Sorriso, Mato Grosso, Brazil
Sou uma profissional com perfil comportamental Executor, Comunicador (D e I) e com sólida experiência em Recursos Humanos, atuando com foco em estruturação de áreas de RH, desenvolvimento organizacional e liderança de pessoas. Atualmente como Coordenadora Sênior de RH, lidero projetos estratégicos que envolvem desde o reposicionamento da área de RH até a implantação de programas de gestão de desempenho, cultura, recrutamento e desenvolvimento de lideranças. Me destaquei em implantar RH do zero, desenhar e executar processos completos de R&S, treinamento e desenvolvimento, programas de jovem aprendiz, além de padronizar processos e benefícios em unidades descentralizadas. Meu estilo de atuação é analítico, humano e estratégico, buscando sempre alinhar os objetivos do negócio com o bem-estar das pessoas. 🎯 Meu objetivo é continuar crescendo como líder em RH, assumindo posições como gerente, head ou diretora de Recursos Humanos, contribuindo com visão sistêmica, comunicação empática e foco em resultados sustentáveis. 📩 Aberta para conexões estratégicas e novas oportunidades! [email protected]
Promovida a Gerente de Recursos Humanos após atuar estrategicamente na liderança da área, assumindo formalmente a gestão corporativa de RH em grupo agroindustrial com aproximadamente 1.700 colaboradores. Responsável pela liderança de equipe composta por 2 Assistentes de RH, 3 Analistas de RH (Júnior, Pleno e Sênior) e 4 Jovens Aprendizes, atuando de forma estratégica junto à Diretoria. Principais responsabilidades: • Definição da estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio; • Gestão e desenvolvimento da equipe de RH; • Planejamento de headcount, estrutura organizacional e remuneração; • Gestão de Recrutamento e Seleção, T&D, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Desenvolvimento Organizacional; • Implantação e gestão do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) e da Universidade Corporativa; • Gestão de indicadores estratégicos (turnover, absenteísmo, eNPS, treinamento e produtividade); • Atuação como HR Business Partner da Diretoria e lideranças; • Condução de negociações sindicais e apoio às decisões estratégicas do negócio. Destaques: • Liderança da estratégia corporativa de RH; • Participação ativa nas decisões da alta gestão; • Desenvolvimento de programas de cultura, liderança e gestão de pessoas.
Responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos em grupo agroindustrial com operações industriais e rurais integradas, atuando em toda a cadeia produtiva, com aproximadamente 1.700 colaboradores. Atuação em nível gerencial, com interface direta com diretoria, liderando a definição da estratégia de pessoas, estrutura organizacional e tomada de decisão, com foco em performance, eficiência operacional e sustentabilidade do negócio. Principais responsabilidades e entregas: • Definição e desdobramento da estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos do negócio • Planejamento e otimização da estrutura organizacional (headcount, dimensionamento de equipes e escalas operacionais) • Condução de análises de cargos, atividades e estrutura de remuneração, com recomendações estratégicas à diretoria • Implantação e gestão do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) • Estruturação e implementação da Universidade Corporativa • Atuação em ESG, com levantamento, consolidação e análise de dados para relatórios estratégicos • Implantação de políticas de recrutamento interno e movimentação de talentos • Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, produtividade e treinamento) • Atuação como HR Business Partner junto às lideranças operacionais e diretoria • Condução de negociações sindicais e acordos coletivos, com avaliação de impactos trabalhistas, financeiros e operacionais • Apoio à tomada de decisão executiva, incluindo análise de riscos trabalhistas e cenários organizacionais Diferenciais da atuação: • Forte atuação na estruturação e maturidade do RH em nível corporativo • Participação ativa nas decisões estratégicas do negócio • Conexão entre gestão de pessoas, operação e resultados • Implementação de programas estruturantes de desenvolvimento e cultura organizacional
Fundadora e responsável técnica pela consultoria, com foco em soluções personalizadas em RH: Consultoria de carreira, recrutamento estratégico, desenvolvimento de líderes, implantação de programas de gestão e estruturação de processos. Parcerias com empresas de diferentes portes e segmentos.
Promovida internamente para liderar a área de Gestão de Pessoas em nível corporativo, com reporte direto à diretoria, sendo responsável pela estratégia de RH em 5 unidades industriais (≈1.800 colaboradores). Atuação como HR Business Partner, conectando gestão de pessoas aos resultados do negócio, com foco em cultura, performance e padronização organizacional. Principais entregas: • Liderança e desenvolvimento do time de RH nas unidades • Estruturação e padronização de processos de RH em ambiente multiunidades • Condução de processos seletivos para posições estratégicas e críticas • Implantação de plano de cargos e salários baseado em competências • Desenvolvimento de trilhas de treinamento, onboarding e capacitação de lideranças • Implementação de ações de cultura, engajamento e comunicação interna • Centralização e gestão estratégica de benefícios corporativos • Atuação consultiva junto às lideranças para planejamento de pessoas e tomada de decisão 🎯 Destaques: • Consolidação do RH como parceiro estratégico do negócio • Implantação de Programa de Desenvolvimento de Lideranças • Integração e padronização dos processos de RH entre unidades • Redução de turnover e absenteísmo • Geração de economia anual de R$ 140 mil por meio de programa de incentivo com Jovem Aprendiz
Contratada com o desafio de estruturar do zero a área de Recursos Humanos em 5 unidades, com reporte direto à diretoria. Responsável pela implantação dos subsistemas de RH e construção da base organizacional que sustentou a evolução estratégica da área. Principais entregas: • Estruturação completa do processo de recrutamento e seleção para todos os níveis • Implantação do programa Jovem Aprendiz nas unidades • Desenvolvimento inicial de indicadores e dashboards de RH • Padronização de benefícios corporativos • Implantação de comunicação interna e ações de engajamento • Apoio estratégico às lideranças na gestão de pessoas 🎯 Destaque: • Estruturação do RH do zero em ambiente industrial complexo, viabilizando a evolução da área para atuação estratégica
Responsável pela gestão de programas de desenvolvimento humano em 6 unidades do grupo, com foco em ações voltadas à aprendizagem, inclusão, sustentabilidade e bem-estar dos colaboradores. Principais atividades e conquistas: • Coordenação do Programa de Adolescentes Aprendizes, com gestão direta de 15 jovens (controle de jornada, feedback e desenvolvimento) • Condução de processos seletivos e dinâmicas para cargos operacionais e programas sociais • Apoio à liderança em ações de desenvolvimento de equipes e medidas disciplinares • Integração e treinamento de novos colaboradores, incluindo capacitação de lideranças operacionais • Execução de projetos sociais e de sustentabilidade junto à comunidade local • Gestão de benefícios e trâmites legais (seguro de vida, plano de saúde, afastamentos, pensões) • Acompanhamento e apoio aos colaboradores afastados (doença, acidente, gestantes, PCDs) • Realização de visitas domiciliares e suporte às famílias de colaboradores em situação de risco socioeconômico ou falecimento • Condução de programas internos de inclusão e diversidade, com foco em PCDs e gestantes • Apoio em treinamentos obrigatórios e programas internos de capacitação Atuação marcada por escuta ativa, sensibilidade social e foco em fortalecer o vínculo entre a empresa, seu capital humano e a comunidade.
Fui promovida internamente onde atuei como Coordenadora de RH e administrativa com responsabilidades integradas nas áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Financeiro e Administrativo, contribuindo para a sustentabilidade e eficiência da instituição. Gerenciei processos operacionais e estratégicos com foco em gestão de pessoas, planejamento financeiro e bem-estar dos acolhidos, liderando uma equipe de 26 colaboradores em regime de escala. Responsabilidades e entregas: •Planejamento e coordenação de projetos e campanhas sociais •Acompanhamento escolar dos acolhidos e suporte às famílias •Gestão de pessoal: folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, admissões, rescisões e desligamentos •Reuniões quinzenais com a equipe e aplicação de medidas disciplinares •Treinamento e desenvolvimento de colaboradores •Recrutamento e seleção de novos funcionários •Elaboração de escalas de trabalho, turnos e folgas •Gestão de compras mensais e requisições (alimentação e limpeza) •Lançamento de notas fiscais e controle financeiro da instituição •Elaboração de relatórios mensais e documentos administrativos •Gestão das mídias sociais institucionais •Atuação em regime de plantão, com disponibilidade para atendimento integral 🎯 Destaques: •Gestão integrada de áreas administrativas com foco em impacto social •Estruturação de rotinas operacionais em ambiente de alta demanda e sensibilidade •Atuação estratégica com visão humanizada e controle de recursos
Responsável pelo planejamento e coordenação de projetos sociais, elaboração de relatórios e pareceres técnicos, mediação de conflitos e condução de reuniões com equipe multidisciplinar. Atuação em recrutamento e seleção com análise de perfil, gestão de mídias sociais e apoio à coordenação em regime plantonista