Berlin Metropolitan Area
Alle am Performen. Alle beruflich erfolgreich. Super! Herzlichen Glückwunsch an uns alle. Manchmal nehmen wir das ein bisschen zu Ernst, oder? Gibt es außerhalb davon eigentlich noch irgendwas? Mal Zeit, die absolut nichts erreichen muss? Als Millennial hieß es ab Tag eins: Aus dir wird mal was, wenn du viel leistest. Hab ich gemacht. Lief auch. Und trotzdem war nicht alles nice. spark again glaubt: Neben dem Perfomance-Hustle darf es eine Zeit geben, die einfach wieder locker ist und dich lächeln lässt. Genau das machen wir. Mittwochs, 18:30, in Berlin. Sogar extra nach Feierabend (keine Sorge ;)). Für die Performer, die so erfolgreich funktionieren und sich leise fragen: „War's das schon?" Hier optimierst du nix, erzählst nichts von deinem Job, und gewinnen kannst du auch nichts. Dafür hast du eine richtig gute Zeit mit anderen, die auch mal wieder alles außer dem Job fühlen wollen. Das Gefällt mir. Daher mache ich das hier. Komm vorbei. Sei dabei. Schreib mir gerne.
Da gibt es ne Wissenschaft, die guckt was ein gutes Leben ausmacht. Das ist die Positive Psychologie. Aber wir sind oft zu beschäftigt mit beschäftigt sein . Genau deswegen wird Zeit für ne Zeit mit Leichtigkeit neben dem Funktionieren und dem dauerhaften performen. Und zack fühlt sich jede Woche gleich an. Spark verloren. Deswegen wird es Zeit den Spark zurückzuholen. Mittwochs nach Feierabend. Gemeinsam: laufen, spielen, quatschen. Die Dinge, die im Busy Life sonst untergehen. Und ich darf mich um alles kümmern.
• selbstständiger Aufbau einer People & Culture Development Organisationseinheit im Unternehmen • kontinuierliche Abstimmung mit dem Vorstand und der HR-Abteilung sowie alle anderen Hierarchie- Ebenen • Entwicklung einer New Work Bedarfsanalyse unter Potenzialerkennung der Mitarbeitenden • Konzeptions-Erstellung und Personalentwicklung mit neuen Strukturen und Stellenprofilen • Selbstständige Ausarbeitung und Darstellung der Unternehmenswerte (des neuen Employer Branding) • Eigenständige Entwicklung einer Onboarding-Struktur mit Begleitung der ersten 100 Tage
• Vertriebsverantwortung für Bestands- und Neukunden • Bedarfs- und Cross-Selling-Analyse • Präsentation und Beratung von komplexen IT-Lösungen Vor-Ort beim Kunden & Online-Meetings • Stetige Begleitung der kundenspezifischen Projekte • Mitgestaltung der Vertragswesen mit dem Kunden und dem legal Service • Selbstständige Erstellung von Präsentation und Demos mit Employer Branding des Kunden • kontinuierlicher Austausch mit Consulting und Marketing
• Vertriebsverantwortung für Bestands- und Neukunden • Bedarfs- und Cross-Selling-Analyse • Präsentation und Beratung von komplexen IT-Lösungen Vor-Ort beim Kunden & Online-Meetings • Stetige Begleitung der kundenspezifischen Projekte • Mitgestaltung der Vertragswesen mit dem Kunden und dem legal Service • Selbstständige Erstellung von Präsentation und Demos mit Employer Branding des Kunden • kontinuierlicher Austausch mit Consulting und Marketing