Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Dans le cadre de la politique diversité du Groupe VINCI, Trajeo'h est une association qui accompagne des collaborateurs en risque d'inaptitude dans un projet de reconversion professionnelle, et qui recrute des salariés en situation de handicap. Nous développons un conseil individualisé et de proximité auprès des entreprises adhérentes et des salariés. Trajeo'h intervient sur le territoire géographique des régions Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté.
- Gestion administrative et comptable - Développement réseau commercial : fidélisation et prospection d’adhérents - Lobbying et réseaux extérieurs pour identifier des solutions de reclassement externe - Représentation des entreprises régionales de VINCI dans les principaux réseaux régionaux handicap : MEDEF, Club-Etre, Handi Lyon Rhône, AGEFIPH... - Management d'une collaboratrice - Accompagnement de salariés - Recrutement de collaborateurs en situation de handicap - Communication et sensibilisation - Conseil aux opérationnels - Veille juridique
Accompagnement : - Orientation et maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap : - Aménagement de postes - Co-traitance avec les partenaires spécialisés (médecine du travail, CPAM, AGEFIPH..) - Détection des compétences ... - Conception d'un parcours de reclassement (Fongecif, CPF...) - Mise en œuvre d'un parcours professionnel et suivi - Accompagnement à la recherche d'emploi Recrutement : - Recrutement de collaborateurs en situation de handicap - Participation à des forums de recrutement - Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés en partenariat avec l'entreprise accueillante Communication et sensibilisation : - Organisation et animation d'ateliers de sensibilisation - Conseil aux opérationnels - Veille juridique
Successivement salariée de 3 entités distinctes en charge de l’exploitation du Périphérique Nord de Lyon j'avais en charge : Elaboration et suivi du plan de formation Suivi du budget formation Recrutement - Suivi intégration des salariés Suivi des entretiens annuels et Récapitulatif des compétences (mobilité) Tableaux de bord RH (précarité Taux de fréquence...) Administration du personnel : Contrats de travail - mutuelle - congés - absences ...
Gestion administrative d’un réseau de 100 représentantes réparties sur toute la France Recrutement de nouvelles représentantes Organisation de séminaires et de stages de formation Suivi des expositions et salons avec suivi des coûts
Gestion flotte de véhicules - Suivi et fidélisation d'un portefeuille clients (LYON) Participation au développement d'un nouveau produit (Fleet Management) (PARIS)