São Carlos, São Paulo, Brazil
Olá, seja bem-vindo(a) ao meu perfil! Sou uma profissional generalista de RH com mais de 10 anos de atuação, movida pela paixão por gestão de pessoas e pela crença de que a transformação nasce da conexão entre talento e propósito. Minha abordagem integra visão estratégica, perfil hands-on e foco em resultados. Com otimismo e criatividade, me dedico a transformar desafios organizacionais em oportunidades de crescimento. Meu compromisso é a melhoria contínua, porque acredito que os melhores resultados vêm de equipes motivadas. Com base nisso, procuro alinhar os interesses do negócio aos dos colaboradores, promovendo um ambiente inclusivo, ético e inovador. Áreas de atuação: • Recrutamento & Seleção end-to-end: Foco em fit cultural e de competências nos níveis estratégico, tático e operacional; • Desenvolvimento Humano Organizacional: Employer branding, employee experience, cultura e clima para impulsionar engajamento e performance; • Remuneração e Benefícios: Arquitetura de planos de carreira e fluxos de promoção escaláveis com pesquisas salariais baseadas em benchmarking; • People Analytics: Foco em decisões baseadas em dados (absenteísmo, turnover); • Departamento Pessoal: Gestão de rotinas orientada à eficiência operacional e compliance; • Governança & Políticas de RH: Implantação e revisão de políticas conforme legislação trabalhista. Resultados significativos: • Monks: Elevei o índice do Selo de Feedback Gupy de 96,4% para 100% e gerenciei 75 vagas simultâneas de alta complexidade; • JSL: Coordenei o fluxo de 70 contratações no mês, alinhando a captação à estratégia do cliente Tecumseh; • Xmobots: Desenvolvi estratégias de employer branding e atuei como palestrante em eventos institucionais; • Fultec: Coordenei a troca do sistema de ponto, assegurando a integração total de dados e garantindo maior agilidade operacional; • Flyever: Estruturei o RH do zero com foco consultivo à diretoria e apoio aos colaboradores. Liderei o QMS e garanti 5 anos de aprovação total em auditorias da Bureau Veritas sem RNCs. Atuei em diversos segmentos, de startups a multinacionais, acumulando domínio em ferramentas que potencializam resultados em RH. Executei projetos autônomos e capacitei pessoas, o que enriqueceu a minha carreira. Minha base inicial na Engenharia consolidou o meu olhar analítico e processual, que hoje complemento com a perspectiva biopsicossocial da Psicologia. Essa combinação me permite entender as necessidades de diferentes áreas do negócio e das pessoas com profundidade e estratégia. Vamos trocar experiências? Conecte‑se comigo!
• Recrutamento & Seleção - Liderança de programas de estágio, jovens aprendizes e processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, alinhando-os aos objetivos do negócio. - Gestão do pipeline de vagas do pilar Marketing Services via metodologia Kanban no Monday Work Management. - Captação de talentos com base nas estratégias: Employer Branding e Value Proposition. - Levantamento do perfil das vagas e análise do job description junto às lideranças técnicas (kick off). - Divulgação de vagas em múltiplos canais (ATS Gupy, ATS Greenhouse, Slack, LinkedIn etc.). - Hunting e sourcing ativo via buscas booleanas no LinkedIn Recruiter, triagem de CVs e social screening. - Aplicação e correção de exercícios, cases e guesstimates (quando aplicável). - Condução de entrevistas por competências, análise comportamental e fit cultural, e elaboração do parecer via Google Sheets. - Acompanhamento de entrevistas técnicas, análise de propostas salariais (compensation) e apoio consultivo à liderança. - Formalização de offer letters aos aprovados e feedbacks aos reprovados. - Foco na contratação de pessoas diversas (LGBTQIAP+, étnico-racial, PcD) e condução de vagas afirmativas para promoção de DE&I. - Follow-up do status das vagas para a Diretoria LATAM, ajustando estratégias conforme necessidade. - Clientes: Ambev, Google, Magalu, Mercado Livre, Natura, Netflix, Nubank, Kwai, Paramount, Pringles, RD, Senna Brands, Warner, YouTube etc. - Manutenção do Selo de Feedback da Gupy. - Validação do Programa de Indicações. • Treinamento & Desenvolvimento - Membro do Comitê de Desenvolvimento: Foco no desenvolvimento de pessoas. - Estruturação, revisão e ministração de treinamentos de Talent, capacitando equipes entrevistadoras para conduzir entrevistas, mitigar vieses e integrar o ATS. - Uso da Metodologia OKR: Conexão com lideranças, revisão de processos, incorporação de dados e elevação da experiência de R&S; Elaboração de planos de ação com governança, métricas e melhoria contínua.
• Recrutamento & Seleção - Liderança de programas de estágio, jovens aprendizes e processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, alinhando-os aos objetivos do negócio. - Gestão do pipeline de vagas dos pilares Digital Data Media e Content via metodologia Kanban no Monday Work Management. - Captação de talentos com base nas estratégias: Employer Branding e Value Proposition. - Levantamento do perfil das vagas e análise do job description junto às lideranças técnicas (kick off). - Divulgação de vagas em múltiplos canais (ATS Gupy, ATS Greenhouse, Slack, LinkedIn etc.). - Hunting e sourcing ativo via buscas booleanas no LinkedIn Recruiter, triagem de CVs e social screening. - Aplicação e correção de exercícios, cases e guesstimates (quando aplicável). - Condução de entrevistas por competências, análise comportamental e fit cultural, e elaboração do parecer via Google Sheets. - Acompanhamento de entrevistas técnicas, análise de propostas salariais (compensation) e apoio consultivo à liderança. - Formalização de offer letters aos aprovados e feedbacks aos reprovados. - Foco na contratação de pessoas diversas (LGBTQIAP+, étnico-racial, PcD) e condução de vagas afirmativas para promoção de DE&I. - Follow-up do status das vagas para a Diretoria LATAM, ajustando estratégias conforme necessidade. - Clientes: Ambev, Google, Magalu, Mercado Livre, Natura, Netflix, Nubank, Kwai, Paramount, Pringles, Senna Brands, Warner, YouTube etc. - Manutenção do Selo de Feedback da Gupy. - Validação do Programa de Indicações. • Treinamento & Desenvolvimento - Estruturação, revisão e ministração de treinamentos de Talent, capacitando equipes entrevistadoras para conduzir entrevistas, mitigar vieses e integrar o ATS. - Otimização do funil de R&S com foco na estratégia do negócio e employee experience. - Revisão de políticas e processos internos para conformidade em auditorias. - Mapeamento de eventos para captação de talentos e formação de parcerias.
Responsável pelo departamento de Gente, Gestão & Cultura da operação Dexco. • Recrutamento & Seleção - Gestão do pipeline de vagas utilizando a metodologia Kanban via Excel. - Captação de talentos com base na estratégia de Employer Branding. - Levantamento do perfil das vagas junto às lideranças técnicas. - Divulgação de vagas em diversos canais: ATS Gupy, LinkedIn, Indeed, grupos de RH, PAT etc. - Hunting ativo de candidatos via buscas booleanas no LinkedIn Premium e triagem de CVs. - Condução de entrevistas por competências, análise comportamental e fit cultural. - Aplicação e correção de testes teóricos e práticos junto ao SST. - Formalização de propostas aos candidatos aprovados e feedbacks aos reprovados. - Follow-up do status das vagas para a Coordenação. • Treinamento & Desenvolvimento - Integração online de recém-admitidos e organização do kit admissional junto ao SST. - Gestão de treinamentos ministrados no SGT. - Acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Experiência junto à liderança. - Planejamento e execução de campanhas de endomarketing. - Condução de Entrevistas de Desligamento. • Administração de Pessoal - Requisições via SAGE: Admissões, promoções e demissões. - TOTVS Fluig: Admissões digitais e assessoria de candidatos. - Sistema TOTVS RM: Cadastros, admissões, emissão de documentos legais, fichas de registros, contratos, holerites, férias (avisos e recibos), TRCTs e envios para o eSocial. Gestão de prontuários, ofícios, contas bancárias e afastamentos. - Agendamento de exames ocupacionais via SOC. - Monitoramento e cálculo diário de absenteísmo e turnover via Power BI. - Emissão de relatórios de ativos (headcount), HEs e absenteísmo para a liderança. - Tratamento do ponto eletrônico via sistemas TOTVS RM e TOTVS Carol Clock-In: Coleta de dados, cadastros de facial, apuração de atestados, atrasos, faltas, HEs, abonos e fraudes. - Conferência da folha de pagamento. - Gestão de Benefícios: Plano de saúde, plano odontológico, VA, VR, VT, fretado.
Responsável pelo departamento e equipe de Gente, Gestão & Cultura da operação Tecumseh (plantas 1 e 2). • Recrutamento & Seleção - Gestão do pipeline de vagas utilizando a metodologia Kanban via Excel. - Captação de talentos com base na estratégia de Employer Branding. - Levantamento do perfil das vagas junto às lideranças técnicas. - Divulgação de vagas em diversos canais: ATS Gupy, LinkedIn, Indeed, grupos de RH, PAT etc. - Hunting ativo de candidatos via buscas booleanas no LinkedIn Premium e triagem de CVs. - Condução de entrevistas por competências, análise comportamental e fit cultural. - Aplicação e correção de testes teóricos e práticos junto ao SST. - Formalização de propostas aos candidatos aprovados e feedbacks aos reprovados. - Follow-up do status das vagas para a Gerência e Diretoria em Daily Scrums. - Responsável por 70 contratações, representando 50% do headcount. • Treinamento & Desenvolvimento - Integração de recém-admitidos e entrega do kit admissional. - Gestão de treinamentos ministrados no SGT. - Acompanhamento dos ciclos de Avaliação de Experiência junto à liderança. - Gestão do Programa TPC Valoriza, impulsionando promoções internas. - Planejamento e execução de campanhas de endomarketing. - Condução de Entrevistas de Desligamento. • Administração de Pessoal - Requisições via SAGE: Admissões, demissões e promoções. - Sistema TOTVS RM: Cadastros, admissões, emissão de documentos legais, fichas de registros, contratos, holerites, TRCTs e envios para o eSocial. Gestão de prontuários, ofícios, contas bancárias e afastamentos. - Agendamento de exames ocupacionais via SOC. - Monitoramento e cálculo diário de absenteísmo e turnover via Genchi e Power BI. - Tratamento do ponto eletrônico via sistemas TOTVS RM e TOTVS Carol Clock-In: Coleta de dados, cadastros de facial, apuração de atestados, atrasos, faltas, HEs, abonos e fraudes. - Conferência da folha de pagamento. - Gestão de Benefícios: Plano de saúde, VA, VT, fretado, refeições.
• Recrutamento Especializado - Consultorias Parceiras: 99Hunters, Innovea Hub, Recruit.me e Meireles Pessoas & Educação. - Gestão do pipeline de vagas utilizando a metodologia Kanban via Excel. - Mapeamento e levantamento de perfis com base no dashboard de jobs. - Divulgação de vagas em diversos canais: ATS (InHire, Recrutei, Catho, Indeed), LinkedIn, Facebook, grupos de RH, PAT etc. - Hunting ativo através de buscas booleanas no LinkedIn Premium, triagem de CVs e pré-entrevistas (screening). - Aplicação de testes DISC para identificação de perfis comportamentais. - Condução de entrevistas por competências, fit cultural e análise comportamental. - Elaboração do parecer das entrevistas (relatórios, laudos) e envio de shortlists para clientes diversos. - Formalização de propostas aos candidatos aprovados e feedbacks aos reprovados. - Volumetria: Média de 20 a 70 vagas trabalhadas simultaneamente. - Principais clientes: BeUni, Busup, Giftty, Growyx, Grupo Power Moto, Mottu, Pluxee (Sodexo), RankMyAPP, V4 Company, entre outras empresas.
• Palestras Corporativas, Acadêmicas e Dinâmicas de Grupo - Clientes: USP (Projeto Aprender), Mercado Livre (Ceva Logistics), CEJA, IFSP, Fatec, Senai, Soretto, entre outros. - Temática voltada para Recursos Humanos e Psicologia.
• Análise Curricular & LinkedIn - Diagnóstico curricular completo aliado às orientações personalizadas sobre o posicionamento de mercado. - Redação e reestruturação de currículo para organização de informações de forma estratégica, orientada a resultados e keywords. - Otimização completa do perfil no LinkedIn para criação de um headline atraente, aplicando estratégias de conteúdo e engajamento. • Consultoria de Carreira - Análise e diagnóstico de carreira para identificação de pontos fortes, lacunas e oportunidades. - Apoio na definição de objetivos profissionais do cliente para estabelecimento de metas alinhadas ao mercado e propósito pessoal. - Construção da narrativa profissional com tom de voz e elementos visuais que diferenciem o cliente. - Preparação para entrevistas e avaliações através de treinos comportamentais (técnica STAR), mock interviews, feedback detalhado e gestão do nervosismo. - Criação de um plano de busca de oportunidades personalizado. - Orientação sobre estratégias de networking e visibilidade online. - Mentoria em transição ou recolocação de carreira, com foco em empregabilidade e alinhamento de competências às exigências do mercado. - Acompanhamento de resultados.
• Jornada de Talento: Da Atração a Retenção - Estruturação e revisão de políticas, procedimentos e formulários para fortalecer o funil de R&S e otimizar a experiência do candidato (employee experience). - Desenvolvimento de soluções em R&S a partir da análise de demandas e gargalos. - Acompanhamento da execução do plano de ação 5W2H junto aos times: DAP, DHO, Facilities, Infraestrutura, Marketing, Remuneração e Benefícios, R&S e SSMA. - Criação de materiais estratégicos em equipe: Onboarding, Engenharia de Cargos, Diário de Bordo das Vagas, Cartilha de Apadrinhamento e Manual do XMobotiano. - Capacitação da equipe de R&S no uso do Diário de Bordo das Vagas, incluindo treinamento e acompanhamento de registros. - Automação do Programa de Indicações: Criação do formulário digital integrado a um QR Code, eliminando o envio manual de CVs e otimizando o acesso do time de R&S às indicações internas. - Organização e apoio na execução de eventos internos (dia das mães, festa junina). • Employer Branding - Criação e execução do Programa XTalent, incluindo o mapeamento de instituições, produção de eventos estratégicos (feiras de recrutamento, semanas de Engenharia) e ministração de palestras, com foco na captação de talentos, fortalecimento da marca empregadora e expansão de networking. - Comunicação estratégica com universidades, grupos de extensão e escolas técnicas para reforçar a marca empregadora e divulgar as vagas abertas. - Customização de stands e gestão de materiais institucionais (mockups de drones, banners, folders, brindes, kits). - Criação e organização do Programa XTour, com visitas guiadas à fábrica, promovendo a marca e experiência imersiva a potenciais candidatos. - Reposicionamento do site institucional de Carreiras em parceria com as equipes de Marketing, Branding, Criação e Growth, e reformulação das estratégias de divulgação das vagas, focando no aumento da visibilidade e atração de talentos.
• Recrutamento & Seleção - Análise e atualização do dashboard de vagas para volumetria de dados, trabalhando vagas nas Diretorias: CTO (Projetos e Programas) e CIO (Hardware e Software). - Gestão do pipeline de vagas via metodologia Kanban no Software Jira. - Captação de talentos com base nas estratégias: Employer Branding e Value Proposition. - Levantamento de perfil de vagas junto às lideranças técnicas (briefing). - Criação de mídias no Canva e divulgação de vagas em diversos canais: ATS Mindsight, LinkedIn, Catho, Indeed, instituições de ensino, competições de tecnologia, grupos de RH, Facebook, PAT etc. - Hunting ativo de candidatos via buscas booleanas no LinkedIn Premium, triagem de CVs e pré-entrevistas (screening). - Envio de testes de mapeamento de perfil, interesses profissionais, adaptativo de raciocínio, situacional (social) e inferências (motivacional) conforme arquétipo do perfil da vaga. - Condução de entrevistas por competências, análise comportamental e fit cultural, e elaboração de parecer. - Acompanhamento de entrevistas técnicas, análise de propostas salariais (compensation) e apoio consultivo à liderança. - Formalização de cartas propostas aos candidatos aprovados e feedbacks aos reprovados. - Follow-up do status das +540 vagas para a Gerência e Diretoria, através de Daily Scrums com a equipe de R&S, com foco em ajustes estratégicos. • Employer Branding - Mapeamento de instituições, produção de eventos estratégicos (feiras de recrutamento, semanas de Engenharia) e ministração de palestras, com foco na captação de talentos, fortalecimento da marca empregadora e expansão de networking. - Customização de stands e gestão de materiais institucionais (mockups de drones, banners, folders, brindes, kits). - Organização de visitas guiadas à fábrica, promovendo a marca e experiência imersiva a potenciais candidatos. • Benefícios - Implantação do SESC como benefício e gestão das credenciais.
• Recrutamento & Seleção - Levantamento estratégico de perfis junto às lideranças técnicas. - Divulgação de vagas e sourcing ativo em multicanais: RPO, LinkedIn, Catho, PAT etc. - Triagem de CVs e condução de entrevistas por competências, fit cultural e análise comportamental. - Formalização de propostas aos candidatos aprovados e feedbacks aos reprovados. • Treinamento & Desenvolvimento - Criação e gestão do Plano de Cargos e Salários (remuneração fixa, cargos, pesquisa salarial, mérito) e das Avaliações de Desempenho em parceria com líderes e owners. - Planejamento e execução de campanhas de endomarketing e eventos internos. - Condução e análise de Entrevistas de Desligamento. • Administração de Pessoal - Sistema HardSoft: Governança de dados e prontuários. - Gestão de admissões, demissões, fichas de registros, CTPS, contratos, jornadas, abertura de conta salário, holerites, férias, 13º, afastamentos e acidentes de trabalho. - Tratamento do ponto eletrônico via sistemas DIMEP, Control iD e Hora Sol: Coleta de dados, cadastros de funcionários e biometrias, apuração de atestados, atrasos, faltas, HEs, abonos e férias. - Cálculos trabalhistas para fechamento e integração da folha de pagamento. - Gestão de Benefícios: VA, VT, convênio farmácia, plano de saúde e odontológico. - Preposta em audiências trabalhistas. - Elaboração de políticas internas, termos e acordos de compensação. - Gestão do Refeitório: Planejamento e controle de cardápios, quantidades e pedidos (buffet ou marmitas). - Gestão da Copeira: Planejamento das atividades de trabalho e compra de produtos de limpeza. • SST - Presidente e secretária da C.I.P.A. na chapa 2022/2023. - Gestão integrada de PCMSO, PGR, GRO, PPP, LTCAT e e-Social. - Abertura de CATI e DUT. - Coordenação de agendas de exames ocupacionais. - Gestão de uniformes, kit de primeiros socorros e papelaria. • Resultados - Condução da troca do sistema de ponto, garantindo a integração completa de dados e maior agilidade.