Guarulhos, São Paulo, Brazil
Sou Analista Sênior de Recursos Humanos com mais de 10 anos de experiência em Talent Acquisition, atuando de forma estratégica na atração e seleção de talentos para posições críticas e de alta liderança. Possuo sólida experiência na condução de processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores até a tomada de decisão, com foco em posições de alta complexidade, incluindo Gerentes, Diretores e Executivos, além de cargos técnicos, administrativos e de tecnologia. Ao longo da minha trajetória, desenvolvi forte atuação como Business Partner, contribuindo diretamente com lideranças na definição de estratégias de recrutamento e na construção de equipes alinhadas às necessidades do negócio. Tenho expertise em entrevistas por competências, mapeamento de talentos e aplicação de ferramentas comportamentais como DISC, garantindo maior assertividade nas contratações e aderência ao fit cultural. Entre meus principais resultados, destaco a condução de mais de 500 processos seletivos em diferentes níveis e segmentos, além da otimização de processos que proporcionaram maior agilidade nas contratações e melhoria na experiência do candidato. Atuo com uma abordagem consultiva e orientada a resultados, conectando estratégia organizacional à atração de talentos e contribuindo para o desenvolvimento sustentável das áreas de negócio. 💡 Aberta a conexões e oportunidades em ambientes que valorizem inovação, performance e experiência humana no processo de recrutamento.
• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas (Gerência, Diretoria e Executivos), além de cargos técnicos e administrativos • Condução de processos end-to-end, incluindo alinhamento de perfil com gestores, estratégia de atração, entrevistas e tomada de decisão • Atuação como Business Partner junto às lideranças, influenciando decisões de contratação e estruturação de equipes • Aplicação de entrevistas por competências e metodologias comportamentais (DISC), garantindo assertividade e fit cultural • Gestão simultânea de alto volume de vagas com foco em qualidade, prazo e experiência do candidato.
• Condução de processos seletivos end to end para vagas estratégicas(Gerentes, Diretores e Executivos), além de posições técnicas e administrativas. • Atuação no núcleo corporativo, apoiando diretamente a alta liderança em decisões de contratação. • Alinhamento de perfil com gestores e divulgação estratégica em plataformas como Vagas.com, Catho e Indeed. • Triagem de currículos, entrevistas por competências e mapeamento de talentos para garantir assertividade e rapidez no preenchimento de posições. • Uso de metodologia DISC para avaliação de candidatos e melhor fit cultural. • Suporte e reporte direto aos gestores, com feedback estruturado aos candidatos. • Participação em projetos corporativos e atuação como Business Partner em R&S.
• Recrutamento para diferentes níveis e áreas, com foco em tecnologia: Desenvolvedores (Front End, Back End e Full Stack), DBA, Analista de Testes, Product Owner, Scrum Master, entre outros. • Atuação com posições administrativas, operacionais e de gestão de projetos. • Aplicação de entrevistas por competências e triagem técnica. • Relacionamento direto com gestores para alinhamento e ajustes de perfil durante os processos.
• Condução de processos seletivos para diversas áreas e níveis. • Alinhamento de perfil, triagem de currículos, entrevistas por competências e apresentação de shortlist para gestores. • Mapeamento de candidatos e acompanhamento até a integração. • Feedback estruturado para todos os participantes do processo.
• Recrutamento e seleção de ponta a ponta para áreas operacionais, técnicas e administrativas. • Agendamento de entrevistas, alinhamento de perfil e triagem. • Suporte e contato direto com clientes internos para status de processos. • Feedback aos candidatos e reporte aos gestores.