Greater Paris Metropolitan Region
Je suis particulièrement intéressée par la gestion de l'interface entre la définition et la mise en oeuvre des politiques publiques que ce soit au niveau du management des équipes, de la gestion des ressources humaines, de la réalisation d'études de faisabilité ou encore des montages partenariaux aujourd'hui nécessaires à toute forme d'action publique locale.
• Participation à la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre. • Pilotage et coordination des projets de développement des ressources humaines • Conseil et assistance aux directions fonctionnelles et aux services • Participation à l’instruction des procédures disciplinaires ainsi que des contentieux • Veille juridique et réglementaire sur l’ensemble de la fonction RH et du benchmarking RH • Production d’études, d’analyses, de synthèses et de prospectives en appui des décisions RH
• Encadrement d’une équipe de neuf personnes. • Accompagnement des services dans leur évolution organisationnelle. • Préparation des comités techniques et suivi de leur mise en œuvre. • Suivi des effectifs et de la masse salariale des services. • Supervision de la mise en œuvre du plan de formation.
• Définir et assurer le suivi opérationnel des processus de recrutement et de mobilité, • Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois, • Analyser les besoins en formation et identifier les orientations liées aux évolutions des services, • Conception du plan de formation, mise en oeuvre et évaluation (développement des compétences), • Accompagnement des agents en situation de reclassement ou en mobilité interne, • Accompagnement des services dans leur évolution organisationnelle, • Conseil en évolution professionnelle, • Management de deux référent(e)s GPEC et d'un(e) assistant(e) GPEC
• Développement des techniques de médiations • Développement des techniques de prévention et de gestion des conflits • Développement de la prise de décision rapide et de la gestion de l’urgence
• Missions de coordinations entre les services de l'ex-communauté urbaine de Lyon et du département du Rhône • Identification des missions et des besoins de chacun par les différents groupes d'agents. • Développement des capacités de coordination et d'organisation de différents groupes d'acteurs d'une collectivité.