Mamer, Luxembourg, Luxembourg
De l’hôtellerie de luxe aux Ressources Humaines, et des RH à l'univers de la coiffure et de la cosmétique : mon parcours est une métamorphose guidée par une seule et unique passion : l'Humain. Aujourd'hui Co-fondateur et Associé au sein du groupe VERSION, je mets deux décennies d'expérience en relations humaines et en gestion de l'excellence au service de l'esthétique et de l'art capillaire au Luxembourg. 💼 CE QUE NOUS BÂTISSONS CHEZ VERSION : • Version Coiffure (Bonnevoie) : Un espace d'envol né en juin 2023, dédié à la valorisation de soi. • Version Cosmetics (Lancé en novembre 2025) : Une sélection rigoureuse de produits professionnels haute performance. • L'Art des Ongles : Magnifier chaque détail avec exigence. 🌱 NOTRE PHILOSOPHIE : Rester fidèles à la proximité, à l’écoute et à une sincérité absolue dans nos choix. C’est pourquoi nous collaborons main dans la main avec des marques partenaires d’exception comme TRUSS, qui partagent notre éthique et notre vision. 📈 UNE RÉUSSITE COLLECTIVE Cette aventure entrepreneuriale menée avec mes associés (Alexandre, Caio, Eric) est avant tout humaine. Un immense merci à nos équipes, nos artistes de l'ombre et nos clients fidèles qui construisent ce succès jour après jour. 📩 ENVIE DE COLLABORER OU DE DÉCOUVRIR ? Professionnels de la coiffure, salons partenaires, ou passionnés de beauté : si vous souhaitez découvrir la puissance de la marque TRUSS et bénéficier d'une surprise exclusive pour votre salon, contactez-moi directement en message privé !
Spécialisée dans l’outplacement et la transition de carrière, RiseSmart propose des solutions aux entreprises dont les collaborateurs sont touchés par une réorganisation, une réduction d’effectifs, une fusion ou autre événement de ce type. Notre mission Aider les talents à évoluer. Changer des vies. Au XXIe siècle, le monde des entreprises se caractérise par une accélération du changement. La souplesse est devenue un facteur indispensable de survie et de réussite, à la fois pour les organisations et les individus. L’évolution continue des talents constitue désormais un défi majeur sur notre marché du travail. Ensemble, nous découvrons, développons et déployons tout le potentiel de votre talent. Nous vous soutenons pour trouver la meilleure adéquation entre les besoins de l’organisation et les ambitions individuelles. Résilience, autogestion et leadership constituent les piliers de notre approche de valorisation des talents. Vous apprécierez notre professionnalisme et notre approche axée sur l'humain, notre technologie de soutien et leur attitude conviviale. Voilà comment nous vous aidons à passer à l'étape suivante. Voilà comment nous changeons des vies. Notre vision « On ne peut rien apprendre à l’Homme. On ne peut que développer ce qui est en lui. » Galilée Telle est la philosophie qui sous-entend toutes nos activités. Nous nous appuyons sur les points forts des individus, des équipes et des organisations pour les conseiller et les guider à travers les défis et les changements auxquels ils sont confrontés et les aider à tirer le meilleur d’eux-mêmes. Ensemble, nous définissons clairement les objectifs que vous souhaitez atteindre. Nous déterminons le cap, le trajet et l’approche. Nous prônons un dialogue ouvert et une vision progressiste en vue de fournir des services sur mesure et de nous concentrer sur l’autonomie. Ensemble, nous créons ainsi un environnement dans lequel les hommes et les organisations peuvent exceller.
Le Consultant Randstad Professionals est responsable pour : créer et combler les opportunités et besoins chez le client, ainsi que recruter, fidéliser et accompagner des candidats/collaborateurs. Le but est de veiller à la satisfaction des clients, des candidats et des collaborateurs, de l'améliorer et de contribuer ainsi à réaliser le chiffre d'affaires et la rentabilité. Business Développement Détecter les besoins (implicites comme explicites) et gérer le marché avec pour objectif d'attirer de nouveaux clients, et d'exploiter au maximum les opportunités, et ce, selon le cadre commercial défini. Delivery - matching Garantir le placement d'un candidat pour une offre d'emploi grâce à un matching adéquat et à un processus de vente approprié, et ce, selon le cadre commercial défini. Développement et accompagnement de collaborateurs Motiver et développer les collaborateurs Professionals dans le but de favoriser la rétention et les possibilités d'affectation.
Objectif de la fonction et responsabilités Le Branch Manager est responsable de la croissance (augmentation de la part de marché), de la rentabilité et de la continuité de son agence en tenant compte de la politique globale Pour atteindre cet objectif, il assume les responsabilités suivantes : - l’exploitation du marché local (prospects, clients, influentials et intérimaires) sur la base d’un plan qualitatif, et quantitatif : SALES - la mobilisation, la motivation et le développement de chaque collaborateur en fonction des résultats à atteindre, des directives et des besoins et talents de l’individu : PEOPLE De cette façon, il/elle renforce clairement le positionnement de l’agence et obtient des résultats optimaux. Il/elle contribue ainsi directement au résultat global. Entreprises et Candidats • Exploiter le marché local sur base d’un plan qualitatif (plan d’agence) et quantitatif. • Assurer ainsi un positionnement de l’agence, une couverture maximale du marché, un résultat local optimal. People • Diriger (mobiliser, suivre, ajuster) l'équipe et chaque collaborateur en fonction des objectifs et directives définis. • Coaching (inspirer, motiver et faire évoluer) de l'équipe et de chaque collaborateur en tenant compte des besoins et des facultés de chacun, en vue d’accroître l’employabilité de chaque collaborateur et d’atteindre les objectifs fixés.
Objectif de la fonction et responsabilités Le Consultant est responsable d’accroître au maximum tant le nombre de contrats de travail intérimaires Pour le faire, il améliore et rentabilise au mieux le processus de ‘matching’ entre les clients et les candidats Pour atteindre cet objectif, il assume les responsabilités suivantes : Constituer un portefeuille de clients par l’acquisition (prospection) et la fidélisation Constituer un pool de candidats par le recrutement et la fidélisation Acquisition & fidélisation des clients • Exploiter le marché local sur base d’un plan qualitatif de manière proactive et ciblée. • Gagner de nouveaux clients (prospection), • Augmenter leur satisfaction ce qui contribue à augmenter la part de marché • Fidéliser ensuite les clients actifs et renforcer leurs relations Recrutement & fidélisation des candidats/intérimaires. • Recruter et sélectionner de nouveaux candidats dont le profil correspond au plan • Les fidéliser grâce à un matching et un service de qualité. • Faire évoluer les candidats afin qu’ils puissent remplir de mieux en mieux les demandes actuelles et futures afin de maximiser le nombre d’intérimaires actifs dans votre unit.