam bem definidas e priorizadas por valor de negócio; - Conduzir programas de desenvolvimento e sessões de feedback; - Definir e rastrear metas estratégicas e OKRs alinhadas à visão organizacional; - Facilitar a integração e colaboração entre equipes de desenvolvimento e operações. Cliente: Banco do Brasil Projetos: Meu Suporte & BB Status - Reformulação e melhoria do "Meu Suporte" para garantir maior eficiência nas respostas a funcionários e clientes; - Reformulação e melhoria do "BB Status" para informar tempestivamente sobre instabilidades em aplicativos e serviços; - Criação e implementação de processos automatizados para equipes internas, garantindo maior rapidez e redução de custos dentro da operação. Cliente: Banco do Brasil Projeto: KCS - Aplicação da metodologia Kanban para padronizar o conhecimento e enfatizar os benefícios do método dentro do Banco. Projetos Paralelos: - Facilitar workshops para fomentar uma cultura de inovação e experimentação contínua; - Entrevistador técnico para avaliar e selecionar candidatos qualificados; - Treinar novos contratados, bem como funcionários juniores e seniores, promovendo seu desenvolvimento e integração na equipe.
Principais Responsabilidades: - Colaborar com stakeholders para alinhar iniciativas ágeis com prioridades de negócios; - Implementar e otimizar metodologias ágeis (Scrum, Kanban); - Facilitar cerimônias do Scrum (Daily Stand-ups, Sprint Planning, Sprint Reviews, Retrospectives); - Treinar equipes nas melhores práticas ágeis e promover melhoria contínua; - Gerenciar o backlog e garantir clareza nas histórias de usuário; - Conduzir reuniões individuais, sessões de feedback, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento de carreira; - Definir tarefas e estabelecer OKRs trimestrais. Projetos Paralelos: - Promover a maturidade ágil dentro da organização; - Desenvolver processos de entrevista com stakeholders; - Melhorar continuamente processos e ferramentas de colaboração; - Incentivar uma cultura de aprendizado e melhoria contínua através de workshops e sessões de treinamento.
Principais Responsabilidades: - Coordenar projetos operacionais, garantindo que prazos e objetivos estratégicos sejam cumpridos; - Implementar automações de processos para maior rapidez e eficiência; - Gerenciar stakeholders e alinhar estratégias de projeto com as necessidades de negócios; - Facilitar comunicação e colaboração entre equipes; - Usar métricas de desempenho para monitorar e melhorar a eficiência; - Desenvolver e implementar estratégias de melhoria contínua; - Definir e rastrear metas estratégicas e OKRs. Projetos Paralelos: - Desenvolver práticas e ferramentas de melhoria contínua; - Criar estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos; - Participar de iniciativas de D&I; - Facilitar workshops para promover a inovação; - Implementar programas de certificação; - Desenvolver frameworks personalizados para escalabilidade e eficiência.
Principais Responsabilidades: - Coordenar projetos operacionais, garantindo que prazos e objetivos estratégicos sejam cumpridos; - Implementar automações de processos para maior rapidez e eficiência; - Gerenciar stakeholders e alinhar estratégias de projeto com as necessidades de negócios; - Facilitar comunicação e colaboração entre equipes; - Usar métricas de desempenho para monitorar e melhorar a eficiência; - Desenvolver e implementar estratégias de melhoria contínua; - Definir e rastrear metas estratégicas e OKRs. Projetos Paralelos: - Desenvolver práticas e ferramentas de melhoria contínua; - Criar estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos; - Participar de iniciativas de D&I; - Facilitar workshops para promover a inovação; - Implementar programas de certificação; - Desenvolver frameworks personalizados para escalabilidade e eficiência.
Principais Responsabilidades: - Gerenciar e monitorar orçamentos de projetos, garantindo alocação eficiente de recursos; - Coordenar recrutamento para formar equipes qualificadas alinhadas aos objetivos do projeto; - Liderar equipes multifuncionais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador; - Supervisionar projetos híbridos (presenciais e remotos), garantindo execução dentro dos prazos e escopo definidos; - Facilitar comunicação e colaboração eficazes entre stakeholders e equipes; - Definir e rastrear metas estratégicas e OKRs alinhadas aos objetivos organizacionais; - Usar métricas de desempenho para monitorar e aumentar a eficiência do projeto. Projetos Paralelos: - Desenvolver e implementar práticas de melhoria contínua para otimização de processos; - Criar estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos de alto desempenho; - Participar de iniciativas de D&I para promover um ambiente de trabalho inclusivo; - Facilitar workshops para incentivar a inovação e experimentação; - Implementar programas de desenvolvimento de carreira e certificação para equipes internas; - Desenvolver frameworks personalizados para escalabilidade e eficiência operacional; - Conduzir programas de feedback e avaliações de desempenho para fomentar a melhoria contínua.
Principais Responsabilidades: - Gerenciar e monitorar orçamentos de projetos, garantindo alocação eficiente de recursos; - Coordenar recrutamento para formar equipes qualificadas alinhadas aos objetivos do projeto; - Liderar equipes multifuncionais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador; - Supervisionar projetos híbridos (presenciais e remotos), garantindo execução dentro dos prazos e escopo definidos; - Facilitar comunicação e colaboração eficazes entre stakeholders e equipes; - Definir e rastrear metas estratégicas e OKRs alinhadas aos objetivos organizacionais; - Usar métricas de desempenho para monitorar e aumentar a eficiência do projeto. Projetos Paralelos: - Desenvolver e implementar práticas de melhoria contínua para otimização de processos; - Criar estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos de alto desempenho; - Facilitar workshops e hackathons para incentivar a inovação e experimentação; - Implementar programas de desenvolvimento de carreira e certificação para equipes internas; - Desenvolver frameworks personalizados para escalabilidade e eficiência operacional; - Conduzir programas de feedback e avaliações de desempenho para fomentar a melhoria contínua.
- Colaborar de perto com o Gerente de Produto para desenvolver soluções que melhorassem a entrega de produtos e minimizassem desperdícios; - Envolver-se em análise de riscos para garantir entrega ótima alinhada aos objetivos do produto.