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🔧 J’aide les entreprises à réparer la crise fondamentale du travail : la perte du collectif. Depuis 30 ans, j'observe les transformations du travail en Europe et dans le monde. Le diagnostic est sans appel : les entreprises n'ont jamais autant souffert de la montée de l’individualisme au sein de la relation de travail. L'individualisme a triomphé au détriment du collectif, entraînant perte de sens, désengagement, surcharge mentale et baisse de la performance. Et avec une IA qui impose de revoir nos modèles de management et de gouvernance. Résultat : vos équipes travaillent en silos, vos managers ne veulent plus manager, et votre collectif se désintègre - silencieusement mais sûrement… ▶️ MA MISSION Aider les dirigeants à reconstruire le collectif au travail sans nier l'individu, afin de garantir une performance durable. J'interviens à trois niveaux : 🎤 Conférences (60–90 min) — Pour identifier le problème et déclencher une prise de conscience collective 🛠️ Ateliers (½ à 2 jours) — Pour passer du diagnostic à l'action : management, engagement, sens au travail 🎯 Mentoring (1 à 3 mois) — Pour accompagner la transformation en profondeur des pratiques managériales et de l'organisation du travail. ▶️ POURQUOI MOI ? 🏆 20 ans Directeur Général de la World Employment Confederation (l’association mondiale des services RH), une plateforme d’observation unique des transformations du travail 🏆 Top 25 des influenceurs mondiaux sur le Futur du Travail (Thinkers360) 🏆 4 livres publiés · déjà plus de 100 conférences données dans 20+ pays 🏆 Enseignant à Sciences Po Paris · Expert APM (Association Progrès du Management,réseau francophone de 400 clubs de chefs d’entreprise) Ces organisations m'ont déjà fait confiance : Agoria, APM, Bardahl, Caisse d'Epargne, Deloitte, Eiffage, Heineken, ILO-ITC, PageGroup, Randstad, Service Public Regional de Bruxelles, Société Générale, Sciences Po Paris, The Adecco Group, UIMM, World Cycling Forum, World Employment Confederation… ________________________________________ Parlons-en ensemble : 📩 [email protected] 📞 +32 475 86 75 10
Work That Works propose une offre de services en réputation et influence visant à renforcer la visibilité et l'impact des entreprises. L'agence travaille notamment pour des organisations intervenant sur le marché du travail : entreprises d'intérim et de recrutement, de formation, de gestion des carrières, job boards, conseil RH, HR Tech. ✅ Renforcement de la visibilité et la réputation grâce à mon expertise en communication institutionnelle et en affaires publiques internationales ✅ Analyses et recommandations stratégiques pour accompagner votre entreprise à s'adapter aux transformations du travail et optimiser la productivité de vos activités ✅ Conférences et masterclass sur la transformation du travail et le management (recrutement, engagement, fidélisation, télétravail, sens au travail...) ✅ Elaboration et animation de sessions de formation et de mentoring pour renforcer votre organisation du travail et améliorer vos pratiques de management.
Conseil HR auprès de dirigeants d'entreprise J'anime des sessions d'une journée pour les clubs APM sur le thème de la "Grande Divergence", afin de sensibiliser les dirigeants d'entreprise aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs en termes de conditions de travail, de sens et de perspectives de carrière et de les accompagner dans la mise en oeuvre de solutions opérationnelles.
20 ans d’expérience en affaires publiques et influence au niveau international En tant que DG de la World Employment Confederation (WEC) pendant près de 20 ans, j'ai influencé l’évolution des marchés du travail à l’échelle internationale. Sous mon leadership, la WEC a développé un dialogue responsable avec les grandes institutions internationales — UE, OCDE, OIT — afin de promouvoir l'adaptation du droit du travail aux disruptions (IA, individualisation, hydridation, fragmentation...) et soutenir la croissance de la profession des services RH. Réalisations principales : ✅ Pilotage de campagnes de lobbying afin de consolider le rôle joué par les services RH dans la construction de marchés du travail efficaces ; ✅ Mise en place d’alliances stratégiques avec l’Organisation internationale du travail (OIT), l’OCDE, les institutions européennes, l’Organisation internationale des employeurs (OIE) et BusinessEurope, pour favoriser un environnement réglementaire propice au développement du secteur ; ✅ Diversification des sources de revenus par la signature de partenariats commerciaux avec LinkedIn, Ius Laboris, Bullhorn, Lightcast, etc. ; ✅ Recrutement et management d’une équipe performante (effectifs multipliés par 4 en vingt ans) pour offrir un service optimal aux membres et défendre les intérêts du secteur à l’échelle européenne et mondiale. Mon engagement s’étend également au leadership d’opinion, où j’ai contribué à éclairer les dirigeants politiques et économiques sur l’écart croissant entre les attentes des individus vis-à-vis de leur expérience professionnelle et la réalité qu’ils rencontrent - en plaidant pour des environnements de travail respectueux des aspirations personnelles et favorables au développement des carrières. En tant que conférencier et influenceur sur les transformations du travail, j’ai contribué à la compréhension des ruptures sociales et sociétales du marché de l’emploi et la nécessité d'adapter le droit du travail.
Communication institutionnelle & Influence RH ✅ Conception et mise en œuvre du plan global de communication de l’entreprise, couvrant la communication interne, les relations presse, les relations publiques, la publicité et l’édition. ✅ Management d’une équipe de 5 collaborateurs permanents et coordination d’un réseau de 11 correspondants régionaux, garantissant la fluidité des échanges et la cohérence des messages. ✅ Coordination de la communication internationale avec le siège mondial de ManpowerGroup à Milwaukee (États-Unis), gestion d’un budget annuel de 9 millions d’euros.