Burgwindheim, Bavaria, Germany
Gemeinsam nehmen wir Ihre Zukunft mit (Team-)Coachings in die Hand. Für mehr Performance, Selbstwirksamkeit und Verantwortlichkeit. Gemeinsam formen wir Ihre "agile Transformation, „New Work“ und „neue Mindsets“. In Live-Simulationen lernen Sie, wie Sie einfach mehr beWIRken können. Sie stellen sich mit ihrem Team und Ihrer Organisation smarter auf und trainieren Agilität: nachhaltig, innovativ und Hand-fest. Dabei begleite ich Sie als erfahrener Lotse und (Lern-)Prozessbegleiter. Meine Expertise sind nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse von Menschen und Organisationen. Als Coach, Team-Coach und comFormer® führe ich Menschen zusammen und helfe ihnen dabei, ihre Potenziale und Perspektiven zu entwickeln. Menschen und Organisationen, die unter VUKA-Bedingungen bestehen wollen, müssen Change und agile Transformation können. Agile Strukturen und Prozesse, eine New Work und neue Mindsets sind zukunftswichtig - und sie werden an Bedeutung gewinnen. Denn die Arbeits- und Lebenswelt ändert sich rasant. Sie wird komplexer, vernetzter und unübersichtlicher. Digitale Technologien sind auf dem Vormarsch. Sie revolutionieren die Lebens- und Arbeitsbedingungen von Menschen disruptiv - und verlangen ständig neue Antworten. Dafür braucht es gleichermaßen resiliente wie agile Menschen und Organisationen. ... und für den Weg dorthin vor allem kreative Lösungen und innovative Ansätze. Mit dem comforming machen wir Vernetztes, Komplexität und Dynamik durchschaubar und gestaltbar, inter-aktiv und nachvollziehbar. Der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft von Menschen und Organisationen sind nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse. Auf diesem Weg profitieren Sie von meiner Erfahrung, einer innovativen Methodik und einer zuverlässigen Prozessbegleitung auf Augenhöhe.
Coaching • comforming • Change • agile Transformation. USP/Besonderheit: comforming. Mit dem innovativen und mehrfach ausgezeichneten Beratungsansatz comforming nehmen Menschen ihre Strukturen und Prozesse in die Hand und be-greifen ihre Team- und Organisationsstrukturen. Gemeinsam sehen und erspüren sie ihre funktionalen Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Strukturen und Prozesse werden sichtbar. Die Protagonisten, Kräfte und Wechselwirkungen in Systemen werden begriffen und gespürt. Durch das Ausprobieren und Reflektieren von System-Alternativen lernen die Beteiligten, wie ihr System funktioniert und wo, von wem und wie es verändert werden kann. Sie lernen und erleben, wie sie nachhaltige WIRkung (mehr WIR und mehr Wirkung) entfalten können. Sie trainieren Agilität in drei Dimensionen: mental, auf der Team- und in der Systemdimension.
Sabbatjahr
Lehre und Forschung am Lehrstuhl "Erwachenenbildung" und "Andragogik"