St.-Cloud, Île-de-France, France
Je suis en charge de l'ensemble des volets RH avec notamment : - L'Administration du Personnel : Réaliser formalités d'embauche, contrats de travail et avenants, suivi période d'essai, suivre la gestion des temps, communication auprès des collaborateurs, entretiens, disciplinaires, procédures et documents de sortie.... - Du recrutement : Définir les besoins (interne/externe, type de contrat..), fiche de fonction, annonce, grille d'entretien, entretiens, process d'intégration - GEPP : Cartographie des emplois, Recenser besoins en formation, Plan Développement des Compétences (élaboration, communication, optimisation financement OPCO, logistique des formations) - IRP : Organiser élections, préparer et assister aux réunions CSE, négocier accord d'intéressement - Paie : Extraire éléments variables du SIRH et pointer bulletins. - Conseiller et informer : Appui au Directeur Général et aux managers en droit du travail et législation sociale
Je supervise et de coordonne les opérations administratives de l'entreprise, tout en veillant à la bonne gestion des processus financiers et des ressources humaines. Je suis chargée de la coordination et de l'interface entre la Direction, les collaborateurs, le groupe, les clients et les prestataires externes.
Participer à la définition et au pilotage de la stratégie et de la politique RH : • Recueillir auprès de la direction et des managers les besoins et attentes en termes de ressources humaines • Piloter les projets RH en fonction des domaines : plan de formations et son financement, recrutements, rémunération, évolution interne • Suivre évolution des stratégies RH mises en place Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels : • Accompagner les managers en leur apportant conseils et informations en droit du travail, recrutement, gestion de conflit… • Répondre aux questions des collaborateurs Gestion administrative du personnel : • Préparer ensemble des documents obligatoires (DPAE, contrats de travail, documents de sortie...) • Mettre en place outils de suivi RH • Eléments variables de paie et pointer les bulletins • Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH Relations avec les instances représentatives du personnel : • Organiser les élections • Organiser, préparer et participer aux réunion CSE