Mexico City, Mexico
A lo largo de mi carrera, he adquirido experiencia en distintas áreas de RRHH. Mi motivación radica en ser un agente de cambio, comprometido con el bienestar de mis clientes y la mejora continua. He demostrado habilidad para aprender rápidamente, impulsar mejoras en los procesos internos y cuidar la experiencia de los colaboradores. Mi enfoque proactivo me ha permitido destacar en la identificación y resolución de desafíos, contribuyendo al éxito general de los equipos en los que he trabajado. Constantemente busco nuevos retos y oportunidades de aprendizaje para el crecimiento y la excelencia en RRHH.
- Gestión de programas de becarios: estancias empresariales, servicio social y prácticas profesionales - Diseño e implementación de modelos de desempeño - Creación programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y competencias clave - Elaboración de estudios, encuestas y entrevistas para evaluar la cultura organizacional - Colaboración en el diseño de campañas de comunicación interna - Desarrollo e implementación de estrategias para gestionar procesos de cambio organizacional - Gestión de equipos de trabajo
- Levantamiento de descripciones de puesto - Desarrollo mejoras en procesos internos - Rediseño e implementación de onboarding - Desarrollo de proyectos con otras áreas de Capital Humano - Apoyo a Gerencia Sr. de Entrenamiento y Cultura Organizacional (empresas del grupo locales y foráneas)
- Gestión del proceso de onboarding para nómina ejecutiva | Evaluación y mejoras - Apoyo en coordinación de sesiones de comité - Actualización de descripciones de puesto - Trabajo en conjunto con comunicación interna: bienvenidas, movimientos laterales y promociones - Offboarding en procesos de jubilación - Atención a clientes internos - Acompañamiento a COE´s: DO (Semilleros de Talento), Capacitación, AT, Cultura
- Publicación de ofertas en bolsas de trabajo y reclutamiento. - Desarrollo y evaluación del programa de onboarding. - Coordinación de eventos internos y actividades de teambuilding. - Elaboración de expedientes y alta de nómina. - Registro de procesos, lineamientos y diagramas de flujo. - Apoyo en offboarding, cultura y desarrollo organizacional, y desempeño.
- Asistente educativo multinivel. - Asesoría en matemáticas, inglés y lectoescritura. - Estrategias de enseñanza. - Supervisión y control de grupos. - Flexibilidad.
- Creación de instrumento y evaluación de necesidades a 20 colaboradores (operadores y teamleaders). - Planeación y ejecución de un taller sobre estilos de comunicación dentro del área de trabajo.