Greater Paris Metropolitan Region
♦ Gestion complète du cycle de recrutement CDI/CDD pour 4 Business Lines : LAS/DMS/SIX/AVS en multi-sites : Profils des familles professionnelles Ingénierie Systèmes et Logiciel, Cybersécurité et SI Accompagnement des opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés afin de bien comprendre leur demande Rédaction des annonces et diffusion sur les canaux appropriés Identification des candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes (Workday) Pré-qualifications téléphoniques, shortlist de candidats et planification des entretiens/Reporting aux entités Thales (CODIR…) Entretiens de sélection et d'évaluation/Synthèse d’entretiens et prise de décision avec le manager Elaboration de l’étude salariale et négociation/Collaboration avec l’équipe de gestion administrative RH (Administration du Personnel et Paye) Retour aux candidats sélectionnés, retours négatifs aux candidats non retenus Participation aux actions d'attractivités (Afterwork…) et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.) et aux différentes actions écoles ♦ Pilotage de l’activité CDI/CDD sur des sujets groupes dans le domaine de la diversité en co-relation avec les managers et en fonction des directives groupe Participation aux réunions RH groupe/Juridique et sociale/Talent&Culture ♦ Référent mobilité : accompagnement des salariés internes en recherche de mobilité et accompagnement de la transformation des enjeux de l’entreprise liés à la mobilité interne dans le cadre de problématiques de charges. Participation aux COPIL/CODIR/Comités mobilités/Organisation d'évènements BOOST MOBILITY Industrie/Ingénierie
Recrutement de cadres et non cadres/Interim et placement CDD-CDI ♦ Ingénierie/Bâtiment Construction Immobilier/Comptabilité/finance/fonctions supports ♦ Pharmaceutique/Matériel médical/Cosmétique Gestion des dossiers de A à Z : de la demande client (proposition commerciale) à la recherche des candidats et ce, jusqu’à la facturation. ♦Commercial/Recrutement/Formation : Prospection : suivi portefeuille et conquête de nouveaux clients dans le respect de la stratégie commerciale (téléphone, mailing, visites clients..), négociations commerciales. Sourcing adapté aux besoins clients, définition des besoins, rédaction et diffusion d’annonces, web searching (jobboards, base cvthèque interne, réseaux sociaux…) Création, Mise à jour et animation du vivier candidat Rédaction et diffusion des annonces Pré-sélections téléphoniques- Conduite d’entretiens physiques et synthèse d’entretiens (habilité Test PerformanSe) Contractualisation – relation avec les opérationnels RH Suivi des missions du début à la fin Fidélisation et suivi personnalisé des candidats Formation collaborateurs, participation forums Plateformes utilisées : PIXID, 3SS, OSMOSE, PILOTT.