São Paulo, São Paulo, Brazil
Sou profissional de Recursos Humanos com mais de 14 anos de experiência em Talent Acquisition, Employer Branding, Cultura Organizacional e Employee Experience, atuando em empresas de grande porte e ambientes de alta transformação. Minha trajetória é marcada pela condução de projetos estratégicos voltados à atração, desenvolvimento e retenção de talentos, sempre conectando as necessidades do negócio às melhores práticas de gestão de pessoas, tecnologia e experiência do colaborador. Ao longo da minha carreira, liderei iniciativas relevantes de transformação em RH, incluindo a implantação da plataforma Gupy em diferentes negócios corporativos, a modernização de universidades corporativas, projetos de fortalecimento da marca empregadora e a implementação de soluções digitais voltadas à eficiência dos processos e à melhoria da experiência de candidatos e colaboradores. Possuo sólida experiência em recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas e de alta complexidade, atuando como parceiro consultivo de gestores e lideranças na definição de estratégias de atração, tomada de decisão e construção de equipes de alta performance. Além da atuação em Talent Acquisition, tenho experiência em projetos de Cultura Organizacional, Clima, Onboarding, Comunicação Interna, Desenvolvimento Organizacional e People Analytics, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões e gerar impacto nos resultados do negócio. Recentemente, ampliei minha atuação em transformação digital e inovação aplicada ao RH, conduzindo iniciativas relacionadas à automação de processos, integração de sistemas e utilização de Inteligência Artificial para ganho de produtividade, escalabilidade e melhoria da experiência dos usuários. Acredito que a gestão de pessoas deve equilibrar visão estratégica, tecnologia e proximidade humana, contribuindo para a construção de culturas fortes, ambientes de alto desempenho e organizações preparadas para o futuro. Principais competências: Talent Acquisition & Executive Hiring Recrutamento e Seleção End-to-End Employer Branding Cultura e Engajamento Employee Experience Desenvolvimento Organizacional (DHO) People Analytics Transformação Digital em RH Inteligência Artificial aplicada a Recursos Humanos Gestão de Projetos de RH Consultoria Interna para Lideranças Inglês Avançado
Analista Sênior de Recrutamento e Seleção com atuação estratégica na condução de processos seletivos end-to-end para posições de média, alta complexidade e vagas críticas, realizando alinhamento de perfil junto às lideranças, entrevistas por competências, avaliações comportamentais e elaboração de pareceres técnicos para suporte à tomada de decisão. Responsável pelo hunting ativo de talentos através do LinkedIn Recruiter e pela gestão completa dos processos seletivos por meio da plataforma Gupy, garantindo excelência operacional, agilidade e experiência positiva aos candidatos. Atuação consultiva junto a gestores e diretoria, fornecendo inteligência de mercado, estratégias de atração, mapeamento de talentos e suporte às decisões de contratação para posições estratégicas e demandas de alto volume. Participação em projetos de RH voltados para Diversidade & Inclusão, Employer Branding, People Analytics e transformação digital dos processos de atração e seleção. Liderança de iniciativas de inovação em recrutamento, incluindo a integração entre APDATA e Gupy para admissão digital e a implementação de soluções de entrevistas inteligentes apoiadas por Inteligência Artificial, contribuindo para a automação, escalabilidade e eficiência dos processos. Responsável pela pesquisa, aplicação e disseminação de ferramentas de IA generativa, como ChatGPT, Microsoft Copilot, Claude e Lovable, impulsionando ganhos de produtividade, qualidade analítica e inovação em projetos de aquisição de talentos. Foco contínuo na melhoria dos indicadores de recrutamento, incluindo Time to Fill, SLA de atendimento, qualidade das contratações, eficiência operacional e Candidate Experience.
Conduzi o onboarding de novos colaboradores, estruturando jornadas de integração alinhadas à cultura e valores da empresa. Desenvolvi a Academia de Liderança, produzindo vídeos, e-books e materiais complementares, além de administrar conteúdos na plataforma LMS Reevo. Participei de comitês de 9Box com a liderança, contribuindo para decisões relacionadas à gestão de talentos e performance. Facilitei workshops sobre clima organizacional (tema: Feedback), em formato presencial e online, estimulando a cultura de diálogo. Conduzi treinamentos técnicos sobre o sistema de Avaliação de Desempenho (Peex), apoiando gestores e equipes em seu uso. Gerenciei acessos e manutenção dos sistemas Peex e Reevo, assegurando governança e fluidez nos processos de T&D. Atuei como secretário da SIPAT, responsável pelas atas e checkpoints das ações voltadas à saúde e segurança.
Implementei e gerenciei a governança da ATS Gupy em cinco negócios da companhia, além das plataformas de admissão e sites reputacionais (Digte, Unico People, Glassdoor, Indeed, Infojobs, etc). Estruturei um manual de boas práticas para Atração e Seleção, padronizando publicações de vagas e aumentando a consistência dos processos. Desenvolvi materiais de capacitação digital para recrutadores, como e-books, roteiros de aulas e videocasts, promovendo autonomia da equipe. Liderei a estratégia de Employer Branding no perfil @JovensdeValor, com posts, e-books e webseries, reportando resultados à diretoria. Conduzi ações para elevar o engajamento em Glassdoor e Indeed, acompanhando métricas e desenhando planos de ação. Conduzi e apoiei processos seletivos estratégicos end-to-end, conduzindo entrevistas por competências e garantindo aderência aos valores corporativos, inclusive em vagas em inglês para outras unidades ao redor do mundo. Apoiei a jornada dos primeiros 90 dias de novos colaboradores, fortalecendo integração e engajamento
Revitalizei a Universidade Corporativa JBS, redesenhando identidade visual, trilhas de aprendizagem e aplicando gamificação em grupos específicos. Conduzi o programa “Visita à Fábrica”, aproximando colaboradores das operações e fortalecendo o vínculo cultural. Facilitei o Comitê de Seleção JBS, avaliando candidatos finalistas de acordo com os valores da empresa. Padronizei a comunicação com candidatos na ATS Gupy, melhorando a experiência de ponta a ponta. Organizei a Feira do Autodesenvolvimento, com palestras e expositores sobre desenvolvimento pessoal e profissional. Desenvolvi kits e materiais de integração (onboarding), promovendo uma recepção estruturada aos novos colaboradores. Conduzi ações de team building, desde a identificação de necessidades até a mensuração de resultados.
Conduzi processos seletivos estratégicos end-to-end, incluindo divulgação, entrevistas por competências e feedbacks. Implementei e configurei o sistema Gupy, além de treinar equipes para seu uso eficiente. Gerenciei recrutamento interno para posições no Brasil e em outros países (EUA, Canadá). Apoiei programas de desenvolvimento, incluindo seleção e acompanhamento de aprendizes. Estruturei dashboards no QlikView, reportando indicadores de Seleção para gestores e diretoria. Atuei como tutor do pilar “Pessoas” no Instituto Germinare, promovendo integração entre educação e RH corporativo. Apoiei estratégias de Employer Branding no projeto “Jovens de Valor”, com presença em blog e Instagram.
Conduzi processos seletivos em grande escala, aplicando entrevistas individuais, dinâmicas e testes técnicos. Realizei processos seletivos em inglês para posições técnicas e de gestão em projetos globais de tecnologia e finanças. Desenvolvi metodologias de avaliação personalizadas, alinhadas às demandas de clientes internacionais. Atuei em recrutamento interno e externo, ampliando a captação de talentos qualificados. Liderei processos seletivos para uma operação norte-americana de tecnologia, com foco em qualidade e inovação.
Triagem de candidatos em entrevista, validação dos aprovados em triagem de entrevista por competência com a presença ou não do requisitante; Alinhamento do perfil com o requisitante da posição; Aplicação de testes de acordo com a necessidade; Aplicação de dinâmicas conforme a necessidade da oportunidade.
Estruturei e conduzi processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos. Apoiei a integração e treinamentos de novos colaboradores, avaliando resultados. Desenvolvi projetos de endomarketing e clima organizacional, fortalecendo a comunicação interna. Realizei entrevistas de desligamento, gerando relatórios com insights estratégicos à diretoria.