São Paulo, São Paulo, Brazil
Profissional de Recursos Humanos com mais de 15 anos de experiência estratégica e generalista, atuando em empresas de médio e grande porte nos segmentos de bens de consumo, call center, logística e terceiro setor. Minha jornada foi construída com base no protagonismo, na escuta ativa e na capacidade de conectar pessoas, cultura e resultados de forma estruturada e humanizada. Atualmente como Coordenadora de DHO no Grupo Moas, lidero projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, engajamento e gestão de programas corporativos. Minha atuação é marcada pela visão sistêmica, atuação colaborativa com as áreas e foco em soluções práticas que apoiam o negócio e potencializam o capital humano. Tenho vivência sólida nos principais subsistemas de RH: Desenvolvimento de líderes e equipes Gestão de desempenho e indicadores Programas de clima, engajamento e reconhecimento Recrutamento e seleção estratégico Remuneração, benefícios e administração de pessoal Relações trabalhistas e sindicais Endomarketing, políticas e cultura organizacional Inclusão e gestão de cotas (aprendizes e PCDs) Destaques da trajetória: Implantação de 5 operações na Heineken, com experiência em fusões, aquisições e mudanças organizacionais. Abertura de mais de 20 startups logísticas em nível nacional na DHL. Estruturação da área de DHO no Grupo Moas, com impacto direto na cultura, clima e performance. Acredito no RH como agente de transformação e geração de valor. Sigo ampliando conexões, fortalecendo parcerias e compartilhando experiências que impulsionam o desenvolvimento de pessoas e organizações.
Atuando com trilha de aprendizagem com foco no desenvolvimento da equipe operacional, liderança, matriz de treinamentos, onboarding, pesquisa de clima, eventos estratégicos, programas corporativos implantação e desdobramento, GPTW, responsabilidade social, diversidade, projetos, governança, comunicação, ciclo de gestão de talentos e ações de Engajamento para o Brasil (33 sites).
Atuação como Business Partner junto aos gestores da área ADM, Logística e Vendas. Gestão de programas de desenvolvimento individual e de liderança. T&D elaborar o budget X LNT das áreas, garantir cumprimento dos Treinamentos Obrigatórios Legais, construção PAT (programa anual treinamentos), elaborar, aplicar e mensurar resultados e ações para diagnóstico de equipe. Pesquisa de clima organizacional, ações sustentabilidade e responsabilidade social, acompanhar as campanhas internas e ações de endomarketing. Recrutamento e seleção por competências com grande volume de vagas e contratação de pessoas com deficiência, garantindo a cota legal dentro da legislação e programa de adaptação. Integração institucional e funcional, acompanhamento período de experiência, retenção de talento e processo seletivo interno. Disseminação de novas ferramentas de trabalho, cultura e políticas. Gerir e mensurar indicadores de RH, gestão orçamentária, medidas disciplinares e relações sindicais.
•Hoepers S/A- Assessoria de Cobrança Supervisora RH/ Assistente RH- Período: Fevereiro-2009 á Abril -2011. Principais Atividades: Responsável pelo RH da filial São Paulo, Gestão de Equipe, Recrutamento &Seleção em grande escala com foco em Seleção por competências, Contratação de PCD, Aplicação e Mensuração de testes; Dinâmicas; Treinamento de Ambientação Corporativa; Elaboração e Divulgação de Campanhas Motivacionais; Avaliação de Desempenho dos operadores; LNT - Levantamento das necessidades treinamento; Entrevista de desligamento; Acompanhamento do Turn Over, Endomarketing, Gestão de Estagiários, Supervisão das atividades do Departamento Pessoal, Controle de Absenteísmo e demais atividades pertinentes ao RH (Departamento Pessoal e Treinamento).
•Gelre- Consultoria RH Estágio em Recursos Humanos- Período: Julho-2008 á Janeiro -2009. Principais Atividades: Triagem de Currículos, entrevistas por competências (Técnicas/Comportamentais), aplicação de testes e dinâmicas, suporte á Gerencia. Principais Atividades: Apoio as atividades da área de treinamento; auxílio no desenvolvimento de materiais didáticos para treinamentos diversos; acompanhamento, interação e observação dos treinamentos. Atividades relacionadas ao recrutamento e noção generalista, sobre seleção, entrevistas e aplicação de testes.