Castejón, Chartered Community of Navarre, Spain
Relacionados con formación y empleo: • Elaboración de los proyectos de “Escuela Taller Ribera Alta (Mayo-Noviembre 2013) para los ayuntamientos de Falces, Marcilla y Peralta” y “Escuela Taller de Cárcar (Noviembre 2013) para el ayuntamiento de Cárcar” - Diagnóstico mediante explotación de datos de Ribera Alta - Elaboración del plan formativo adecuado a las obras sociales a realizar. • Impartición de jornadas y sesiones individualizadas de Orientación Laboral en municipios de Navarra para el proyecto E.P.A.E. “Espacios públicos de actividad para el empleo”, promovido por Consorcio Eder y financiado por el Eje 4 Leader (FEADER) (2013 - 2014). • Diseño y ejecución de formación para certificados de profesionalidad, igualdad de género y orientación laboral para Cruz Roja Navarra (2013 y 2014) “Operaciones auxiliares de restauración y bar”. Cintruénigo. “Operaciones auxiliares de comercio”. Tudela “"Información y orientación en la Búsqueda Activa de Empleo en el sector de hostelería, restauración de la zona de la Ribera, entrevistas del sector y simulación de pruebas profesionales dentro del proceso de selección." Tudela “Competencias profesionales en comercio, información en búsqueda de empleo en el sector”. Tudela • Diseño de formación para jóvenes emprendedores. Ayuntamiento de Castejón: impartición en Octubre de 2014. • Selección de personal para puesto de “Peón General” para Ayuntamiento de Cárcar (Marzo de 2014). Relacionados con investigación sociológica: • Diseño de Proyectos de Investigación Sociolaboral para municipios de Navarra y La Rioja con el objetivo de establecer políticas activas de empleo adaptadas al territorio. (Enero 2013) • Realización de trabajo de campo cuantitativo en centro comercial de Pamplona (Mayo 2013) • Realización de Guía de Buenas Prácticas de Políticas de Inserción Laboral de la Comunidad Gitana para CCOO Navarra y el Observatorio de Empleo de Gobierno de Navarra. (Agosto a Noviembre 2013)
• Aprobación y coordinación de los planes de formación, trabajo y obra, así como su puesta en marcha. • Ejercer la dirección y formación a través de los equipos educativos. • Jefe de personal y responsable de los medios materiales de la Escuela Taller. • Responsable del presupuesto de la Escuela y de la partida de la obra social. • Coordinación con los organismos oficiales externos: Gobierno de Navarra, Servicio Navarro de Empleo, etc. • Mantener y mejorar los objetivos de calidad y las metas de empleo que dan razón de ser a la Escuela Taller. • Orientación, prospección en empresa e inserción de los alumnos. • Formadora en áreas transversales de la Escuela: habilidades sociales, lengua española, etc.
Gestión de los servicios del municipio para proponer políticas activas que permitan el desarrollo local.