Zürich Metropolitan Area
Vom Talent Acquisition Management zurück zur Leidenschaft: Das Velo. Nach vielen bereichernden Jahren im Recruiting kehre ich zu meiner ursprünglichen Leidenschaft zurück. In Zürich Wollishofen führe ich meinen eigenen Bikeshop Cycle Hub: Ehrlich. Nachhaltig. Bewegend. Warum dieser Schritt? Weil mich die Freude antreibt, Dinge mit den eigenen Händen zu gestalten und Mobilität aktiv mitzugestalten – für unsere Stadt und unsere Zukunft. Zehn Jahre in der Bikebranche haben mich gelehrt, wie man Werkstätten erfolgreich führt und Kunden ehrlich berät. Meine Erfahrung im Recruiting hat mir beigebracht, Prozesse zu strukturieren und strategisch zu denken. Im Cycle Hub fliesst nun alles zusammen: Handwerk trifft Erfahrung, Leidenschaft trifft System, Qualität trifft Haltung. Was dich bei uns erwartet: Ehrliches Beratung und gewissenhafter Service Echte Nachhaltigkeit: Biologisch abbaubare Pflegemittel, Reifenrecycling und Technik & Individualität: Von E-Bike-Updates bis hin zu individuellen Custom-Builds und Kleinserien – ein Traum, den ich bisher nur im Familienkreis ausgelebt habe. Transparente Kommunikation: Klare Preise und Austausch über deinen Kanal (WhatsApp, SMS, E-Mail). Kein Marketing-Blabla, keine halben Sachen. Nur Bikes, Menschen und echte Freude am Fahren. Hast du Fragen rund ums Velo oder dein nächstes Projekt? Schreib mir – ich freue mich auf den Austausch!
Mit dem Cycle Hub verbinde ich zehn Jahre Branchenexpertise mit meiner Vision eines digitalen und nachhaltigen Bike-Service-Zentrums. Ich verantworte den gesamten Aufbau des Unternehmens – von der Werkstatt-Infrastruktur über die E-Commerce-Entwicklung bis hin zu automatisierten Kundenprozessen. Mein Fokus liegt auf ehrlichem Handwerk kombiniert mit modernster Technik, um den Veloservice in Zürich-Wollishofen auf ein neues Level zu heben. • Aufbau der gesamten IT-Infrastruktur und Website • Implementierung digitaler Buchungstools und Automatisierungen • Konzeption eines nachhaltigen Service-Konzepts • Strategische Sortimentsplanung und B2B-Netzwerkaufbau • Operative Werkstattleitung für E-Bikes, MTB und Lastenräder • Planung und Umsetzung der Marketing- und Branding-Strategie • Experte für alles rund ums Velo
Als erfahrener Recruiting-Experte verantwortete ich die gesamte Talent-Acquisition-Strategie mit Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung. Mein Ziel war es, durch datenbasierte Selektion und innovatives Sourcing nachhaltige Talent-Pools für das Unternehmen aufzubauen. Dabei fungierte ich als strategischer Partner für die Hiring Manager und trieb Projekte im Bereich HR-Tech und Employer Branding aktiv voran. • End-to-End-Recruiting und Fokus auf Candidate Experience • Umsetzung analytischer Selektionsstrategien zur Besetzung • Strategische Beratung der Hiring Manager zu Best Practices • Active Sourcing und Aufbau nachhaltiger Talent-Pools • Evaluation und Einführung neuer Recruiting-Tools (SME) • Employer Branding und Konzeption der Karriereseite
Aufbau einer spezialisierter Division innerhalb eines internationalen Life-Sciences- und IT-Umfelds. Identifiziertung hochqualifizierter IT-Fachkräfte durch gezieltes Active Sourcing und strukturierte Assessments. Zudem verantwortete ich die Neukundenakquise zur Etablierung langfristiger Geschäftsbeziehungen. • Mitarbeit beim Aufbau der internationalen Division IT • Active Sourcing von Kandidaten mit IT-Background • Durchführung von Interviews und Assessments • Bewertung von Qualifikationen und Teamfit • Neukundenakquise und Key Account Management • Erstellung von Rekrutierungskampagnen
Als Teamleiter verantwortete ich die strategische Weiterentwicklung und das operative Management der IT-Recruiting-Division für den deutschen Markt. Neben der Führung und Ausbildung von bis zu sieben Mitarbeitenden lag mein Fokus auf der Konzeption effektiver Business-Development-Strategien. Als Product Owner wirkte ich zudem an der Entwicklung einer internen Recruiting-Software mit. • Auf- und Ausbau der Division IT Deutschland • Strategiekonzeption für erfolgreiches Business Development • Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 7 MAs • Teambuilding, Schulung und Motivation der Mitarbeitenden • Kundenmeetings und Vertragsverhandlungen • Optimierung von Arbeitsabläufen und Tools • Mitarbeit als PO in einem Softwareprojekt
In meiner Tätigkeit als Recruitment Consultant spezialisierte ich mich auf die Vermittlung von IT-Fachkräften innerhalb der Schweiz. Ich nutzte modernste Sourcing-Methoden, um passgenaue Talente zu identifizieren und begleitete diese durch den gesamten Interviewprozess. Durch professionelles Account Management baute ich ein starkes Netzwerk zu Kunden und Kandidaten auf. • Active Sourcing von IT-Spezialisten • Durchführung von Kandidateninterviews und Assessments • Bewertung der fachlichen und kulturellen Passung • Neukundenakquise und Key Account Management • Nutzung von Branchensoftware und Social Media • Optimierung interner Arbeitswerkzeuge
Hier fungierte ich als zentrale Schnittstelle zwischen technischem Support und B2B-Vertrieb für hochwertige Bike-Komponenten. Ich beratete Fachhandelspartner umfassend zu technischen Produktdetails und pflegte komplexe Produktdaten für E-Commerce-Systeme. Zudem sicherte ich durch präzise Bedarfsanalysen und Logistik-Monitoring eine optimale Warenverfügbarkeit. • Fachliche Beratung und Support der Fachhändler • Aufbereitung technischer Produktdaten für Webshops • Analyse von Absatz- und Umsatzlisten • Überwachung der Bestände und Warenverfügbarkeit • Schnittstelle zwischen Vertrieb und Logistik