Castagneto Carducci, Tuscany, Italy
Aggiungo valore a diverse attività HR attraverso la psicologia del lavoro, facendo delle relazioni con le persone il mio punto di forza. Ho sempre lavorato in ambito metalmeccanico, sviluppando la mia carriera soprattutto in ambito siderurgico, lavorando per alcune delle più importanti realtà siderurgiche italiane: • attualmente ricopro il ruolo di HR Manager per Metinvest Adria (joint venture di Metinvest BV e Danieli & C. Officine Meccaniche) che ha l'ambizioso obiettivo di rilanciare la siderurgia italiana in modo sostenibile; • sono stato HR Business Partner per Acciaierie d'Italia in A.S. (AdI) ─ ovvero l'ex ILVA ─ per cui ero il riferimento per la sede centrale e i servizi marittimi, occupandomi trasversalmente per il gruppo anche di organizzazione, talent management e C&B; • ho iniziato la mia carriera in Acciai Speciali Terni (AST) lavorando come Consulente su temi formativi e di sviluppo nonché di performance management, approdando a questo ruolo dopo essermi occupato di selezione (profili jr) e sviluppo. Qui, in qualità di psicologo abilitato, somministravo test psicometrici e strumenti di valutazione innovativi per i team. La psicologia non è la mia unica passione: amo la tecnologia in generale (computer, dispositivi mobili, videogiochi e così via); sono anche un sostenitore della scienza basata sull'evidenza, di conseguenza sono un detrattore delle pseudoscienze. Nel 2013 ho avuto l'opportunità di studiare alla Portland State University che mi ha dato la possibilità di conoscere una cultura e un modo di formare completamente diversi dal sistema italiano. Il mio obiettivo è affermarmi come un professionista in grado di portare una ventata di freschezza nel mondo delle risorse umane.
Metinvest Adria è una JV tra Metinvest e Danieli che ha lo scopo di realizzare il più moderno impianto siderurgico d'Italia all'interno della storica cornice di Piombino. Qui mi occupo di risorse umane a 360 gradi, tra cui: 🔹 TALENT MANAGEMENT - acquisition/recruitment (piano di assunzioni, job description, società di ricerca e selezione del personale/ApL, screening CV, colloqui con linea, proposta e lettera di assunzione); - formazione e sviluppo (progetto di re-skilling/up-skilling; formazione di sicurezza 81/08); - retention (compensation & benefit, MBO). 🔹 RELAZIONI INDUSTRIALI - contatti con organizzazioni sindacali; - riunioni con OO.SS; - verbali di incontro. 🔹 AMMINISTRAZIONE - payroll, tramite studio di consulenza (presenze, note spese, cedolini, ecc.); - budget/costo del lavoro; - relocation. 🔹 ORGANIZZAZIONE - layout tecnico/manning; - organigramma; - policy e procedure.
Psicocultura è un sito che approfondisce tematiche legate ali vari rami della psicologia (tra cui neuroscienze, sessualità, psicologia del lavoro, ecc.). Per Psicocultura mi occupo di scrivere articoli inerenti la psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Gli articoli da me scritti sono reperibili a questo link: https://www.psicocultura.it/author/davidecamarda/.
Acciaierie d'Italia produce acciaio al carbonio da altoforno. Con questo acciaio si realizzano laminati e tubi sulla base delle esigenze del cliente. Il gruppo è composto da 10 siti, tra cui l'HQ di Milano, oltre che da una compagnia marittima e una energetica. ✔️ BUSINESS PARTNER (HQ & Servizi Marittimi) - Smaltimento ferie - Programmazione cassa integrazione - Contestazioni disciplinari e relazioni con OO.SS (con supporto enti Contenzioso e Relazioni industriali) - Accessi agli edifici, correzioni anagrafiche, richiesta documentazione, ecc. ✔️ SELEZIONE DEL PERSONALE - Procedura di selezione del personale - Dalla ricerca (LinkedIn Recruiter/Società di consulenza) alla proposta di assunzione - Onboarding/Follow-up/Exit interview - Convenzioni con università/Career Day ✔️ SVILUPPO E FORMAZIONE - Valutazione delle prestazioni - Valutazione del potenziale (9-box performance) - Piani di sviluppo individuali con 360° Feedback - Progettazione piani di successione - Creazione progetto formativo con docenti interni ed esterni ✔️ COMP. & BEN. - Salary review (avanzamenti di livello, incrementi RAL, una tantum, PNC, ecc.) - MBO ✔️ ORGANIZZAZIONE E PROCESSI - Riorganizzazione Direzioni - Ordini di servizio e comunicazioni organizzative Software utilizzati: SAP-HR (S/4HANA; SAP HCM Einvironment). Persone gestite: 1.
EMEC è un'azienda che si opera nell'ambito del dosaggio e della purificazione delle acque attraverso la produzione di soluzioni anche altamente personalizzate. Per quest'azienda mi sono occupato di: • SELEZIONE DEL PERSONALE; • FORMAZIONE; • SVILUPPO.
AST produce acciaio inossidabile (usato in diversi settori, quali l'automotive, la sanità, la ristorazione, ecc.). Produce anche fucinati (utilizzati, per esempio, nell'industria nucleare). Ho dato il mio contributo di libero professionista su temi di: ◻️ SVILUPPO - costruzione e aggiornamento piani di successione; - strutturazione piani di sviluppo; - assessment di giovani profili con strumenti di valutazione tradizionali e innovativi. ◻️ FORMAZIONE - gestione/coordinamento progetti formativi di medio-termine su competenze soft e hard; - micro-learning tramite Skilla Library+ e Skilla Learning Cards (Amicucci Formazione); - analisi fabbisogni formativi; - partecipazione alla realizzazione del catalogo formativo; - formatore sull'assertività. ◻️ GESTIONE DELLE PERFORMANCE - utilizzo piattaforma ad hoc per gestione del ciclo della performance; - verifica compliance con forced rankings; - ideazione strategie di gestione per high e low performer; - brainstorming sull'implementazione di uno strumento personalizzato di Feedback a 360°.
Tirocinio extracurricolare nella Direzione Risorse Umane. ◻️ RECLUTAMENTO/SELEZIONE • Individuazione possibili canali di reclutamento; • Elaborazione e pubblicazione annunci su ATS o altri portali; • Screening CV; • Interviste telefoniche; • Colloqui di selezione con i clienti interni; • Elaborazione graduatoria • Proposta offerta al candidato. ◻️ EMPLOYER BRANDING • strutturazione percorsi di onboarding; • implementazione di un sistema di selezione/valutazione misto con strumenti consolidati (test attitudinali, di personalità e motivazionali) e innovativi (prove di gruppo con gamification); • partecipazione a career day.