Greater Rome Metropolitan Area
Ex-consulente poi recruiter, attualmente manager HR. Nel mio percorso professionale cerco sempre di mettere al primo posto la comunicazione: ritengo che questa sia la chiave per poter costruire un ambiente lavorativo positivo, propositivo ed armonico, per me condizionale essenziale per raggiungere obiettivi. Preferisco lavorare in un team dove non c’è una sola via di pensiero, in maniera tale da ascoltare, imparare ed arricchire il mio punto di vista. Appassionato del mondo digital, runner e trekker.
- Gestione del team dedicato alle attività Employer Branding trasversale per il network Deloitte in Italia, composto da +90 aree di business diverse e +300 leadership, +350 attività realizzate all'anno. - Coordinamento delle attività svolte in ottica strategica di supporto alle attività di recruiting e secondo indicazioni della leadership - Gestione dei rapporti con i fornitori italiani, in particolare con gli atenei. Coordinamento e gestione del budget annuale - Supporto al team nel definire nuove modalità di approccio off-line e on-line al fine di incrementare l'attrattività del brand Deloitte come employer
- Scouting, benchmarking e project management delle attività di engagement maggiormente attrattive per i talenti STEM & Business - Referente Partnership universitarie e con istituti di formazione - Referente fornitori esterni piattaforme di engagement - Responsabile data quality
TA Specialist: - Consulente dei processi di selezione per le aree tech end-to-end, dal contatto con l'hiring manager fino all'offerta passando per lo screening e partecipazione ai career days - Promozione dei progetti di formazione associati alla selezione in base alle linee guida globali dell'azienda. TA Team Leader: - Definizione operativa dell'esecuzione di piani di hiring e attività di scouting/recruiting. - Supporto di coordinamento al team sulle attività giornaliere di recruiting, in particolare nel contatto quotidiano con la linea. - Partecipazione ed implementazione di eventi di career day e di rafforzamento del brand nonchè di nuovi tool di hiring.
- Analista dei processi di trasformazione digital HR - Sviluppo e configurazione dei tool di recruiting, performance e career succession secondo le esigenze dei clienti, in particolare Taleo Recruiting e Oracle Cloud HCM - Trainer per permettere ai clienti l’utilizzo dei tool configurati tramite webinar, tutorial e altre piattaforme di learning.
- Focus particolare sull’employer branding tramite la creazione e realizzazione di social media campaign su Facebook, LinkedIn e Twitter a livello italiano ed europeo. Sub-Region Social Media Lead italiano: incremento del brand awareness per singoli post da 10 persone ad una media di 450 in 6 mesi. - Specialista nel recruitment di neolaureati tramite: rapporto con l’hiring manager, creazione della job description, screening dei CV, colloqui telefonici e face-to-face, partecipazione a career day, induction. - Supporto al Graduate Hiring Program
Project work realizzato durante il master, il titolo e' "Employer branding meets marketing young'.