Laval, Quebec, Canada
Je transforme la fonction RH par la donnée, l'IA et l'automatisation. 10 ans d'analyse RH (rémunération, conventions collectives, budget 60 M$ chez Le Groupe CSL) + une maîtrise et 2 ans de doctorat en relations industrielles, croisés avec une pratique de la programmation depuis 25 ans (Python, VBA, LSTM, 6-8 langages). Cette double expertise me permet de voir là où la plupart des équipes RH ne voient pas encore : les processus à automatiser, les biais à mesurer, les décisions qui gagneraient à être pilotées par des modèles plutôt que par l'intuition. Ce que je fais concrètement : • People Analytics — tableaux de bord, prédiction d'attrition (mon mémoire portait sur l'impact des attentes au travail sur la rémunération intangible et l'intention de quitter), analyse coûts conventions collectives. • Automatisation RH — j'ai cessé de compter les heures que mes scripts VBA et Python ont rendues à mes équipes. • IA appliquée aux RH — modèles LSTM, GenAI pour rédaction de politiques, classification de postes, audits de paie automatisés. • Conseil stratégique — j'ai dirigé ou contribué à des projets de transformation chez Le Groupe CSL et Viaconseil. En parallèle, j'opère P&S Lab inc., une entreprise incorporée de design 3D et de prototypage — séparée du travail RH, mais un signal concret d'esprit entrepreneurial et de livraison de produit de bout en bout. Profil multipotentiel (HPI / INTP / TDAH) : capacité à connecter des domaines apparemment éloignés — RH, ingénierie, data, design produit (Fusion 360, FreeCAD, impression 3D) — pour produire des solutions que des équipes mono-disciplinaires ne formuleraient pas. Je cherche : un rôle stratégique à fort impact, mandat large — People Analytics Lead, HR Transformation, Innovation RH ou advisor — Québec présentiel/hybride ou télétravail Canada. Disponible pour discuter : [email protected]
Mandats de conseil stratégique en rémunération globale et transformation RH pour clients PME et grandes entreprises au Québec. • Construction de modèles d'analyse de données RH (Python, Excel avancé) pour soutenir les décisions de comp, l'équité salariale et la budgétisation de la main-d'œuvre. • Conception d'outils automatisés (VBA, GenAI) accélérant la livraison de mandats récurrents. • Identification d'opportunités d'application de l'IA aux pratiques RH des clients : classification de postes, audits de paie, prédiction d'attrition. • Conseil sur l'implantation et l'optimisation de systèmes SIRH (Oracle HCM, Infor M3 / Lawson).
Analyste RH/finance pour les opérations maritimes — administration de 9 conventions collectives couvrant le personnel navigant et gestion d'un budget annuel de 60 M$. • Calcul et modélisation des coûts main-d'œuvre pour les 9 conventions collectives : analyse, écriture et chiffrage des propositions à l'appui des rondes de négociation patronale-syndicale. • Pilotage du projet de remplacement du logiciel des feuilles de temps du personnel navigant — sélection du fournisseur, configuration fonctionnelle, formation des utilisateurs. • Conception et déploiement d'une procédure annuelle d'évaluation de la performance du personnel navigant sénior — toujours en usage après mon départ. • Planification du budget annuel (60 M$) et prévisions trimestrielles, annuelles et quinquennales ; analyse des variances et entrées au grand livre pour les provisions comptables. • Implantation et maintenance des systèmes SIRH : Highline, Lawson M3 (Infor M3), Oracle HCM. • Développement d'outils Excel/VBA automatisés réduisant significativement le temps de production des rapports récurrents.
Premier poste d'analyse RH dans le secteur du transport maritime — fondations en administration de conventions collectives, modélisation des coûts et gestion SIRH. • Support à l'administration des conventions collectives du personnel navigant : interprétation, application au quotidien et calculs de coûts. • Participation à la sélection et à l'implantation initiale de systèmes SIRH (Highline, Lawson, Oracle). • Création de tableaux de bord et indicateurs pour le suivi des principaux postes budgétaires (temps supplémentaire, salaires, bénéfices). • Support au processus de dotation : entrevues, classification de CV, publication des offres d'emploi.