Sion, Valais, Switzerland
Medicalis SA est est une filiale de Interiman Group : https://www.interiman-group.ch/ Spécialistes des métiers de la Santé, nous sommes devenus une référence dans le placement fixe et temporaire du personnel soignant : https://www.medicalis.ch/ L'humain étant l'une des valeurs fortes dans la philosophie de notre profession, nos équipes constituées d'une double expertise RH et Soins, privilégient un accompagnement orienté qualité et proximité, tant avec nos candidats/collaborateurs qu'avec nos clients. Militant de la formation continue pour maintenir/adapter les compétences des soignants et ainsi répondre aux besoins de nos partenaires, nous possédons également un centre de formation à Morges et proposons un catalogue de 25 formations continues exclusivement dans le secteur Santé/Médical : https://formations.medicalis.ch/formations/.
• Gestion managériale des agences Medicalis Sion et Medicalis Lausanne • Engagement et conduite des collaborateurs de l'agence • Elaboration et tenue du budget • Développement du portefeuille clients • Visite des entreprises clientes et prospects • S'assurer du respect des directives
• Engagement et conduite des collaborateurs de l'agence • Elaboration et tenue du budget • Développement du portefeuille clients • Visite des entreprises clientes et prospects • Sélection et placement de personnel temporaire • Tests et prises de références • Gestion administrative des candidats • S'assurer du respect des directives
http://jobtrek.ch/ Mesure de transition basée à Yverdon-les-Bains, Morges, Lausanne et Aigle, la Fondation JOBTREK accompagne de jeunes adultes (16/25 ans) dans l'élaboration de leur projet professionnel (recherche de stages découverte ou longues durées, négociation contrats CFC/entrée en formation). -Facilitateur en insertion professionnelle : garantir la réflexion, la conception, l'usage de méthodes et d'outils d'insertion adaptés aux attentes/besoins des entreprises au sein de la fondation par l'équipe des jobcoachs. -Jobcoach : accompagner les candidats de 16 à 25 ans dans l'élaboration de leur projet d'apprentissage/autre formation jusqu'à la contractualisation avec un employeur. Développer les partenariats locaux (institutions, entreprises, mandants) et collaborer avec les partenaires. -Formateur : concevoir/animer le module de formation "Modélisation d'Activités Professionnelles" en s'appuyant sur le canevas du Business Model You (BMY). -Membre du Comité de direction : participer activement à la gouvernance et aux stratégies de développement de la Fondation, assurer le fonctionnement interne et l'évolution RH (recrutement de collaborateurs). -Co-réalisateur du documentaire "Clivage(s)" au côté de Jérémie Lusseau, photojournaliste : https://www.linkedin.com/in/jeremielusseau/ et https://www.jeremie-lusseau.net/
http://jobtrek.ch/ Mesure de transition basée à Yverdon-les-Bains, Morges, Lausanne et Aigle, la Fondation JOBTREK accompagne de jeunes adultes (16/25 ans) dans l'élaboration de leur projet professionnel (recherche de stages découverte ou longues durées, négociation contrats CFC/entrée en formation). -Membre du Comité de direction : participer activement à la gouvernance et aux stratégies de développement de la Fondation, assurer le fonctionnement interne et l'évolution RH (recrutement de collaborateurs). -Facilitateur en insertion professionnelle : garantir la réflexion, la conception, l'usage de méthodes et d'outils d'insertion adaptés aux attentes/besoins des entreprises au sein de la fondation par l'équipe des jobcoachs. -Coordinateur Jobtrek Morges : assurer le fonctionnement du site Jobtrek sur le territoire de Morges et développer les partenariats locaux (institutions, entreprises) -Jobcoach : accompagner les candidats de 16 à 25 ans dans l'élaboration de leur projet d'apprentissage/autre formation jusqu'à la contractualisation avec un employeur. Collaborer avec les partenaires (institutions, mandants, entreprises). -Formateur : concevoir/animer le module de formation "Modélisation d'Activités Professionnelles" en s'appuyant sur le canevas du Business Model You.
Associé de l'entreprise Lee Hecht Harrison. Intervenant sur la mesure Nouvelle Chance. Client : Etat de Vaud. Public : bénéficiaires du Revenu d'Insertion (tous secteurs d'activité). * Collaboration auprès des conseillers ORP référents et du Social, *Partenariat avec les conseillers en placement du Groupe Adecco dans le cadre du positionnement de candidats : - agences Adecco (Construction, Industrie, Medical, Office, Hôtellerie et Catering), - agences Spring Professional (Informatique et Technology, Industrie). * Animation de séminaires et d'ateliers * Coachings individuels * Techniques de rédaction de CV et de lettre de motivation * Méthodes et outils de recherche d'emploi * Jobboards et réseaux sociaux * Stratégies et Développement du Réseau Professionnel cible (conceptualisation, réalisation et évaluation d'une méthodologie personnalisée et d'outils adaptés au marché caché romand) * Techniques de communication * Word, Outlook, CRN, Orbit.
1er projet = Co-référent de la mesure Nouvelle Chance. Client : Etat de Vaud. Public : bénéficiaires du Revenu d'Insertion (tous secteurs d'activité). 2nd et 3ème projets = Co-référent de projets d'outplacement et accompagnement de candidats. Clients : entreprises industrielles. Public : candidats licenciés économiques (secteur industrie). * Collaboration auprès des conseillers ORP référents et du Social, *Partenariat avec les conseillers en placement du Groupe Adecco dans le cadre du positionnement de candidats : - agences Adecco (Construction, Industrie, Medical, Office, Hôtellerie et Catering), - agences Spring Professional (Informatique et Technology, Industrie). * Animation de séminaires et d'ateliers * Coachings individuels * Techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations * Méthodes et outils de recherche d'emploi * Jobboards et réseaux sociaux * Stratégies et Développement du Réseau Professionnel cible (conceptualisation, réalisation et évaluation d'une méthodologie personnalisée et d'outils adaptés au marché caché romand) * Techniques de communication * Gestion de conflits et jeux de rôles (échanges et analyses de pratiques, mises en situation, propositions) * Préparation aux entretiens d'embauche et simulation (vidéo) * Word, Outlook, CRN., Orbit. *Evaluation/Réalisation de rapports finaux : - modules suivis, - apports/progrès constatés, - axes d'amélioration identifiés, - recommandations/suggestions, - bilan savoir-être (relations au groupe de la mesure, relations avec les consultants référents, implication individuelle), - professions ciblées et mobilité professionnelle.
http://jobtrek.ch/ Mesure de transition basée à Yverdon-les-Bains, la Fondation JOBTREK accompagne de jeunes adultes (16/25 ans) dans l'élaboration de leur projet professionnel (recherche de stages découverte ou longues durées, négociation contrats CFC/entrée en formation). Différents modules sont dispensés : - Développement personnel, - Codes et normes du monde de l'entreprise, - Ateliers de Technique de Recherche d'Emploi (CV, lettre de motivation), - Stratégies et Développement du Réseau Professionnel (enquêtes métiers, enquêtes entreprises, entretiens conseils auprès de professionnels), - Initiation et Création d'entreprises Réelles (conceptualisation et réalisation avec des encadrants et professionnels de différents secteurs d'activités), - Sorties éducatives coachs/jeunes adultes. Activités réalisées : - Séminaires collectifs (cours, thématiques, entretiens/situation en simulation), - Coaching collectif, - Coaching individuel, - Veille sur le marché de travail (articles, recherches internet, réseau), - Prospection d'entreprises partenaires (sites internet, visite d'entreprises) et mécènes, - Colloques d'équipe.
Collaboration et responsabilisation sur 3 projets du centre de formation, entre 2014, 2015 et 2016 : 2014 = mesures "Prestation Préparatoire à l'Insertion" et mesure "Contrat c'Accès à la Qualification". Fonction = Formateur en insertion. Public = jeunes adultes de 16/25 ans en rupture, sans qualification. Activités réalisées : * Orientation/élaboration du projet professionnel * Animation de séminaires et d'ateliers * Coachings individuels * Techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations * Méthodes et outils de recherche d'emploi * Techniques de communication * Entretiens d'embauche * Prospection, visite de stages, partenariat entreprises 2015 = mesure "Mobilisation vers l'emploi". Fonction = Consultant en transition de carrière et reconversion professionnelle. Public = adultes de + de 26 ans, en rupture, difficultés périphériques (addictions, santé, logement), tous secteurs d'activités. 2016 = mesure "Activ'emploi". Fonction = Consultant en transition de carrière et reconversion, consultant "accompagnement au changement" pour les entreprises publiques. Public = adultes + de 22 ans, tous secteurs d'activités, scolarité obligatoire à cadres. 2015 et 2016 - Activités réalisées : * Animation de séminaires et d'ateliers * Coachings individuels (face à face, webcam) * Techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations * Méthodes et outils de recherche d'emploi * Jobboards et réseaux sociaux * Stratégies et Développement du Réseau Professionnel cible * Techniques de communication * Entretiens d'embauche * Prospection, placement en entreprises d'insertion * Word, logiciels de gestion des données (SI-emploi, Prest@ppli), Prezi 2016 = Consultant en accompagnement au changement (partenariat Pôle Emploi). Création d'outils novateurs et dynamiques (outils PREZI). Objectifs = favoriser le lien avec la direction, les responsables d'équipe et les conseillers/conseillères de l'entreprise publique au regard de la mise en place de la Révolution Numérique.