Istanbul, Türkiye
İnsan Kaynakları alanında edindiğim 4 yıllık deneyimlerde, işe alımdan özlük yönetimine, organizasyonel gelişimden yasal süreçlere kadar geniş bir yelpazede uzmanlık geliştirdim. İşe alım süreçlerinde kariyer platformlarını etkin kullanarak, yetenek havuzu oluşturdum. Ön görüşmelerden referans kontrollerine, mülakat organizasyonlarından işe alım sonrası oryantasyon süreçlerine kadar tüm aşamaları sistematik bir yaklaşımla yönettim. Çalışan bağlılığını artırmak amacıyla kurum içi iletişim stratejileri geliştirdim ve çeşitli organizasyonlar düzenledim. İK bültenleri hazırlayarak ve etkinlikler organize ederek pozitif bir çalışma ortamının oluşmasına katkıda bulundum. Personel gelişimi için 21. gün uyum görüşmeleri, 2. ve 6. ay değerlendirmeleri gibi yapılandırılmış süreçler tasarlayarak çalışan deneyimini iyileştirdim. SGK, İşkur ve iş kazası bildirimleri, karakol bildirimleri ve ilçe sağlık başvuruları gibi kritik süreçleri yasal süreler içinde tamamladım. Veriye dayalı İK yaklaşımını benimseyerek, haftalık ve aylık raporlamalar hazırladım, personel datasını düzenli olarak güncelledim ve analitik yaklaşımla departman verimliliğine katkı sağladım. Disiplin ve performans süreçlerini objektif kriterlerle değerlendirerek, adil ve şeffaf bir İK yönetimi anlayışı geliştirdim. Bu geniş kapsamlı deneyimlerimle, organizasyonların İK hedeflerine ulaşmalarına ve çalışan deneyimini optimize etmelerine katkı sağlamaya devam ediyorum. Kariyerimde bir sonraki adımı atmak için İK alanında potansiyel iş birlikleri için görüşmeye hazırım.
•İşe alım süreçlerinin yönetimi: İlanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilmesi, ön mülakatların gerçekleştirilmesi ve referans kontrollerinin yapılması •Personel özlük süreçlerinin yönetimi: Logo Bordro ve Polimek sistemlerinde personel kayıtlarının oluşturulması, özlük dosyalarının düzenlenmesi ve personel listelerinin güncel tutulması •İnsan kaynakları operasyonlarının yürütülmesi: İzin ve istirahat takibi, PDKS kontrolü, yasal bildirimlerin yapılması (İşkur, karakol ve iş kazası bildirimleri) •Eğitim ve gelişim süreçlerinin koordinasyonu: Oryantasyon ve İSG eğitimlerinin organizasyonu ve takibi, şirket içi etkinliklerin planlanması ve İK bülteninin hazırlanması •Bordrolama süreçlerine destek: Personel giriş-çıkış listelerinin hazırlanması, kesintilerin takibi ve bordro operasyonlarına destek verilmesi
•Özlük ve yasal süreçlerin yönetimi: Personel özlük dosyalarının oluşturulması, SGK giriş-çıkış işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesi, İşkur ve karakol bildirimlerinin takibi, ilçe sağlık başvurularının yapılması •Personel değerlendirme ve geliştirme süreçlerinin koordinasyonu: 21. gün uyum görüşmeleri, 2. ve 6. ay değerlendirmelerin yürütülmesi, performans ve disiplin süreçlerinin takibi •İnsan kaynakları operasyonlarının yönetimi: İzin ve istirahat takibi, fazla mesai hesaplamaları, personel datasının güncellenmesi, hastane otomasyon sistemine personel girişlerinin yapılması •Yabancı uyruklu personel süreçlerinin yönetimi: İşe giriş işlemleri, vize başvuruları için gerekli evrakların hazırlanması ve takibi •Raporlama ve dokümantasyon süreçleri: Haftalık ve aylık raporların hazırlanması, kurum içi yazışmaların yürütülmesi, İK evrak takibinin yapılması, personel tebliğ işlemlerinin gerçekleştirilmesi •İç iletişim ve organizasyon yönetimi: Şirket içi etkinliklerin planlanması ve koordinasyonu, kurum içi iletişimin güçlendirilmesi
•Aday değerlendirme süreçlerinin yönetimi: Referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi ve aday uygunluk analizlerinin yapılması •İnsan kaynakları operasyonlarının yürütülmesi: PDKS sisteminin günlük takibi ve raporlanması, personel devam durumlarının analizi •Dokümantasyon ve arşiv yönetimi: İnsan kaynakları departmanına ait tüm evrakların sistematik takibi, düzenlenmesi ve arşivlenmesi