Fortaleza, Ceará, Brazil
Vivência sólida em Recursos Humanos. Atuação generalista, passando pelos diversos subsistemas de RH, com maior competência em Recrutamento e Seleção. Experiência na condução de processos seletivos de alta performance de diversos níveis de vagas. Visão estratégica, analítica com foco em resultado. Execução de forma consultiva, organizada, dinâmica e flexível.
Atuação como RPO na empresa Mercado Livre - Condução de alinhamento de perfil juntamente com as lideranças; - Mapeamento de candidatos no mercado nas plataformas de recrutamento; - Realização de processos seletivos end to end de vagas estratégicas (alto volume) - Realização de entrevistas por competências, além de aplicação de testes e instrumentos de avaliações ; - Feedback aos candidatos - Elaboração de Short List para avaliação do cliente; - Apresentação da carta oferta, juntamente com a liderança imediata, aos candidatos aprovados no processo seletivo. Recrutamento com ênfase na Diversidade
- Responsável pelo R&S do cliente Unimed Fortaleza (alinhamento de perfil, divulgação de vaga, mapeamento de candidatos, entrevistas comportamentais) - Controle dos indicadores de seleção; - Apoio nos processos admissionais dos colaboradores temporários; - Responsável pelo onboarding; - Suporte nas rotinas administrativas (faturamento, cadastro da biometria, confecção de crachás, controle de fardamento, solicitação de vale transporte, dentre outras atividades). Sistemas: Docusing, kairós, Randseeker, Ferramentas do Google, Mypage, Totvs
Responsável pelo R&S em grande volume; Encaminhamento de exames admissionais e pré-cadastro no sistema RM Totvs; Responsável pela elaboração e facilitação dos treinamentos comportamentais; Avaliação de Potencial para movimentação interna; Suporte a Gerência na elaboração dos POP’s; Elaboração e aplicação da pesquisa de clima nos clientes; Responsável pelas descrições dos cargos; Planejamento e execução das ações de endomarketing; Responsável pelo programa - “ Funcionário Destaque Grupo Serval” Suporte aos setores operacionais nos processos de certificações - GPTW.
Responsável pelo R&S no segmento de Tecnologia (Headhunter); Suporte no processo admissional; Levantamento de indicadores da área(A&S, turnover, headcount, entre outros); Realização de entrevista de desligamento; Movimentação interna dos funcionários.
Avaliação psicológica dos profissionais da área de saúde para os hospitais públicos.
Responsável pelo R&S dos funcionários locados nas empresas clientes (sistema SPA); Suporte no processo admissional (sistema RM TOTVS); Agendamento de exames dos funcionários terceirizados; Treinamento Introdutório; Entrevista de desligamento; Visita aos clientes; Elaboração e realização de treinamento comportamental para os funcionários terceirizados.