The Randstad, Netherlands
Als interim HR-professional help ik organisaties om complexe veranderingen en strategische HR-vraagstukken effectief aan te pakken. Met meer dan 25 jaar ervaring – zowel als HR-generalist als in specialistische rollen – ondersteun ik (internationale) organisaties bij HR-transformatie, talent management, organisatieontwikkeling en strategisch recruitment. Ik werk resultaatgericht en zelfstandig. Van strategisch advies tot hands-on implementatie: ik schakel moeiteloos tussen directie, lijnmanagement en uitvoering. Door mijn achtergrond als Arbeids- en Organisatiepsycholoog en brede certificering in assessments en interventies, bied ik diepgaand inzicht in mens, gedrag en organisatie. ✅ Expertise in het opzetten en begeleiden van verandertrajecten ✅ Realisatie van HR-processen die aansluiten op organisatiedoelen ✅ Interim inzet bij groei, krimp, fusie of herstructurering ✅ Sparringpartner voor bestuur en directie – scherp en verbindend Mijn opdrachtgevers waarderen mijn analytische vermogen, integriteit en pragmatische aanpak. Ik lever wat nodig is, zonder ruis, met impact. 🔄 Beschikbaar voor interim opdrachten | Freelance HR-consultancy | Opdrachten in binnen- en buitenland
Tijdelijke HR-rol binnen een scale-up in de energietransitie, gericht op het professionaliseren van HR naar best practice standards en het waarborgen van de dagelijkse HR-operatie.
Leidde de transitie van lokale HR-activiteiten naar het bp Service Delivery Model, inclusief migratie naar het shared service center in Boedapest. Verantwoordelijk voor de end-to-end overgang van HR-processen, governance, compliance, kennisborging en stabilisatie van het HR-team binnen een complexe internationale matrixorganisatie, met focus op servicekwaliteit, risicobeheersing en kostenoptimalisatie.
Zelfstandig verantwoordelijk voor de tijdelijke aansturing van de HR-afdeling en het ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid binnen een dynamische, internationaal opererende organisatie. De focus lag op strategisch HR-advies, het optimaliseren van processen en systemen, harmoniseren, compliance en cultuurversterking. Als extern adviseur fungeerde ik als sparringpartner van de directie en ondersteunde ik bij thema’s als organisatieontwikkeling, medezeggenschap en internationale alignment.
Als zelfstandige professional verantwoordelijk geweest voor het verbeteren van de gehele, internationale HR-functie binnen een non-profitorganisatie, met focus op het moderniseren van organisatiebeleid, procedures en arbeidsvoorwaarden. Adviseerde en coachte het HR-team, begeleidde de implementatie van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en personeelshandboek, coördineerde de payroll transitie en ondersteunde het leiderschapsteam bij complexe HR-vraagstukken.
Voerde als zelfstandig HR-adviseur werkzaamheden uit voor beide FAAC-entiteiten in Nederland, met een sterke focus op samenwerking, procesoptimalisatie en projectmatige ondersteuning. Belangrijke bijdragen: - Analyseren, beoordelen en verbeteren van HR-processen, wat leidde tot een succesvolle transitie van HR-administratie en payroll - Uitvoeren van functiewaarderingstrajecten en -harmonisatie van arbeidsvoorwaarden - Ontwikkelen en implementeren van een reorganisatieplan, inclusief afstemming met betrokken stakeholders - Intensief begeleiden van directie tijdens de fusie bij HR-gerelateerde en aanverwante organisatievraagstukken, waaronder het integreren van teams, afstemmen van beleid en harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. - Ontwikkelen van consistent en effectief HR-beleid in lijn met de cao en internationale corporate richtlijnen