Dalfsen, Overijssel, Netherlands
Leuk dat je op mijn profiel bent terecht gekomen! Toen ik in 2017 als recruiter bij Scania Logistics begon, startte ik in een voor mij onbekende branche. Nu ruim 7 jaar later praat ik vol passie over logistiek en ben ik trots dat SCANIA mijn WERKGEVER is. En hoe mooi is het om van mijn enthousiasme m’n werk te mogen maken! Geweldig! WE DRIVE REAL CHANGE Werken in een sterke en ondersteunende cultuur waarin je jezelf kunt zijn, gerespecteerd wordt en waar je potentieel wordt gezien. Er is volop vertrouwen in je om beslissingen te nemen. En die ruimte geeft mogelijkheden om te groeien als mens! Daar komt bij dat Scania Logistics ambitieuze doelen heeft. De verschuiving naar een duurzaam transport systeem. En deze ambitie maakt me echt enthousiast. Het betekent dat iedereen die bij Scania werkt de motivatie en het verlangen heeft om dingen voortdurend beter te maken. De pure vastberadenheid van onze cultuur en de drive van al mijn collega’s maakt dat ik elke dag het beste uit mezelf wil halen. What’s your drive? Wil jij werken in een internationale omgeving aan het continue optimaliseren van onze Supply Chain en spreekt bovenstaande jou aan? Check werkenbijscania.nl en Join the family! Contact: [email protected] Tel: 06-34107658
Verantwoordelijk voor employer branding van Scania Logistics Netherlands. In mijn werk vertaal ik het unieke Scania verhaal naar de candidate & employee journey en creeer ik content voor campagnes, de werken bij website, Social media kanalen en events.
Verantwoordelijk voor recruitment binnen Scania Logistics Netherlands. Verder houd ik me bezig met Employer branding, onboarding en stages en afstuderen.
Werkzaam op de afdeling Park & Product development waar de focus ligt op productontwikkeling en het positioneren van Landal GreenParks parken in Nederland. Deze afdeling is de brug tussen operations en communicatie / sales & marketing. Tot mijn taken behoren o.a.: Het maken van voorbereidende analyses t.b.v. ontwikkelplannen en/of adviezen aan parken opstellen Het coordineren van parkspecifieke projecten op de afdeling Voorbereiden / opstellen van presentaties en het schrijven en redigeren van teksten Proactief voorstellen doen t.b.v. sterkere positionering van parken in de markt
THR B.V. is een technische groothandel voor de doe-het-zelf branche in NL. Als projectmanager verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van nieuwe projecten en assortimenten die geïmplementeerd worden bij grote nationale klanten. Interne schakel en aanspreekpunt voor de verschillende betrokken afdelingen zoals accountmanagement, inkoop, customer service en logistiek. Nieuwe functie naar aanleiding van meerdere reorganisaties, behoefte aan meer structuur en samenwerking tussen alle afdelingen. Tot mijn taken behoren o.a.: Het initiëren, coördineren en voorzitten van projectoverleggen Het bewaken van voortgang en planning bij alle betrokkenen
USG People verleent gespecialiseerde arbeidsmarktdiensten en kent diverse werkmaatschappijen waaronder Unique en ASA Student waar ik als vestigingsmanager werkzaam was op locatie Zwolle en Apeldoorn. Vanaf 2011 als vestigingsmanager eindverantwoordelijk voor het behalen van het budget op omzet en marge op vestigingsniveau. Tot mijn taken behoorden: Het aansturen en coachen van consultants (4 pers) In-, door- en uitstroom van kandidaten en eigen personeel Het voeren van voortgang-, functionerings- en beoordelingsgesprekken Opstellen van vestigingsplan en accountplannen t.b.v. grotere klanten Werven en selecteren van grote groepen kandidaten voor projecten zoals Lowlands Het bezoeken van de grotere klanten en prospects Van 2007 t/m 2011 werkzaam geweest als (Senior) Recruiter, bij Unique. (voorheen Content) In deze functie breng je vraag en aanbod samen. Je bent verantwoordelijk voor het bemiddelen van kandidaten op passende banen. Tot mijn taken behoorden o.a.: Het werven en selecteren van office medewerkers op MBO/HBO niveau in administratieve, commerciële, financiële en secretariële functies. Administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers Als senior de rechterhand van de manager en mede verantwoordelijk voor het inwerken van nieuwe medewerkers. Bezoeken van klanten en prospects