Ankara, Türkiye
İnsan kaynakları alanında 15 yılı aşkın bir süredir çalışan bir profesyonel olarak, işe alım, çalışan gelişimi ve süreç iyileştirme konularında uzmanlaştım. En son Forte Bilgi İletişim Teknolojileri ve Savunma Sanayi A.Ş.'de İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev aldım. Burada işe alım süreçlerini yönettik, KVKK ve 27001 denetim süreçlerini sıfır hata ile tamamladık ve çalışan deneyimini iyileştirmek için yenilikçi stratejiler hayata geçirdik. Geçmiş deneyimlerimde işe alım süreçlerinden eğitim koordinasyonuna, bordro yönetiminden idari işlere kadar çeşitli İK süreçlerini uçtan uca yönetme fırsatı buldum. Sürekli gelişime inanan bir profesyonel olarak, şirketlerin insan kaynakları politikalarını optimize etmelerine ve çalışan bağlılığını artırmalarına katkı sağlıyorum. Hedefim, yenilikçi ve stratejik çözümlerle organizasyonların sürdürülebilir büyümesine destek olmak.
E-donusum alanında ise alımların gerceklestirilmesi , 27001 bgys süreç yönetimi gerçekleştirilmesi , Personel süreçlerinim uçtan uca yönetimi. Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi , Bordro süreçlerinin yönetilmesi, idari işler yönetiminin yapılması , Personel ile alakalı tüm süreçlerin birebir yönetimi , Yasal süreçlerin takibinin yapılması , Yıllık eğitim planlarının hazirlanmasi , KOSGEB Teşvik süreçlerinin yönetimi , İşkur süreç yönetimlerinin yapılmas Teknokent proje süreçlerinin yönetilmesi , izin süreçlerinin takibinin gerçekleştirilmesi , idari işlerin organize edilmesi , Yazılım alanında ise alımların gerçekleştirilmesi Resmi kurumlar ile süreçlerin yürütülmesi Denetim ve organizasyonel gelisimlerin gerçekleştirilmesi İnsan Kaynakları talimat ve prosedürlerinin oluşturulması
*Personel işe alım sureclerinin gerçekleştirilmesi *As9100 kalite yönetim sistemine göre insan kaynakları talimat ve prosedürlerin hazırlanması *Canias ERP ekranlarında personel eğitim planlamaları ve yeterlilik süreçlerinin gerceklestirilmesi *puantaj kontrolü ve girişinin yapılması *bordrolarin kontrol edilmesi *bes süreçlerinin gerceklestirilmesi *işkur SGK gibi resmi kurum ilişkilerinin yürütülmesi *150 personelin izin ,eğitim ,puantaj ,bordro takibinin yapılması . ● Eğitim Planlarının oluşturulması, ● Personel Özlük dosyalarının oluşturması, takibinin yapılması ve arşivlenmesi, ● Personel giriş-çıkış bildirgelerinin hazırlanması ve resmi bildirimlerinin yapılması ● Yasal düzenlemelere uygun olarak izin ve rapor gibi belgelerin kayıtlarının tutulması ● Personel bordrolarının hazırlanması ve doğruluğunun desteklenmesi, ● Personellerin icra takiplerinin yapılması, İcra Müdürlüklerine cevap dilekçelerinin hazırlanması ve gerekli kesintilerin bildirilmesi • Personel puantaj takibinin yapılması ve doğruluğunun kontrol edilmesi , ● Personelle alakalı tüm yasal bildirimlerin zamanında ve eksiksiz yapılması, ● İşe alım sürecinde görev alma (kaynak yaratma, adaylarla görüşme, aday ve yönetici görüşme organizasyonları, referans araştırması) ● İnsan kaynakları sistem, prosedür ve süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi, ● Personelin Görev Tanımlarının hazırlanması, ● Konferans katılımı, Ücret yönetimi vb. konularda ilgili eğitimlere katılım sağlanması, ● Eğitim kayıtlarının tutulması ve etkinliğinin ölçülmesi gibi görev ve sorumluluklar tarafımca yerine getirilmiştir.
● Personel Özlük dosyalarının oluşturması, takibinin yapılması ve arşivlenmesi, ● İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak, ● Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak, ● Referans kontrollerini gerçekleştirmek, ● Personel oryantasyon sürecini koordine etmek, ● Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak, ● Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek, ● Telefon mülakatlarının gerçekleştirilmesi , ● Mülakat sonrası raporlamaların yapılması, ● Dönemsel işe alım süreçlerinin yönetilmesi , ● Personel Masraf ve organizasyonlarının gerçekleştirilmesi gibi görevler yerine getirilmiştir.