Ezgi Oran

Turkish Airlines

Türkiye

About

Yaptığım iş ve yükümlülüklerimi aksatmadan olumlu veya olumsuz sonuçlandırmasını gerçekleştirerek sonuç odaklı çalışma ahlakımı felsefe haline getirerek, iş takibinde dikkat ve hassasiyet odaklı olarak çalışmaları yürütmekteyim. Bu bakımdan detaycı, sorumluluk sahibi, sonuç odaklı, kişiler ve kurumsal ilişkileri hoşgörü ve saygı çerçevesinde yürütebilen, çabuk öğrenen ve uyumlu biriyimdir. Firmalar geçici, yapılan iş ve sorumluluklar kalıcı olduğu için işin en pratik, net ve akılcı bir yolla yürütmem gerektiği konusunda kendime hedefler koymaktayım.

Experience

  • İnsan Kaynaklari Uzmani at Grup Florence Nightingale Hastaneleri
    Oct 2021 - Dec 2023 · 2 yrs 3 mos

  • Flight Attendant at Turkish Airlines
    Aug 2014 - Oct 2021 · 7 yrs 3 mos

  • Kurumsal İletisim ve Reklam Tanitim Uzmani at BİM A.Ş.
    Apr 2012 - Jul 2014 · 2 yrs 4 mos

    Reklam Müdürü'ne bağlı olarak tüm bölgesel ve ulusal afiş+el ilanı çalışmalarının bölge ve matbaa ile ikili koordinasyonun yürütülmesi, açıkhava+basın medya planlamalarının yürütülmesi. Bölgelerden gelen açıkhava reklam çalışmalarının ajans ve bölge ile ikili olarak yürütülmesi, bütçe ve yer listeleri onayının ardından tasarım çalışmasının hazırlık süreci ve baskıya gönderilmesi. Çalışmalarda yer alacak ürünlerin fotoğrafçı organizasyonu. Bölgesel ve ulusal bütçelemenin kalem kalem ayrılarak bütçelemenin yapılması. Sözleşme dönemlerinde (ulusal-bölgesel baskı, ulusal ajans..) Olumlu/olumsuz tüm süreçlerin sonuçlandırılması ve Reklam Müdürü'ne raporlanması.İlgili çeviri metinlerinin hazırlanması.

  • İnsan Kaynakları Asistanı at OMD Media Direction
    Aug 2011 - Jan 2012 · 6 mos

    İnsan Kaynakları Müdürü'ne bağlı olarak açık pozisyonlar için görüşmeye gelecek adayların cv'lerinin taranması, ön elemenin yapılması ve telefonda mülakat yapılarak, bire bir mülakata davet etme. Aday cv, görüşlerin ve değerlendirme sonuçlarının sisteme kaydı ve arşivlenmesi. İş geliştirme eğitim ve seminerleri organizasyonu. Adaylara olumlu-olumsuz dönüşlerin gerçekleştirilerek özlük dosyalarının düzenlenmesi.

  • İnsan Kaynakları Stajyeri at Dagi / Eros
    Mar 2011 - Jun 2011 · 4 mos

    İnsan Kaynakları Müdürü'ne bağlı olarak açık pozisyonlar için aday cv taramasının yapılması ve adayların görüşmeye çağrılması. Değerlendirme süreci sonrası olumlu-olumsuz dönüşlerin gerçekleştirilmesi ve tüm bilgilerin sisteme kaydı, arşivlenmesi.