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Quo Vadis HR in der Rentenversicherung? Auch in der Verwaltung können wir Business Partner, People Department und Treiber von Innovation sein. Wir haben lediglich andere Spielregeln. Besonders schätze ich die Vielfalt der Aufgaben in meiner Position. Die Personalabteilung spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung von New Work, der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeiter:innen. Von der Rekrutierung neuer Talente bis zur Gestaltung von lebenslangem Lernen und Gesundheitsmanagement habe ich die Möglichkeit, kreativ und strategisch zu arbeiten, um sicherzustellen, dass unser Team sowohl fachlich als auch persönlich wächst. Die Gestaltung von Karrierewegen, die Förderung individuellen Wachstums und die Zusammenarbeit mit vielfältigen Talenten machen meinen Job äußerst erfüllend. Insbesondere die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen macht meine Arbeit abwechslungsreich und interessant. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Ziele der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland zu erreichen. Die Tatsache, dass meine Arbeit einen wichtigen Beitrag zur sozialen Absicherung und zum Gemeinwohl leistet, verleiht meinem Beruf eine besondere Bedeutung und Motivation.
Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland begleitet mit rd. 3500 Mitarbeiter:innen ihre Versicherten und Rentner:innen auf dem Weg durch das gesamte Arbeitsleben und darüber hinaus. Ein Leben lang gibt es Leistungsangebote für Versicherte und auch Angehörige, die weit mehr umfassen als die Rentenzahlung. Wir in der Abteilung Personalmanagement unterstützen unsere Kolleg:innen in den Leistungsbereichen täglich, um unsere Mission als DRV Mitteldeutschland bestmöglich erfüllen zu können.
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