Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Expert RH & SIRH, j’accompagne les entreprises dans la réussite de leurs projets, de la définition des besoins jusqu’au pilotage opérationnel. J’interviens sur toutes les étapes projet (conception, expertise, recette, support) et sur l’ensemble du périmètre RH : GTA, formation, talents, gestion administrative & paie. Ma force ? Faire le lien entre vision RH et réalité SIRH pour proposer des solutions simples, efficaces et adaptées à chaque organisation. Ancien nageur international, j’ai appris la discipline, la constance et la culture de la performance. Aujourd’hui, j’utilise ces qualités pour mener mes projets avec exigence, autonomie et sens du résultat — au service de mes clients.
DELIVERY MANAGER En charge du management et du pilotage des activités d’intégration et de support client. Principales missions : • Piloter et superviser l'activité d'intégration et de support Crosstalent ; • Manager une équipe de 10 chef de projet, consultants fonctionnels et supports ; • Gérer la planification et l'affectation optimale de mes équipes pour garantir l'exécution des prestations et la bonne rentabilité des missions ; • Assister aux instances projets si nécessaire, en qualité de Directeur de Projet, et assurer le bon suivi des engagements contractuels ; • Coordonner des projets internes pour améliorer la méthodologie d'intégration des solutions SaaS de la société en lien avec l'Architecte fonctionnel et le Directeur du Développement Produit ; • Veiller à la satisfaction de mes clients internes et externes.
• Management d’une équipe de consultants : - Recrutement : recherche de profils et gestion d’entretiens d’embauche ; - Participation à l’amélioration des Processus Internes : comités staffing, organisation missions, animation des stand-by, amélioration procédures… ; - Veille auprès de son équipe à la mise à jour récurrente des relevés d'activités, de la prévision à 3 mois, des CV, références clients ... - Direction de projets : Gestion et pilotage de projets RH/SIRH • Développement et suivi Business : - Participation comités business, apports leads commerciaux et foisonnement, Stratégie business ; - Développement du cross business et suivi des relations éditeurs - Gestion des contrats clients et suivi de facturation. • Direction de projets : - Définir l’organisation du projet et mobiliser les acteurs projet ; - Élaborer les livrables méthodologiques (PAQ, fichiers de pilotage) ; - Être force de proposition sur l’ensemble du projet et veiller au respect des engagements et des délais, identifier et suivre les risques ; - Organiser et animer les instances de pilotage ; - Anticiper les dérives et trouver des plans de remédiation ; - Assurer structuration, suivi et documentation du passage en production ; - Piloter et challenger l’accompagnement au changement.
Avec 10 ans d’expérience dans le domaine RH et S.I, je possède une solide compétence de pilotage et de chefferie de projet couplée à une expertise en intégration de SI. J'ai accompagné avec succès de nombreux projets en réalisant : En phase amont : • L’alignement Stratégique de la DRH. • Les études d’opportunités & Business Case. • Les schémas Directeurs Organisationnels & SIRH. • Le cadrage de projet (Benchmark) • Les aides sur vos consultations / Appels d’offre. En phase « Build » : • Pilotage des projets SIRH (ERP ou Saas), de la conception à la recette et au déploiement. • Conduite du changement sur les projets de transformation en Développement RH. • Accompagnement au déploiement en France et à l’international des solutions SIRH (ERP ou Saas).
Conseil et Stratégie SIRH : ◊ Formaliser et refondre les processus (Audit organisationnel) ; ◊ Décrire les différents scénarios d’évolution des processus RH et du SI métier (Benchmark) ; ◊ Formaliser les souhaits fonctionnels ou techniques. (Expression de besoins) ◊ Rédiger le cahier des charges ◊ Aider au choix AMOA (Assistance à la maitrise d'ouvrage) : ◊ Piloter le projet ◊ Garantir une expertise technico-fonctionnelle (préparer et optimiser des référentiels métiers et techniques, accompagner sur la reprise de données, la mise en place d'interfaces et de reporting) ◊ Accompagner à la conception et à la rédaction des spécifications ◊ Accompagner lors des phases de recette et de déploiement : - définir les objectifs de la recette et son périmètre fonctionnel et technique ; - identifier les fonctionnalités à tester sur le nouveau SIRH ; - formaliser des cas de tests (mode opératoire, résultats attendus, …) - déterminer des jeux d’essais ; - préparer des campagnes de recette ; - Mettre en place des moyens adaptés pour l’exécution globale. ◊ Accompagner à la formation, la conduite du changement et l’adaptation des processus, afin de s’assurer de la meilleure utilisation de l’outil et du transfert de connaissances.
Accompagnement des acteurs RH sur leurs problématiques de gestion des talents 1) Cadrage et analyse des processus RH, rédaction de cahier des charges 2) Paramétrage de la solution : modules socle RH, formation, GPEC, entretiens, recrutement, rémunération 3) Pilotage de projets SIRH : garantie du respect des échéanciers projet, de facturations contact privilégié client 4) Force de proposition dans le domaine du développement des ressources humaines.