The Randstad, Netherlands
De toekomst is datagedreven. HR-Analytics is in de digitale transformatie goud waard, daar ga ik voor. Ik ben een service- en resultaatgerichte HR-professional met een analytische en praktische mindset. Gedreven door hoge normen, voortdurende verbetering, lean processen en nuchtere oplossingen. Mijn motto is: "houd het simpel" & "minder is meer". Een goede luisteraar, met bewezen managementvaardigheden. Optimistisch, flexibel en energiek, met een goed gevoel voor humor. Altijd klaar om een stapje verder te gaan voor klant en collega. Waarden: (persoonlijke) vrijheid, integriteit, samenwerking en zelfbeschikking. Naast data, gepassioneerd over fotografie. “To see beauty is to see light” - Victor Hugo https://evaswager.myportfolio.com
Voortrekker van HR-Analytics binnen de organisatie. Heeft een HR-dashboard ontwikkeld en geïmplementeerd met basis KPI's voor data gestuurde HR-bedrijfsvoering. Werkt aan de routekaart van de professionalisereing van de HR-analytics functie binnen de SVB. Als senior user/gedelegeerde opdrachtgever heeft Workforce van ADP per januari 2020 geïmplementeerd. Eerdere resultaten: Implementatie van HR Shared Service Center voor de selfservice voor 4000 werknemers en 200 leidinggevenden; standaardisatie en implementatie van administratieve HR-processen Huidige verantwoordelijkheden: - continue verbetering van geautomatiseerde administratieve HR processen van ESS / MSS en communicatie; - eindverantwoordelijk voor de uitvoering van het HR Service Center voor in-door-uitstroom incl. het maandelijkse salarisproces van 3500+ medewerkers (jaarlijks € 160 mln.) - eindverantwoordelijk voor het definiëren, beschikbaar stellen en onderhouden van HR-informatievoorziening. - coaching en ontwikkeling van teams en teamleden; - onderhouden van relaties binnen de organisatie en met externe partijen (wervingsbureaus, leveranciers, enz.); - lid van HR-managementteam
-manager van dagelijkse operationele werkzaamheden van de salarisadministratie mbt 4000 medewerkers -zorg dragen voor het leveren, beheer en onderhoud van HR-applicaties en HR-managementinformatie voorziening -uitvoeren van de planning en controle cyclus van de HR afdeling (budget van cca 15 mln € per jaar). -selectie en implementatie van HR-applicatie
-implementatie en ondersteuning van compensatie & beloningsbeleid, beoordelingssysteem en verschillende training & development programma's; -uitvoering van HR reporting & analyses inc. headcounting.
-ondersteuning bij de implementatie van het beloningsbeleid en beoordelingssysteem; -implementatie en organisatie van bedrijfsopleidingen en management development programma's.
-organiseren van management developement programma's and bedrijfsopleidingen. -PA van directeur HR-Development.
Personal assistent van de country representative van Shell International Petroleum Co; Office manager van Shell Hungary, het investeringsbureau voor verschillende aanbestedingen/tenders in de energiesector van Hongarije.