Scheeßel, Lower Saxony, Germany
Vertriebs- und Operationsmanager mit über zehn Jahren Erfahrung in Personal- und Vertriebsführung bei einer international führenden Personalberatung mit komplexer B2B- Kundenstruktur. Verantwortlich für die wirtschaftliche Entwicklung mehrerer Regionen und die Führung von rund 100 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten. Erfolgreiche Sicherung von Performance und Wachstum durch Einführung von KPI-basierten Steuerungsinstrumenten, strategisches Kundenmanagement und gezielte Mitarbeiterentwicklung. Manager mit Team- und Leadership-orientierter Vertriebsführung, der nachhaltiges Wachstum, hohe Servicequalität und Mitarbeiterbindung gleichermaßen fördert.
Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und strategischen Ausbau der Region. Personalverantwortung: 100 Mitarbeitende (intern) 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 & 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 ▪ Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Unternehmensziele ▪ Ableitung und Umsetzung regionaler Maßnahmen ▪ Aufbau und Steuerung eines KPI-basierten Vertriebs- und Produktivitätsmanagements ▪ Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Identifikation neuer Geschäftschancen ▪ Implementierung von Steuerungsprozessen zur Effizienzsteigerung in Vertrieb und Operations ▪ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬- & 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ▪ Gewinnung und strategische Entwicklung regionaler Großkunden sowie nachhaltige Netzwerkpflege ▪ Strategische Kundenentwicklung und Sicherstellung der vereinbarten Besuchs- und Betreuungsstandards ▪ Beitrag zur Umsatz- und Margensteigerung durch gezielte Portfolioentwicklung und Marktanalyse ▪ Steuerung der Vertriebsaktivitäten unterstellten Bereiche ▪ Begleitung von Rahmen- und Bonusvertragsabschlüssen ▪ Verantwortung für die Kundentarifpolitik auf regionaler Ebene 𝐅𝐮̈𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 & 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ▪ Disziplinarische und fachliche Führung der direkt unterstellten Mitarbeitenden ▪ Rekrutierung, Einarbeitung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden ▪ Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Performance-Reviews 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠, 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 ▪ Jahres- und Quartalsplanung inkl. Analyse von Abweichungen und Einleitung von Maßnahmen ▪ Überwachung der Effizienz aller Aktivitäten und Ressourcen im Verantwortungsbereich ▪ Reporting an Geschäftsführung und Einhaltung der Konzernstandards und Qualitätsrichtlinien Kommunikation, Zusammenarbeit und Repräsentation ▪ Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Randstad-Gruppe ▪ Networking mit Stakeholdern
Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und strategischen Ausbau der Region. Personalverantwortung: 50 Mitarbeitende (intern) ▪ Aufgabengebiet siehe Regionalmanager
Region Nord/Nord; Distrikte Schleswig-Holstein; Niedersachsen / Bremen und Hannover/Niedersachsen Operative Verantwortung für bis zu 21 Inhouse-Kunden und mehrere Distrikte in Norddeutschland ▪ Schnittstellenmanagement zwischen zentraler Steuerung, Kunden und operativen Einheiten ▪ Aufbau und Implementierung effizienter Prozesse in der Arbeitnehmerüberlassung ▪ Generierung von Kosteneinsparungen für bestehende Kunden im Rahmen des Lean Managements ▪ Beratung der Kunden bei der Optimierung zeitarbeitsrelevanter Prozesse ▪ Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit und Compliance mit Qualitätsstandards