Istanbul, Istanbul, Türkiye
İnsan Kaynakları Müdürü İş Güvenliği Uzmanı
Kasım 2023’te başladığım Organizasyonel Gelişim ve Endüstriyel İlişkiler alanındaki görevim, Mart 2025 itibarıyla işe alım ve HRBP süreçlerinin de sorumluluğuma dahil edilmesiyle İnsan Kaynakları Müdürlüğü çatısı altında genişlemiştir. Bu kapsamda, şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin tümünü stratejik bir bütünlük içinde yönetiyorum. 🔹 Sorumluluk Alanları * Organizasyonel gelişim, performans yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerinin tasarımı ve uygulanması * İş gücü planlaması, norm kadro ve iş değerleme çalışmalarıyla organizasyonel verimlilik sağlanması * Şirket genelinde işe alım stratejilerinin oluşturulması ve uçtan uca işe alım süreçlerinin yönetilmesi * İş birimleriyle yakın çalışarak, çalışan deneyimi, bağlılık ve performans süreçlerine danışmanlık verilmesi * İnsan Kaynakları analitik süreçlerinin koordinasyonu * Sendikal ilişkilerin ve mevzuata uyum süreçlerinin yönetilmesi 🔹 Odak Alanları Stratejik İK yönetimi, işveren markası, dijital İK sistemleri, çalışan deneyimi ve kültür dönüşümü
Şirketin büyüme hedefleri ve stratejik insan kaynakları yönetimi doğrultusunda organizasyonel gelişim süreçlerini tasarlıyor ve hayata geçiriyorum. İş gücü planlamasından yetenek yönetimine, performans sistemlerinden çalışan bağlılığına kadar geniş bir yelpazede organizasyonun verimliliğini artırmaya yönelik projeler yürütüyorum. 🔹Organizasyonel Gelişim | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi * Organizasyon yapısını şirket stratejileriyle uyumlu şekilde tasarlamak ve sürekli geliştirmek. * İş yükü ve iş gücü analizleriyle verimliliği artıran norm kadro planlamalarını oluşturmak. * Yetkinlik ve hedef bazlı performans yönetim sistemlerini tasarlamak ve iş birimleriyle birlikte yönetmek. * Kariyer planlama, yedekleme ve yetenek yönetimi süreçlerini hayata geçirmek. * İş değerleme ve kademelendirme sistemleri oluşturmak; ücret ve yan hak politikalarının gelişimine destek olmak. * Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artıracak projeler geliştirmek; öneri sistemleri, ödüllendirme mekanizmaları ve sosyal etkinlikleri organize etmek. * İnsan Kaynakları analitiklerini ve raporlama sistemlerini kurgulamak, veri odaklı karar alma süreçlerine katkı sağlamak. * Sektörel trendleri takip ederek organizasyonel gelişim alanında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek. 🔹 Endüstriyel İlişkiler (Destekleyici Rol) * Sendikalarla ilişkileri yasal çerçeve ve şirket hedefleri doğrultusunda yönetmek. * Çalışma mevzuatı ve iş hukuku uygulamaları konusunda şirket içi yönlendirme ve danışmanlık sağlamak.
Bu görevde tamamen İnsan Kaynakları süreçlerine odaklanarak, işe alım, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi gibi alanlarda kapsamlı çalışmalar yürüttüm. Yönetim sistemlerinden ayrılarak, İK fonksiyonlarını uçtan uca yönetme sorumluluğunu üstlendim.
📍 (Fabrika ortamında uçtan uca İK yönetimi ve yönetim sistemleri deneyimi) Uçtan uca İnsan Kaynakları süreçlerini yöneterek, işe alımdan bordroya, performans yönetiminden çalışan bağlılığına kadar tüm İK fonksiyonlarını yürüttüm. Aynı zamanda yönetim sistemleri alanındaki uzmanlığımı kullanarak, kalite ve iş güvenliği süreçlerinin etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirdim. 🔹 İnsan Kaynakları Yönetimi | End-to-End HR Leadership * İşe alım ve oryantasyon süreçlerini yöneterek doğru yeteneklerin organizasyona kazandırılmasını sağladım. * Eğitim ve gelişim planlarını oluşturarak çalışanların yetkinliklerini artırmaya yönelik süreçleri yönettim. * Ücretlendirme ve prim sistemlerini kurgulayıp, iş değerleme ve piyasa araştırmalarını gerçekleştirdim. * Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti çalışmalarını (anketler, sosyal etkinlikler, ödüllendirme sistemleri vb.) hayata geçirdim. * Performans yönetim sistemi ve kariyer planlama süreçlerini tasarlayarak, çalışanların gelişimini destekledim. * Özlük işleri, puantaj, bordro süreçlerini uçtan uca yönettim. * Resmi bildirimler, teşvikler ve iş mevzuatı süreçlerini takip ederek, işçi ve işveren teşviklerinden maksimum fayda sağlanmasını sağladım. * İş ve işçi davalarının yönetimini üstlenerek, hukuki süreçlerde şirketin doğru şekilde temsil edilmesini sağladım. * İnsan Kaynakları raporlama süreçlerini tasarlayarak, veri odaklı karar alma süreçlerine katkı sundum. 🔹 Yönetim Sistemleri | Kalite & İş Güvenliği Standartları * ISO 9001, ISO 14001 ve OHSAS 18001 standartları doğrultusunda kalite, çevre ve iş güvenliği süreçlerinin oluşturulması ve sürekli iyileştirilmesini sağladım. * Yeni yönetim sistemleri ihtiyaçlarını belirleyerek, organizasyon içinde uygulanmasını sağladım. * Şirket hedefleri ve stratejik planlama süreçlerini yönetim ile koordineli olarak oluşturup güncel tuttum. * Müşteri ve sertifikasyon denetimlerini koordine ederek, denetim sonrası aksiyon planlarını yönettim.
Bu görevde, mavi yaka ve beyaz yaka işe alımları, oryantasyon süreçleri ve çalışan memnuniyeti gibi geniş bir yelpazede İK süreçlerini yönettim. Performans ve kariyer yönetimi süreçlerini geliştirdim ve yetenek yönetimi sistemlerini kurdum. * Çalışan memnuniyeti anketlerini oluşturup sonuçlar doğrultusunda aksiyonlar aldım. * Sosyal etkinliklerin (şirket yemekleri, geziler, turnuvalar vb.) organizasyonunu sağladım. * Eğitim ve gelişim süreçlerini yönetip, performans değerlendirmeleri ve görev tanımları doğrultusunda eğitim planları hazırladım. * Pozisyon bazlı iş değerleme ve ücretlendirme süreçlerini yürüttüm. * İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) sistemlerine aktif katılım sağladım, denetimler gerçekleştirdim ve gerekli aksiyonları aldım. * ISO, IATF, OHSAS, SA 8000 gibi çeşitli yönetim sistemlerinin denetimlerini gerçekleştirdim. * Organizasyonel gelişim çalışmaları kapsamında görev tanımları, iş akışları ve performans ölçümleri hazırladım. * Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katıldım ve şirket içi projeleri koordine ettim.
Kalite belgelendirme sürecinde olan bir firmanın belgelendirme süreçlerini destekledim.