Wangen im Allgäu, Baden-Württemberg, Germany
Die richtigen Menschen und Unternehmen zusammenbringen – das ist seit über 10 Jahren mein roter Faden. Mit Rupp HR Partners besetze ich Schlüsselpositionen in Aerospace, Engineering, Industrial Tech und Bau – als Boutique-Headhunter mit klarem, strukturiertem Beratungsverständnis: analytisch, fokussiert, schnell in der Umsetzung und immer auf Augenhöhe. In über einem Jahrzehnt im Recruiting, Executive Search und Employer Branding – vom Mittelstand bis in Konzernstrukturen – habe ich eines gelernt: Den Unterschied machen nicht die schönsten Prozesse, sondern die richtigen Menschen am richtigen Platz. Was ich anders mache: Ich kombiniere präzise Direktansprache mit Persönlichkeitsdiagnostik (LINC Personality Profiler), um Kandidat:innen zu finden, die fachlich UND kulturell passen – statt auf schnelle Abschlüsse zu setzen. Schwerpunkte: - Executive & Expert Search - Strategische Talentgewinnung & Direktansprache - Kandidatenbewertung & Persönlichkeits-/Potenzialanalyse (LINC) - Employer Positioning & Candidate Experience - Optimierung von Recruitingprozessen Branchen: Luft- & Raumfahrt, Maschinenbau & Engineering, Industrie/Industrial Tech, Bau – Region Allgäu, Bodensee & Süddeutschland, deutschlandweit tätig. Sie suchen eine schwer zu besetzende Fach- oder Führungsposition – oder wollen Ihren Recruitingprozess schärfen? Lassen Sie uns sprechen. Termin direkt über den Button „Termin buchen" oben oder per Nachricht. Mit freundlichen Grüßen Daniel Rupp 📧 [email protected] 🌐 www.rupp-hrpartners.de
Als Gründer von Rupp HR Partners unterstütze ich mittelständische Unternehmen und wachsende Organisationen dabei, Fach- und Führungspositionen präzise und effizient zu besetzen. Mein Ansatz verbindet Boutique-Headhunting mit einem klaren, strukturierten Beratungsverständnis: analytisch, fokussiert und schnell in der Umsetzung – immer auf Augenhöhe. Schwerpunkte: • Executive & Expert Search • Strategische Talentgewinnung • Direktansprache & Kandidatenbewertung • Persönlichkeitsdiagnostik & Potenzialanalyse • Employer Positioning & Candidate Experience Ich setze auf transparente Prozesse, verlässliche Zusammenarbeit und Besetzungen, die echten Mehrwert schaffen – statt auf schnelle Abschlüsse.
Nach mehreren Jahren im Talent Acquisition, Recruiting und Employer Branding habe ich den Sommer bewusst als Sabbatical genutzt – eine kreative Auszeit, um neue Ideen zu entwickeln, Energie zu tanken und meine nächsten Schritte zu reflektieren und die Zeit mit der Familie zu genießen.
Entwicklung globaler Rekrutierungsstrategien unter Berücksichtigung moderner KI-gestützter Tools zur Identifizierung optimaler Lösungen und neuer Herangehensweisen. Anwendung innovativer Methoden und Transformationsansätze im Recruiting. Culture-driven Recruiting.
Auswahl und Direktansprache von Kandidaten, Vor - und Nachbereitungen von Interviews, Erstellung und Auswahl von Targetlists
Telefonresearch, Erstellen von Marktanalysen, Ident geeigneter Kandidaten, Erstellung von Zielfirmenlisten...