Munich, Bavaria, Germany
Ohne Ausnahme sind alle Investoren daran interessiert, ein profitables Geschäft zu betreiben. Oft scheitert dies durch mangelnde Umsetzung der Strategien und Visionen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt meist in einem fähigen, engagierten und harmonischen Management. Was tun, wenn das plötzlich nicht mehr funktioniert und eine Schlüsselposition neu besetzt werden muss? ▶ Diese Probleme löse ich bei der Besetzung einer Schlüsselposition: 1️⃣ Angst vor Veränderung. Durch meine Beratung nehme ich Ihnen die Angst, Veränderungen im Management zum richtigen Zeitpunkt durchzuführen. 2️⃣ Keine Zeit für den aufwändigen Prozess. Vom Erstgespräch bis zum Projektabschluss kümmere ich mich um alles und halte Ihnen so den Rücken frei. 3️⃣ Kein Rückhalt der Kollegen oder Shareholder. Gerne überzeuge ich auch die Mitentscheider mit erfolgreichen Beispielen aus der Vergangenheit. 4️⃣ Sie sind unsicher, ob Sie den richtigen Partner haben. Ich verfüge über alle Kenntnisse und Erfahrungen, um Sie optimal zu unterstützen. Gerne versorge ich Sie mit Referenzen. ▶ Meine Dienstleistung: • Erstellung oder Ergänzung eines Anforderungsprofils • Gestaltung des Executive Search Prozesses • Durchführung des Projektes mit höchster Qualität und Diskretion und unter ökonomischen Gesichtspunkten • Psychologisches Auswahlverfahren zur Vermeidung von Fehlbesetzungen (optional) • Nachbereitung des Projektes, um eine nachhaltige Besetzung zu gewährleisten ▶ Meine Kunden: Organisationen, die eine Top-Position nach- oder neu besetzen wollen oder müssen. ▶ Ergebnisse: • Messbare Ergebnisverbesserung im Unternehmen durch strategische Neubesetzung des Management • Verbesserung der (gelebten) Unternehmenskultur durch den passgenauen Manager als Ergänzung zur bestehenden Führungsmannschaft • Spürbare Verbesserung des Verhältnisses der Manager und Gremien durch Moderation und langfristige Projektbetreuung • Vermeidung von Konflikten durch ein passgenaues Team in Aufsichtsrat oder Beirat ▶ Warum Friedrich Vogel? • Weil ich mir keinen schöneren Job vorstellen kann, als Sie zu unterstützen • Weil ich langjährige Erfahrung im Umgang mit dem Top-Management und den Gremien mitbringe • Weil ich mit meinem Projektteam alle Ihre Vakanzen besetzen kann • Weil eine erfolgreiche Dienstleistung garantiert wird • Weil mir sehr viel am Erfolg Ihres Unternehmens liegt • Weil mir in der Personalsuche, die Person für den neuen Job genauso wichtig ist, wie der Unternehmer • Weil ich mit meiner Leistung zum weiteren Erfolg Ihres Unternehmens beitragen möchte
𝗪𝗔𝗦 𝗪𝗜𝗥 𝗧𝗨𝗡 🔹 Wir beraten Unternehmen und Investoren bei der Positionierung von Gremienmitgliedern und Executives sowie der Nachfolgeplanung. 🔹 Wir stellen Gremien zukunftsfähig auf. 🔹 Wir besetzen Vakanzen strategisch, nachhaltig und passgenau. 🔹 Wir sind Veranstalter des Board Summit. 𝗪𝗜𝗘 𝗪𝗜𝗥 𝗗𝗔𝗕𝗘𝗜 𝗩𝗢𝗥𝗚𝗘𝗛𝗘𝗡 🔹Wir hören genau zu und verstehen uns als strategischen Partner – mit Blick auf die Zukunftsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens. 🔹Wir sehen, was unter der Oberfläche liegt, und ordnen komplexe Situationen. 🔹Wir evaluieren Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis eines Anforderungsprofils und eines strukturierten Auswahlprozesses, ergänzt durch Erkenntnisse aus Psychologie und Wissenschaft. 🔹 Optional setzen wir eignungsdiagnostische Verfahren zum validen Abgleich von Kompetenzprofilen ein. 🔹 Wir positionieren Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen prägen. 🔹 Wir ergänzen analytische Präzision durch Fingerspitzengefühl und menschliches Gespür. 🔹 Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an Ihrem Erfolg für die Zukunft. 𝗪𝗔𝗦 𝗨𝗡𝗦 𝗨𝗡𝗧𝗘𝗥𝗦𝗖𝗛𝗘𝗜𝗗𝗘𝗧 🔹 Ein tragfähiges Netzwerk qualifizierter Gremienmitglieder und Executives, das wir stetig ausbauen. 🔹 Ein breites Netzwerk an spezialisierten Dienstleistern, die Gremien im Tagesgeschäft unterstützen. 🔹 Durch eine Vielzahl erfolgreicher Projekte kennen wir die Best Practices und erweitern kontinuierlich unser Wissen. 🔹 Eine Besetzungsquote von 99% im Executive Recruiting.
𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 - 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻, 𝗚𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗻 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻. Der Board Summit ist die führende deutschsprachige Veranstaltung für Aufsichtsräte, Beiräte, C-Level-Entscheider*innen und alle, die den nächsten Schritt in Richtung Gremienverantwortung gehen wollen. Organisiert von der SELECTEAM Board Consulting AG, bringt der Summit die relevanten Stimmen aus Wirtschaft, Governance, Wissenschaft und Praxis zusammen – unabhängig, kritisch und auf Augenhöhe. Der Board Summit setzt bewusst auf klare Inhalte statt Show, Expertise statt Eitelkeiten. Keine Sales-Pitches, keine alten Seilschaften – sondern echte Orientierung, kluge Debatten und ein Netzwerk, das Türen öffnet, nicht schließt. 𝗜𝗺 𝗭𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂𝗺 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲: Wie sieht verantwortungsvolle Gremienarbeit in einer komplexen, digitalen und geopolitisch volatilen Zukunft aus? 𝗗𝗶𝗲 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲n 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁: 🔹Impulse zu zeitgemäßer Aufsichtsrats- & Beiratsarbeit 🔹Best Practices zu Governance, Risiko, KI, Transformation und Unternehmenskultur 🔹Perspektivenwechsel durch Vertreter*innen aus Familienunternehmen, Konzernen, Private Equity, Mittelstand & Start-ups 🔹Austausch mit Menschen, die Verantwortung tragen – oder bereit sind, sie zu übernehmen 𝗗𝗲𝗿 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗦𝘂𝗺𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 𝗳ü𝗿 𝗷𝗲𝗻𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻, 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝗳𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗲𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗮𝗯𝗵ä𝗻𝗴𝗶𝗴, 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝗿𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺 𝗶𝘀𝘁.
🔹Der Award "Aufsichtsrat & Beirat des Jahres" wurde gemeinsam mit dem "Innovator des Jahres" ins Leben gerufen und wird im Anschluss an den Board Summit 2027 am 12. März 2027 erstmals verliehen (Board Night). 🔹Hervorgehoben werden mit dem neuen Preis herausragende Persönlichkeiten in Aufsichtsgremien. Denn genau diesen Gremien kommt eine zentrale Bedeutung zu, wenn es um die Grundlagen und die Kultur von Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen geht. 🔹Grundlage ist ein strukturierter Auswahlprozess, der über mehrere Stufen hinweg die tatsächliche Qualität und Wirksamkeit von Gremienarbeit bewertet. Es geht dabei nicht um eine klassische Preisverleihung, sondern um Orientierung, um Vorbilder und um die Frage, was gute Gremienarbeit heute tatsächlich auszeichnet. 🔹Gekürt werden mit den neuen Awards Impulsgeber in den Gremienkategorien "Aufsichtsrat" sowie "Beirat" sowie aufgefächert von DAX-Konzernen, großen Unternehmen, Mittelstand und Startups – sowie einem "Newcomer-Preis" für Personen unter 40 Jahren.
▶ WAS WIR TUN: • Wir beraten und unterstützen Unternehmen bei allen Themen rund um den Employee Lifecycle. • Wir helfen Ihnen, bei allen Personalthemen eine entscheidende Verbesserung zu erreichen. • Wir liefern Ihnen in der Personalbeschaffung immer die besten Kandidaten. • Wir sparen Ihre Zeit, so dass Sie andere wichtige Aufgaben zeitnah erledigen können. ▶ WIE WIR DABEI VORGEHEN: • Wir hören Ihnen erstmal zu und finden gemeinsam eine pragmatische Lösung. • Wir sind immer auf dem neuesten Wissensstand und kennen die Best Practices. • Wir verbessern uns stetig durch den Austausch im Netzwerk und kontinuierliche Weiterbildung. • Wir pflegen unser Netzwerk und bauen es für unseren gemeinsamen Erfolg immer weiter aus. • Wir kümmern uns um Ihre Fragestellungen und bieten eine schnelle und bezahlbare Lösung. • Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an Ihrem Erfolg für die Zukunft. ▶ WAS UNS UNTERSCHEIDET: • Ein großartiges Team, das sich Dienstleistung auf die Fahnen geschrieben hat. • Eine Firmengeschichte seit 1981 mit zahllosen erfolgreichen Projekten. • Eine Besetzungsquote von 99% in der Personalbeschaffung. • Ein professionelles Beraterteam mit Spezialisten für jedes Personalthema. • Umfangreiches Knowhow für die Durchführung von Projekten in der digitalen Welt. • Ein großes Netzwerk an Spezialisten zur Unterstützung der gemeinsamen Projekte. • Eine stets ökonomische und unternehmerische Denkweise. • Der Erfolg des Unternehmens steht im Vordergrund und nicht das schnelle Geld.