Hamburg, Hamburg, Germany
„Diversität ist nicht m/w/d - männlich-weiß-deutsch. Es braucht gelebte Intersektionalität. Auch und vor allem am Arbeitsplatz.“ – Nach diesem Motto befähige ich Organisationen DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) Dimensionen zu verstehen sowie langfristig und nachhaltig zu implementieren. Moin! Mein Name ist Daniela und ich bin leidenschaftliche*r DEIB Consultant mit 20 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projekt- & Produktmanagement und Agiler Führung. Ich setze ich mich dafür ein, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können – auf der Basis psychologischer Sicherheit, diskriminierungsfreier Sprache und inklusiven Prozessen. Meine Arbeit umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Strategien mit dem Ziel, Vielfalt zu fördern und strukturelle Barrieren abzubauen mit den inhaltlichen Schwerpunkten: Gendervielfalt, LGBTQIA+, Queerness, Neurodivergenz und Intersektionalität. Einige meiner Kernkompetenzen sind: - Strategische Planung: Entwicklung umfassender DEIB-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. - Workshops, Trainings und Keynotes: Passgenaue Formate zu DEIB-Themen – in Organisationen und auf Konferenzen, als langfristige Begleitung und kurzfristige Wissensimpulse. - Datenanalyse: Erhebung von inklusiven Daten für konkrete Zielformulierungen. - Coaching: Systemisches Coaching und Fallberatung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zu DEIB-Themen. - Publikationen: Regelmäßige, preisgekrönte Veröffentlichungen auf LinkedIn, in Fachmagazinen und Blogs zu DEIB-Themen als (Co-)Autor*in, in Interviews und Input-Geber*in. Durch meine Arbeit habe ich positive Veränderungen in Organisationen bewirkt, sei es durch die Erhöhung der Diversität in Führungsebenen, die Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen oder die Steigerung der Innovationsfähigkeit. Echte Vielfalt ist mehr als nur Zahlen und Statistiken – sie ist die Grundlage einer anschlussfähigen, zukunftsweisenden und erfolgreichen Organisation. Wenn du dich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion engagieren möchtest, freue ich mich auf deine Nachricht! Lass uns gemeinsam die Zukunft diverser und inklusiver gestalten. Bist du mit dabei? Dann vereinbare noch heute ein unverbindliches Kennenlerngespräch für dein Anliegen: https://calendly.com/daniela-schubert/30min *** PS: Bitte sprich mich in deiner Anfrage geschlechtsneutral mit Moin/Hallo/Guten Tag o.ä. an. Über mich sprichst du mit den Pronomen they/them.
Content Creation, Publikationen und regelmäßige Beiträge zum Thema: Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Eigene Publikation (ergänzend zu Beiträgen auf LinkedIn): Das Workbook zum Alphabet zur DEIB-Arbeit erhältlich auf Ablefy: https://myablefy.com/s/danielaschubert/workbook-das-alphabet-zur-deib-arbeit-cc429a97 Weitere Publikationsthemen: - Neurodivergenz und Neuroinklusion - Queerness am Arbeitsplatz - Queerness und Gesundheit - Remote Work - Be_Hinderung und digitale Barrierefreiheit - Intersektionalität - Bewerbung und HR: Stellenanzeigen & Formulare - Pinkwashing und Diversity Washing – mit der Beitragsreihe und dem Hashtag #PinkFail2023 Medienkooperationen (Auswahl): - n-tv - taz - Apotheken Umschau - Siegessäule - Correctiv - Gehirngerecht Digital - Personalmagazin - Personalwirtschaft - Neue Narrative - t3n und viele mehr. Buchpublikationen: - Vorwort: Neurodiversität in Unternehmen: Herausforderungen und Chancen für neurodiverse Teams - Input-Geber*in: Das Diversity-Toolbook: 33 praxiserprobte Werkzeuge für gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz - Input-Geber*in: Ist das Diversity oder kann das weg? – Wie Menschen und Organisationen von gelebter Vielfalt profitieren - Co-Autor*in: The Inclusive Innovation Playbook (Englisch) - Übersetzer*in: Antipatterns in Retrospektiven (Englisch / Deutsch) Veröffentlichungen in Podcasts (Auswahl): - Unverschämt & Unbequem - abcdeHR - nerdcafé - FischFleischGurke Podcast - The Social Design Podcast - Empathieschenker Medienanfragen bitte gern per LinkedIn-Direktnachricht oder E-Mail.
DEIB-Consulting (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging): Systemische Begleitung von Transformationsprozessen, Workshops & Vorträge, Textarbeit, Sensitivity Reading, Facilitation und Coaching von Führungskräften mit dem Ziel inklusiver und intersektionaler Arbeitsperspektiven: Kund*innen (Auszug): - Heinrich-Böll-Stiftung e.V. - De Gruyter Bill - Region Hannover - DHL Consulting - PANDA – The Women Leadership Network & Employers for Equality - SMA Solar Technology AG - Scholz & Friends Family GmbH - Otto GmbH - Universität Hamburg Kooperation mit anderen (DEIB-)Unternehmen: - SHITSHOW – Mental Health Consultancy - cross cultural bridges – wagner consulting LLC - Gehirngerecht Digital - minds + matches - Diversily - Dr. Mega Consulting (DMC) Schwerpunkte: Intersektionale Themen in der Unternehmenskultur, diskriminierungsfreie Sprache, inklusive Produktentwicklung/Barrierefreiheit, Stellenausschreibungen & Bewerbungsprozesse, On-/Offboarding Auszeichnungen (Auszüge): - Personio HR Top Voice - LinkedIn DACH Top Voice - Prout Performer
Das Mix & Thrive Collective ist eine Community von neurodivergenten Menschen, die gemeinsam beruflich wachsen und voneinander lernen möchten. Wir schaffen einen Raum, in dem du dich mit anderen austauschen, inspirieren und unterstützen kannst – ohne Stigma und mit viel Verständnis dafür, dass Motivation und Fokus für uns anders funktionieren als für neurotypische Menschen. Wir bieten dir regelmäßige Events, hilfreiche Tools und eine starke Gemeinschaft, die dich auf deinem Weg begleitet. Gemeinsam finden wir neue Ansätze, teilen Erfahrungen und feiern Erfolge. Ein Jahr. Eine Vision: beruflicher Erfolg, der zu dir passt und die Welt für alle nach uns verbessert. Wir haben die Erfahrung – also tun wir uns zusammen!
Über Unternehmen gegen Rechts: „Nichtstun ist keine Option Wir glauben an Menschenrechte, Gleichberechtigung und Fairness. Wir setzen uns für eine Gesellschaft ein, in der niemand diskriminiert wird. Rechte Ideologien, die diesen Prinzipien widersprechen, haben bei uns keinen Platz. Deshalb vermitteln wir den Kontakt zu Bildungsinitiativen, bieten Austausch und Perspektivwechsel, individuelle Beratung, vielfältige Unterstützung und fördern aktiv Vielfalt und Inklusion. Durch Kooperationen und Öffentlichkeitsarbeit stärken wir ein demokratisches Miteinander und ein gerechtes Wirtschaftsgefüge. Eine positive Zukunft braucht jede einzelne Stimme. Handeln wir gemeinsam. Jetzt." Weitere Informationen und Buchungsanfragen im Kontext von DEIB-Themen und Demokratie/politischer Bildung in Organisationen gibt es auf: https://www.unternehmengegenrechts.de und im direkten Kontakt mit Sarah Steffen.
„Für Ihre umfassende Workforce Strategy und Ihr innovatives Global Talent Management bildet unser empathisches Expert*innen-Team aus über 40 Nationen die komplette Wertschöpfungskette ab – alles aus einer Hand und stets aus interkultureller Perspektive: Identifikation der am besten für eine berufliche Entsendung geeignetsten Mitarbeitenden Training, Coaching, Beratung und E-Learning für Ihre Mitarbeitenden und ggf. deren Familienmitgliedern hinsichtlich interkultureller Kompetenzen, New Work & Future Skills und Diversity, Equity & Inclusion Begleitung Ihrer Mitarbeitenden vor, während und nach deren beruflichen Auslandsmission Entlastung Ihrer Personalverantwortlichen durch innovative Tools zur Optimierung von HR-& Mobilitätsprozessen." (Quelle: https://www.icunet.group/de/) Anfragen für Kooperationen und die Zusammenarbeit mit der ICUnet Group bitte an Yue Pan-Donath via: https://www.icunet.group/de/