Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany
Ich bin Unternehmer mit Wurzeln in der Industrie und einem klaren Blick für funktionierende Geschäftsmodelle. Nach Stationen im Business Development und mehreren Startup-Projekten im Bereich Fachkräftevermittlung habe ich die Metallarbeiter GmbH gegründet – ein Industriedienstleister mit Fokus auf qualifiziertes Personal in der Metallverarbeitung. Wir besetzen kurzfristig und langfristig Schweißer, Schlosser und Facharbeiter für Kunden aus Handwerk und Industrie. Mein Anspruch: Klare Prozesse, ehrliche Kommunikation und Lösungen, die im Betrieb funktionieren. Ich arbeite pragmatisch, wachstumsorientiert und immer gemeinsam mit den Menschen – ob im Team, beim Kunden oder im Projekt.
Wir sind ein wachstumsorientierter Industriedienstleister mit Fokus auf Personal in der Metallverarbeitung – insbesondere Schweißer, Schlosser und verwandte Fachbereiche. Dabei besetzen wir kurzfristig und langfristig für Kunden aus Handwerk und Industrie – zuverlässig, schnell und mit klarer Kommunikation. Unser Pool umfasst aktuell über 300 qualifizierte Fachkräfte, die bundesweit im Einsatz sind. Was als flexibles Dienstleistungsmodell begann, hat sich bei vielen Kunden zur dauerhaften Partnerschaft entwickelt: Durch Leistung und Qualität konnten wir überzeugen – heute arbeiten wir nahezu ausschließlich auf Basis unbefristeter Verträge. Wir verbinden Industrienähe mit Start-up-Mentalität: kurze Entscheidungswege, direkter Draht zum Kunden und der Anspruch, Probleme umgehend zu lösen. Unser Ziel: Produktionssicherheit, Skalierbarkeit und Fachkräfte dort, wo sie wirklich gebraucht werden.
Als Mitgründer von FKPortal habe ich die Erkenntnisse aus meiner vorherigen Tätigkeit bei InJobU gezielt weiterentwickelt: Wir wollten eine digitalere, dezentralere und praxisnähere Lösung für die Anerkennung und Integration ausländischer Fachkräfte schaffen. Gemeinsam mit Arbeitgebern vor Ort organisierten wir Anerkennungsschulungen direkt in Unternehmensnähe, indem wir externe Räume flexibel nutzten. Das Portal selbst sollte zentrale Prozesse wie Informationsweitergabe, Aufklärung und Rekrutierung digital abbilden und dadurch deutlich effizienter gestalten. Neben medizinischem Personal war das Ziel, mittelfristig auch Fachkräfte für die Industrie aus Drittstaaten zu gewinnen – in Kooperation mit IHKs, Arbeitgebern und relevanten Stellen. Durch diese Kombination aus Technologie, Partnernetzwerk und regionaler Nähe wollten wir bürokratische Hürden abbauen und gezielt Fachkräftelücken schließen. Trotz positiver Resonanz zeigten sich in der Umsetzung zentrale Herausforderungen: Hohe Preissensibilität auf Kundenseite, verzögerte Entscheidungsprozesse und strukturelle Probleme (z.B. Bürokratie bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse) erschwerten eine nachhaltige Skalierung. Nach einer strategischen Neuausrichtung, die ich selbst mit angestoßen habe, entschied ich mich, das Unternehmen zu verlassen – mein Fokus verlagerte sich zunehmend in den industriellen Bereich, der mir aufgrund meiner beruflichen Herkunft näher liegt und eine schnellere, umsetzungsorientierte Arbeitsweise erlaubt.
Ich wurde gezielt für das junge Start-up abgeworben, das sich auf die Entwicklung kompakter Ausbildungsstandorte zur Anerkennung ausländischer, medizinischer Fachkräfte spezialisiert hatte. Mein Aufgabenfokus lag auf dem Aufbau von Vertriebskanälen, der Entwicklung strategischer Partnerschaften sowie der Ansprache erster Kundengruppen. Trotz vielversprechender Marktansätze und erster positiver Resonanz, konnte das Projekt aufgrund von internen Unstimmigkeiten unter den Gesellschaftern nicht weitergeführt werden.