Paris, Île-de-France, France
🇫🇷 La plupart des équipes de direction pensent être alignées. Elles ne le sont pas. Elles pensent bien communiquer. Elles ne le font pas. Elles pensent que le reste de l'entreprise les comprend. Ce n'est pas le cas. Un Codir désaligné, ce n'est pas un problème humain. C'est un coût qui ne tombe pas en P&L, mais qui sort tous les mois de votre compte d'exploitation. Je suis architecte d'équipes de direction. J'aide les CEO de scale-up tech à transformer leur Codir en instance de décision claire et performante. Mes accompagnements : ↳ Diagnostic Codir · 2 semaines pour comprendre ce qui bloque ↳ Programme de transformation Codir · 8 semaines pour structurer ↳ Retraite Codir · 2-3 jours pour réaligner 🔗 Calculer le coût caché de votre Codir : diagnostic.thematheaproject.com 🔗 Commencer par un appel avec moi : cal.eu/fanny-thematheaproject/premier-echange-diagnostic-codir 🇬🇧 Most leadership teams think they're aligned. They're not. They think they communicate well. They don't. They assume the rest of the company understands them. They don't. A misaligned leadership team isn't a people problem. It's a cost that doesn't appear in your P&L but leaves your operating account every month. I'm a Leadership Team Architect. I help scale-up tech CEOs transform their leadership team into a clear, high-performing decision-making team. My services: ↳ Leadership team Diagnostic · 2 weeks to map what's blocking ↳ Leadership team Structuration Program · 8 weeks to structure ↳ Leadership team Retreat · 2-3 days to realign 🔗 Calculate the hidden cost of your leadership team: diagnostic.thematheaproject.com 🔗 Book a call with me: cal.eu/fanny-thematheaproject/premier-echange-diagnostic-codir
🇫🇷 The Mathea Project est né d'un constat : la plupart des équipes de direction sont désalignées, et personne ne le nomme. J'aide les CEO de scale-up tech à diagnostiquer ce qui bloque la performance de leur équipe de direction, et à structurer un Codir qui décide et exécute, ensemble. ↳ Diagnostic Codir · 2 semaines · pour comprendre ce qui bloque (porte d'entrée) ↳ Programme de transformation · 8 semaines · pour structurer ↳ Retraite Codir · 2-3 jours · pour réaligner Une méthode basée sur : honnêteté radicale, confidentialité radicale, empathie radicale. 🔗 diagnostic.thematheaproject.com 📞 https://cal.eu/fanny-thematheaproject/premier-echange-diagnostic-codir 🇬🇧 The Mathea Project was born from one observation: most leadership teams are misaligned, and no one adress it. I help scale-up tech CEOs diagnose what's blocking their leadership team efficiency, and structure a team that decides and executes without everything resting on the CEO. ↳ Leadership Team Diagnostic · 2 weeks · to map what's blocking (entry point) ↳ Leadership Team Transformation Program · 8 weeks · to structure ↳ Leadership Team Retreat · 2-3 days · to realign A method based on: radical honesty, radical confidentiality, radical empathy. 🔗 diagnostic.thematheaproject.com 📞 https://cal.eu/fanny-thematheaproject/premier-echange-diagnostic-codir
Building from scratch a remote-only company culture. From 15 to 90 employees in a global (18+ countries), diverse, and 100% remote environment.
A consortium of People Managers helping each other by sharing best practices and experience in the HR field. We seek to change the way we think about People & Talent, in France and beyond, through a combination of sharing best practices, challenging the norms and evangelizing the future of the industry. We meet and brainstorm together once a month, and organize public Meet-Ups once a quarter.
Building from scratch People and Talent departments. Based in Paris, I handled both Californian and French teams with an hybrid set-up.