Zaragoza, Aragon, Spain
🎯 Profesional de Recursos Humanos con sólida trayectoria internacional en entornos multinacionales, especialmente en el sector de automoción. A lo largo de mi carrera he liderado la implantación y consolidación de departamentos de gestión de personas en diferentes países, impulsando la estandarización de políticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia global de la compañía y adaptadas a las particularidades locales. Mi enfoque combina una visión estratégica del área de RRHH con una fuerte orientación al negocio, el desarrollo de talento y la mejora del clima laboral. Estoy especializada en la gestión del cambio, el diseño de procesos y estructuras organizativas, así como en el acompañamiento a equipos y líderes a través del coaching. Mi compromiso, energía y entusiasmo han sido clave para impulsar proyectos transformadores, facilitar la integración cultural y generar impacto en organizaciones complejas y multiculturales. 📚 Licenciada en Derecho + MBA 🎓 Profesora en programas de máster y Coach Profesional
Actualmente reportando al VP, el objetivo de mi puesto es liderar y ejecutar estrategias y políticas innovadoras de recursos humanos en FAE alineada a la estrategia, políticas y directrices corporativas. Mis principales responsabilidades son: • Identificar, definir e impulsar estrategias y políticas regionales de HR, creando una cultura de alto desempeño enfocada en la excelencia, el logro y asegurar que todas las iniciativas estén alineadas con los objetivos estratégicos corporativos. • Impulsar la estandarización de procesos, sistemas, y herramientas innovadoras de RR.HH. a nivel de grupo para asegurar la fiabilidad de la información y facilitar la toma de decisiones, asegurar el logro de los objetivos y garantizar el cumplimiento de las normas internas o externas
• Asegurar los servicios y herramientas de RR. HH. Diseñar procesos y procedimientos para garantizar una administración de recursos humanos eficiente y efectiva en asociación con otros stakeholder (otras funciones de recursos humanos y gestión de operaciones) • Impulsar mejoras en los procesos para mejorar la eficiencia operativa de recursos humanos. Comprender y utilizar eficazmente los recursos internos. • Gestionar la función de HR Shared Services garantizando una alta entrega y ejecución del servicio. • Crear una asociación multifuncional: trabajar en estrecha colaboración con Legal, IS&T, Finanzas y operaciones, desarrollando sólidas alianzas con Recursos Humanos Corporativos y HRBP socios diferentes ubicaciones y geografías.
Participación en el comité de dirección de la planta y gestión del cambio. Formación en liderazgo y gestión de personas del equipo directivo. Implantación de las políticas corporativas de Desarrollo de RRHH (Comunicación Interna, Selección de Personal, Formación, Evaluación del desempeño, identificación y gestion de talentos, planes de sucesión…) Negociación colectiva y resolución de conflictos laborales. Relación con sindicatos y organismos oficiales. Análisis retributivos y paquetes de compensación. Prevención de riesgos laborales y medio ambiente
Dependiendo de la Dirección General, junto a un equipo de 9 personas, implantación de las políticas de desarrollo de RRHH, relaciones laborales y prevención: -Participación en la estrategia general de la compañía, gestión del cambio restructuración organizativa. - Coordinación y diseño de políticas de desarrollo de RRHH y gestión por competencias (Comunicación Interna, Selección de Personal, Formación, Descripción de puestos, Evaluación del desempeño…) - Negociación colectiva y resolución de conflictos laborales. - Relación con sindicatos y organismos oficiales. - Análisis retributivos y paquetes de compensación. - Prevención de riesgos laborales.
-Selección y Formación de personal. - Comunicación interna. Plan acogida. -Marcos y perfiles funcionales. Evaluación del desempeño. -Diseño e implantación del Cuadro de Mando de RRHH. -Gestión de Prácticas y colaboración en las funciones administrativas de gestión de personal.