Norway
Norsk arbeidsliv har mange skyggesider vi helst ikke snakker om. Jeg jobber for å belyse disse – gjennom innhold i sosiale medier og foredrag for bedrifter, organisasjoner og fagforeninger over hele landet. Noen av paradoksene jeg snakker om er: ⚫️ Du må ha erfaring for å få jobb, men jobb for å få erfaring. ⚫️ Vi diskriminerer folk bare fordi de når en viss alder. ⚫️ Halvparten av alle ledere er dårlige, og det er helseskadelig. ⚫️ Vi har skapt så mye skam rundt det å være syk, at vi blir sykere. ⚫️ Vi har ikke plass til kronisk syke og nevrodivergente. ⚫️ Vi trenger flere barn, men behandler gravide ansatte som svikere. ⚫️ Ansatte i helsevesenet skal ta vare på oss – men vi tar ikke vare på dem. ⚫️ Vi kutter i skole og barnehage fordi de ansatte finner seg i det. ⚫️ Du har lavere sjanse for jobb i Norge om du heter Mohammed. ⚫️ Små Epstein-saker skjer hver måned i norsk arbeidsliv. Jeg holder foredrag om alt dette, i tillegg til å gjøre konferansier- og underholdningsnummer. Jeg hjelper også bedrifter, studenter og jobbsøkere med LinkedIn, karriere og rekruttering. Jeg holder karriereforedrag, LinkedIn-foredrag og foredrag og kurs i hvordan du skriver stillingsannonser som folk faktisk får lyst til å søke på. Bokutgivelser: ⚫️ «Ingen bryr seg om karrieren din – før du selv gjør det» (2024) ⚫️ «Superoldemor drar til stjernene» (2025) Mine to selskap: 💜 Jobbi.no – anonyme vurderinger av alle Norges arbeidsplasser. 🩷 Humano Rekruttering – et rekrutteringsbyrå som gjør ting helt nytt. «Helt legendarisk bra foredrag. Fantastisk å høre på – rett og slett noe av det beste jeg har hørt. Dette var sjefenes over alle sjefenes foredrag! Troverdig og inspirerende.» (Trond, NextGenTel) Ønsker du å booke meg til et foredrag, eller diskutere samarbeid? 💬 Send meg en melding her på LinkedIn – det er gratis!
Jobbmarkedet i dag er fullt av ubesvarte spørsmål. 🟣 For arbeidstakere: Hvordan er det egentlig å jobbe her? Går det bra økonomisk? Hvordan er ledelsen, karrieremulighetene og miljøet? 🟣 For arbeidsgivere: Hvordan tiltrekker vi de rette folka? Hvordan viser vi hva vi faktisk har å tilby? På Jobbi samler vi svarene på alt dette – fra de som vet best: bedriftene, arbeidstakerne og jobbsøkerne selv. Vi er en plattform der ekte mennesker kan dele sine ærlige vurderinger om arbeidsplasser – og der arbeidsgivere kan vise hva de gjør for å skape et godt arbeidsmiljø. Målet vårt er enkelt: Å gjøre det lettere for begge parter å finne den riktige matchen.
Humano ble startet som en reaksjon på at bransjen tar for lite ansvar for diskrimineringen som skjer innen rekruttering hver dag. Vi mener du finner de beste kandidatene om du vurderer hva folk kan – ikke hva de er. Jeg bidrar som aksjonær og styremedlem. Driften er det det dyktige Vivian Camilie Saghbini og Linda Lillebø som står for.
Foredrag om LinkedIn, stillingsannonser og ledelse.
Overordnet ansvar for drift, utvikling og oppussing av nettside (Wordpress), sosiale medier (LinkedIn og Facebook), internkommunikasjon, tilbudsmaler, også videre. Jobbet til daglig med innholdsproduksjon, nettsideutvikling, grafisk design, kampanjeutforming og annonsering.
Som én av to i markedsavdelingen til et stort IT-selskap var jeg involvert i alt vi foretok oss av markedsføring – fra idé til utforming og gjennomføring. Hadde hovedansvar for innhold til blogg, sosiale medier, webinarer og andre kanaler.