Berlin, Berlin, Germany
Ich in (Jahres-)Zahlen Seit 2012 Coaching von 500+ Frauen und Männern in Führungsrollen, Training, Moderation, Key Notes, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Transformation. Für Beratungen (Big Four, Strategy, Digital, Tax, Legal) Corporates (Automotive, Banking, Consumer) und Mittelstand, auch im Netzwerk von connect&develop 2013 - 2023 Leadership Choices Executive Coach & Trainer, 2019-2023 Head of Coaching 2013 - 2021 Inspiration, Konzeption, Moderation, Training Women's Leadership Essentials, LEAN IN & LEAN BACK, Senior Women Events, Womens Initiative @BCG 2004 - 2008 Mitgründerin von LEXTA Consultants, IT Managementberatung, heute Accenture Vor 2011 Vom Associate zum Prinicipal - Beraterin bei namhaften internationalen Beratungen wie EY und Arthur D. Little 🙋🏻♀️ Sechs Key Facts about me 1/ Am 8. März 2024 habe ich die Kampagne #ONEMILLIONWOMEN! gestartet mit inzwischen 15.000 Nominierten und über 2 Mio. views. SICHTBARKEIT von Frauen in der Arbeitswelt!! 2/ Ich halte Key Notes auf Messen/Konferenzen (ua FemWorx, WomenOfTech, The Female Network). Ich bin RoleModel 2025 für WorkingOutLoud #FrauenStärke, Jurorin und Botschafterin (Businettes, #ShetransformsIT), Gast in Podcasts und Panels. Ich nutze meine Stimme! 3/ Ich bin stolze Finalistin für den MOST INFLUENTIAL WOMAN Award 2025 von Impact of Diversity und seit 2023/24 LinkedIn TOP VOICE. 4/ Ich bin Business Creator, Strategie-Beraterin & Executive Coach 5/ Meine beruflichen Erfahrungen für große Namen unserer Wirtschaft mischen sich mit Neugier, Interesse und den starken Meinungen meiner Töchter. Cross-Generational Mein Titel “Cross Generational Intelligence“ wurde 2020 von Haufe publiziert. Mein nächster Titel kommt 😊. Inzwischen bin ich Sparringspartner für Studenten im Bachelor/Master. Magazine, Wochen- und Tagesszeitungen interviewen mich zur Zusammenarbeit der Generationen. Es sind Artikel von und mit mir erschienen im Startup Valley Magazine, Coaching-Magazin, Manager Seminare, Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, Frankfurter Allgemeine Zeitung, EMOTION Magazin und in der Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. 6/ Aus meiner Zeit als Ernährerin einer fünfköpfigen Familie und den Ups & Downs einer leidenschaftlichen Managerin, Partnerin, Führungskraft und Impulsgeberin nehme ich vor allem eines mit: 🙋🏻♀️Du musst wissen, was Dir wichtig ist. 🙋🏻♀️Du musst sagen, was Dir wichtig ist. 🙋🏻♀️Und Du musst die kennenlernen, die ähnliche Prioritäten setzen! 👏 Fang möglichst früh an damit :-)
Campaign Goal is better visibility of Women@Work 💪 Every woman will be more visible and can use her visibility for her own further development and career! 💪 Employers of our nominees get more visibility and can use it for internal awareness raising and further development! 💪 Each of us can interview visible women about their expertise, value them for their skills, invite them and engage them in conversation, propose them for positions, offer them roles! Please nominate your favorite women at work with this link:https://1on5whejq2h.typeform.com/to/vYHHHN13
Ich freue mich über Einladungen, um Euch mit meiner inspirierenden Vision abzuholen. Mehr Sichtbarkeit für Frauen und dadurch gemeinsam echte Veränderungen bewirken !
Ambassadors sind Förderer und Unterstützerinnen der Initiative, die hinter der Mission und den Zielen von #SheTransformsIT stehen und diese in der Öffentlichkeit repräsentieren. Mithilfe ihres persönlichen wie beruflichen Netzwerkes schaffen Ambassadors Bewusstsein für Frauen in der Digitalisierung, betonen die Bedeutung von Diversität in der digitalen Welt und tragen dazu bei, mehr Frauen für die digitale Transformation zu gewinnen. "Für mich ist es eine Frage der Teamintelligenz. Es ist längst bewiesen, dass heterogene Teams erfolgreicher sind. Frauen verändern den Prozess aus Kreation, Realitätscheck und Entscheidungsfindung und somit die Kultur. Im Ergebnis ist da mehr drive, Offenheit und keine Verhaftung in der Historie. Für diesen Wandel brauchen wir mehr Frauen! Mindestens 3 Frauen in einem Team von 10!"
Durch Coaching wird die Flexibilität meiner Klienten erhöht. Ich schätze Klienten, die persönlich wachsen wollen, die mit Energie dabei sind. Gemeinsam analysieren wir die eigenen Leadership Situationen und suchen nach alternativen Verhaltensweisen. Ich bringe Ehrlichkeit, Empathie, Augenhöhe, 25 Jahre Managementberatung und eine große Toolbox mit. Please visit https://www.connect-develop.de/ulrike-straßer
Keynotes und Impulse zu den Themen #FemaleLeadership #UnconsciousBias #Generationenvielfalt #CrossGenerational für zahlreiche Kunden, u.a. Boston Consulting Group, Ebner & Stolz Steuerberater, FGS Global, Würth Gruppe, Deutsche Rentenversicherung sowie für Verbände wie den DGFP, Deutsche Gesellschaft für Personalführung