Helsinki, Uusimaa, Finland
Keskon päivitetyn strategian myötä tässä uudessa roolissa syvennyn erityisesti 2. - ja perusasteen oppilaitosyhteistyön mallien ja projektien kehittämiseen konsernitasolla. Meillä K:ssa toteutetaan jo nykyisellään monipuolisesti tätä yhteistyötä kaikilla toimialoilla, mutta haluamme jatkossa entistä systemaattisemmin ja monialaisemmin varmistaa työelämän ja oppilaitosten välisen dialogin ja tekemisen meiningin. Vastuulla mm. - Oppilaitosten ja K-ryhmän välisen yhteistyön kehittäminen ja syventäminen - Harjoittelumallien kehittäminen - Muu sidosryhmäyhteistyö - Taitaja yhteistyökumppanuus - Muut aiheeseen linkittyvät tapahtumat & puheenvuorot
Junior HR Business Partnerin roolissa vastasin Rakentamisen ja talotekniikan osalta mm. seuraavista aihealueista toimialalla: - Vastuullisuustyöryhmän HR edustaja - Työnantajamielikuva ja siihen liittyvä strategia koko toimialan osalta - Vastuuyksiköiden strategisten HR hankkeiden tuki ja asiantuntijuus - Johdon ja esihenkilöiden tuki erityisesti haasteellisempien henkilöstöaiheiden ratkomisessa
- Keskon autotoimialan liiketoiminnan HR-tiimin, esihenkilöiden & johdon tuki henkilöstöasioissa - HR prosessien kehittäminen, toteuttaminen & seuranta - HR Operations -johtoryhmän tuki - Autotoimialan nimettyjen HR prosessien kehittäminen: Oppilaitosyhteistyö 2. aste & onboarding
I was responsible for the operational HR routines at Omnicom’s office in Finland with nearly 200 employees. My responsibilities included e.g. : - payroll materials handling - new employee onboarding & offboarding - HR reporting and budgeting - day to day support for supervisors and employees in all employment related matters - HR surveys