Hamburg, Germany
Als Gründer von Franz Advisory unterstütze ich Unternehmen und Eigentümer dabei, kaufmännische Fach‑ und Führungspositionen präzise und diskret zu besetzen – effizient, vertraulich und mit einem klaren Blick für Qualität. Durch meine Tätigkeit als Head of HR kenne ich die Herausforderungen der Unternehmensseite aus erster Hand. Ich verbinde strategische HR‑Erfahrung mit praxisnaher Umsetzung und strukturiertem Prozessverständnis – für Lösungen, die langfristig wirken.
Aufbau und Leitung einer Executive‑Search‑Boutique mit Fokus auf kaufmännische Fach‑ und Führungspositionen im Mittelstand. Verantwortung für Strategie, Mandatsgewinnung und Direktansprache qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte. Entwicklung skalierbarer Recruiting‑Prozesse und CRM‑Architektur für nachhaltiges Wachstum.
• Leitung des Personalmanagements und disziplinarische Führung eines 6 köpfigen Teams • ganzheitliche Personalbetreuung von ca. 1300 Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten • Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Standortleitungen bei der internen Personalkommunikation sowie Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen • Austausch mit den Gewerkschaften und Arbeitsgremien/ Implementierung von Tarifabschlüssen • Personalcontrolling und Berichtswesen • Implementierung HR-Software-Lösung • Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftl. Fragestellungen • vollumfängliches Bewerbermanagement, inkl. Gesprächsführung • Personalentwicklung • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Erarbeitung und Implementierung strategischer Personalthemen • Personalcontrolling (z.B. Budgetplanung, Personalkostenübersichten) • Personaladministration (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen) • Vorbereitende Gehaltsabrechnung • Zeitwirtschaft/ digitale Stammdatenverwaltung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftl. Fragestellungen • vollumfängliches Bewerbermanagement • Führung von Bewerbungsgesprächen • Identifikation und Implementierung neuer Rekrutierungsstrategien • Personalentwicklung (u.a. Führung von Mitarbeitergesprächen) • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen • Erarbeitung strategischer Personalthemen • Erstellung von Statistiken/ Reports/ Präsentationen • Personaladministration (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen)
Bewerbermanagement (administrativ und operativ), Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Aufbereitung und Auswertung von Personalkennzahlen, Erstellung von Präsentationen, Teilnahme an Messen und Recruitingevents