Freiburg, Baden-Württemberg, Germany
• Strategischer und operativer Aufbau der Personalabteilung • Ansprechpartner für Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen • Employer Branding inkl. Aufbau und Pflege der Social Media Kanäle sowie Teilnahme an Berufsmessen • Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding • Weiterentwicklung des Fortbildungskatalogs und der Personalentwicklung • Durchführung und Moderation von Mitarbeitergesprächen • Analyse von KPIs und Ableitung von Maßnahmen • Konzeption, Implementierung und Pflege einer HR-Software • Umsetzung von Personalmaßnahmen • Administrative Aufgaben der Personalverwaltung inkl. der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden des Zuständigkeitsbereichs in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im gesamten Umfeld der Personalarbeit • Entwicklung und Umsetzung der personal- und sozialpolitischen Zielsetzungen für den Zuständigkeitsbereich • Sicherstellung der Personalplanung und der professionellen Personalbeschaffung • Führung von Vorstellungsgesprächen und Abwicklung des Einstellungsprozesses • Durchführung von Personalanpassungen, Disziplinarmaßnahmen sowie Versetzungen • Sicherstellung der Betriebsratseinbindung bei mitbestimmungsrelevanten Themenstellungen • Führen von Personalentwicklungsgesprächen und Erstellung von personenbezogenen Entwicklungsplänen
09/2017 - 05/2018 - Operative HR-Arbeit mit Fokus Personalbeschaffung und Personalverwaltung 06/2018 - 09/2018 - Strategische Ausrichtung der Competence Center 10/2018 - 04/2019 - Operative HR-Arbeit mit Fokus auf Ausbildung