Monterrey, Nuevo León, Mexico
Profesionista con experiencia en diseño y habilitación de estrategia de RH, administración de proyectos, facilitadora de cambios estratégicos y de negocio, definición y desarrollo de procesos de RH, generalista en RH con experiencia en el área de: administración de RH, laboral, planeación y desarrollar talento, organización, compensaciones, seguridad e higiene, protección patrimonial, atracción y retención de talento, reclutamiento y selección, desarrollo de carrera, entrenamiento, ESR y cultura organizacional.
Generalista en RH, experiencia en el área de administración de RH: planear y desarrollar talento, habilitar procesos de organización, entrenamiento, reclutamiento, y selección por competencias, salud y prevención de riesgos, desarrollar procesos y prevenir riesgos laborales. Principales logros: * Diseñar y desarrollar estrategia de RH para GILSA. * Definir y desarrollar proceso por área de RH. * Definir y diseñar las competencias de negocio para evaluación de 360 * Definir, desarrollar e implementar evaluación de clima organizacional. * Diseñar, desarrollar e implementar estrategia de Universidad GILSA. * Definir, desarrollar e integrar los procesos de Cultura GILSA. * Implementación del proyecto SAP * Reconocimiento de TOP Companies (calif. 89, se incrementó 6 puntos) * Reconocimiento de ESR del lugar 199 al 71. * Disminución de 12 puntos en rotación de personal operativo. * Certificación de ISO 9000 (100 en el área de RH) * Diseñar, administrar e implementar la estrategia de RH para la apertura de tienda en GILSA San Juan USA (McAllen Texas). * Implementación SAP y punto de venta en México y roll out a EU. * Change Management
Generalista en RH, experiencia en el área de administración de RH: planeación y desarrollo de talento, organización, compensaciones, entrenamiento, reclutamiento, selección por competencias, salud y prevención de riesgos, procesos laborales, procesos de RH, administración del cambio en proyectos estratégicos de negocio, desarrollo y administración de proyectos de RH enfocados a la estrategia de negocio, facilitadora de dinámicas en equipos de trabajo. Logros: * Definir y desarrollar ruta de carrera de negocio IMMEX, áreas de servicios y FEMCO. * Definir, desarrollar e integrar los procesos de Cultura FEMSA en IMMEX. * Reconocimiento a nivel negocio por resultados de clima organizacional (calificación 89) 2do lugar entre empresas de FEMCO por 3 años consecutivos con diferentes Calificaciones. * Reconocimiento de 2do lugar dentro de las empresas del grupo FEMSA en la evaluación de Great Place to Works * Disminución anual de 46% a 28% en rotación de personal operativo a nivel nacional en los últimos tres años. Y la rotación de empleados de oficina se mantenía un 3%. * El 40 % de las posiciones vacantes se cubrían con personal interno. * Definir, desarrollar, implementar y evaluar metodología de administración del cambio para acompañar en proyectos de negocio. * Implementar y coordinar procesos de planeación de talento, reclutamiento y selección. * Definir y diseñar perfiles, comportamientos y competencias por puesto. * Durante el periodo laborar tuve: 2 demandas laborales, # de denuncias 13, accidentes laborales 7, actos inseguros 13. * Estrategias de RH para la incorporación de nuevos negocios para tiendas de autoservicio OXXO (Mi mandado, Activacel, Mercancías Generales, Promotoreo y OSabor). * Certificación de ISO 9000 del negocio de Bonos de Despensa * Estrategia de RH para la desincorporación de negocio de Bonos de Despensas (DICASA). 100% del personal traspasado al nuevo negocio. * Definir programas de entrenamiento por negocio.
* Implementar y asegurar la estrategia de planeación de FEMSA en FEMCO * Facilitar la identificación de talento, dar seguimiento y proporcionar la retroalimentación a FEMSA de los APS en FEMCO * Definir y analizar las competencias por nivel de contribución para cada puesto ejecutivo en FEMCO * Aplicar, evaluar y retroalimentar pruebas psicométricas a ejecutivos. * Retroalimentar y dar seguimiento en el sistema de planeación. * Asegurar y realizar los procesos de RyS de acuerdo al sistema de competencia a personal ejecutivo. * Diseñar agendas de desarrollo al personal ejecutivo en base a competencias. * Gestionar y participar en los procesos de selección por competencias. * Coordinar y planear las cartas de reemplazos de gerentes y directores.
* Diseñar, rediseñar y optimizar estructuras organizacionales de acuerdo a las necesidades y estrategias de cada uno de los negocios de ORION. * Coordinar, asegurar y consolidar los procesos anuales de presupuestos de estructuras. * Definir, administrar y dar seguimiento los requerimientos, y habilitación de herramientas de trabajo * Diseñar y analizar indicadores de RH que den visibilidad de la efectividad de la organización. * Diseñar, elaborar y adecuar políticas y procedimientos de RH de acuerdo a las necesidades del negocio. (RyS, Organización y Compensaciones) * Administrar y controlar las bajas, altas y promociones internas del personal. * Realizar el RyS de ejecutivos (Entrevistas, aplicación y revisión de evaluaciones y entrevistas) * Definir y diseñar documentación del puesto: descripciones, perfiles y competencias de puestos. * Analizar y valuar posiciones de puestos vs mercado. * Participar en las encuestas de las diferentes asociaciones de Compensaciones y realizar estudios de mercado vs tabuladores del negocio. * Capturar y procesar mensualmente el pago de comisiones e incentivos * Realizar y autorizar las propuestas de incrementos de sueldos e ingresos. * Actualizar las tablas de inflación, salarios mínimo regional, prestaciones y tabuladores anualmente. * Definir y coordinar los esquemas de compensación variable de acuerdo a cada negocio. * Asegurar los pagos de compensación variable y la equidad de sueldos.