Germany
HR- und auch Stammdaten-Themen scheitern nicht an der Idee, sondern an den falschen Leuten auf den falschen Rollen. Ich habe das aus mehreren Perspektiven gesehen. Nach bald 10 Jahren als externer und interner Recruiter, Head of Recruiting und Berater habe ich Transformationen begleitet, die funktioniert haben und solche, die gescheitert sind. Die Gründe sind im Kern immer die gleichen: Rollen sind unscharf. Profile passen nicht. Entscheidungen werden zu lange hinausgezögert. Und am Ende wundert man sich, warum nichts wirklich greift. Heute arbeite ich in zwei Rollen: - als einziger Headhunter in DACH mit ausschließlichem Fokus auf SAP Stammdaten gfb - selbstständig als Karriere- und HR-Berater Ich unterstütze dort, wo es konkret wird: - wenn SAP Stammdaten-Rollen zu besetzen sind - wenn HR- und Recruiting-Strukturen nicht liefern - wenn Karriereschritte anstehen Ich arbeite nicht an Symptomen. Ich arbeite an Rollen, Strukturen, Systemen und den Menschen dahinter.
Headhunting mit Fokus auf SAP Stammdaten, SAP MDG, Data Governance, Data Strategy, Data Quality, Data Migration
HR-Prozess & -IT-Optimierung (B2B) www.jungnick-consulting.de
Karriere- und Wechselberatung (B2C) www.wildkind-consulting.de
◦ Weiterentwicklung und Optimierung von Daten, Prozessen und Tools im Recruiting ◦ Ausbau zentraler Standards, Systeme und Strukturen im HR Marketing ◦ Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Marketing-Konzepte für acht Klinikstandorte und die Klinikgruppe ◦ Beratung der Geschäftsleitung sowie der Personalleiter an den Klinikstandorten ◦ Schaffung verbindlicher Strukturen für die standortübergreifende Zusammenarbeit bis in operative Bereiche hinein ◦ Weiterentwicklung und Verankerung von Best Practices im Recruiting und HR Marketing ◦ Begleitung von Projekten zur weiteren Professionalisierung und Effizienzsteigerung in der gesamten Klinikgruppe
◦ Operatives Recruiting mit Fokus auf SAP Master Data (MDG, DQ, DG, Data Migration) und Analytics ◦ Erarbeitung und Implementierung von Recruiting-Strategien ◦ Beratung der Geschäftsführung ◦ Prozessoptimierung ◦ Disziplinarische Führung von bis zu 7 Mitarbeitern