Madrid, Community of Madrid, Spain
• Planificar, coordinar, controlar y orientar las actividades del área de Recursos Humanos • Coordinar las tareas del área de Recursos Humanos con las diversas áreas de la empresa y orientar esas operaciones • Definir, calcular y analizar los diferentes indicadores estadísticos • Estudiar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable al sector • Definir la política de formación profesional de la empresa • Implementar, en coordinación con la Empresa matriz y con la Dirección de la empresa, el proceso de evaluación de desempeño de los trabajadores • Representar a la Empresa en reuniones y actividades de carácter social • Coordinar, en consonancia con la Empresa matriz, la Política de Reclutamiento, Selección y Formación de la Empresa • Supervisar y garantizar el proceso de salarios de la Empresa • Realizar otras tareas relacionadas con la actividad de gestión de Recursos Humanos
Seleccion y contratacion de personal