Peru
Ingeniero Industrial con experiencia asumiendo retos y metas, con una personalidad creativa, con buen manejo de relaciones interpersonales, con facilidad para trabajar en equipo, en condiciones de alta presión, así como para resolver problemas eficientemente y lograr las metas trazadas por la empresa y el grupo de trabajo.
* Liderar los procesos de capacitación - desarrollo, clima - cultura, servicios generales, bienestar social y administración de personal. * Representante de Recursos Humanos en Planta. * Participar en el diseño de estrategias para la implementación de cambios significativos en las áreas (horarios, jornadas de trabajo, cambio de puestos). * Coordinar y ejecutar los procesos de selección de personal. * Campañas de comunicación interna y procesos de medición de cultura y clima laboral. * Velar por el cumplimiento de las normas internas (RIT, Políticas de Seguridad, Procedimientos de Trabajo) evaluando, analizando, administrando las medidas disciplinarias. * Asesoramiento a líderes de las diferentes Gerencias en temas laborales (medidas disciplinarias, contrataciones de personal, gestión laboral de empresas de intermediación y terceras). * Control del tareo del personal para el proceso de pago de nómina. * Elaboración y control de contratos para personal administrativo y operativo. * Seguimiento al proceso de ingresos y ceses de personal. * Desarrollo del proceso de Gestión del Talento del personal empleado (Nine Box). * Desarrollo del proceso de Mapa de Sucesión y personal TIR. * Gestión y ejecución del proceso de Evaluación de Desempeño, Evaluación de Objetivos y Competencias del personal empleado. * Coordinación y ejecución del proceso de Gestión del Desempeño del personal obrero. * Elaboración, revisión y actualización de perfiles de puesto. * Participación en la negociación sindical a fin de contribuir con la celebración de convenios de acuerdo a lo presupuestado. * Participación en las mesas de diálogo programadas de manera mensual con el sindicato y la negociación colectiva anual. * Seguimiento al cumplimiento de los acuerdos y compromisos con Sindicatos. * Gestión de las actividades de relaciones laborales (agendas mensuales). Planificación y ejecución de los procesos de capacitación.
-Coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal (Proceso documentario) para toda la compañía. -Coordinar con los departamentos y gerencias de la compañía los procesos antes, durante y después del ingreso del candidato. -Actualizar y hacer seguimiento a las estrategias de atracción y retención de la compañía y de empresas contratistas. -Brindar soporte en las estrategias de formación y desarrollo (Inducciones, capacitaciones, línea de carrera, desempeño, etc.) garantizando el cumplimiento de objetivos en la gestión del talento humano en la organización. -Propiciar el desarrollo de proyectos orientados al mejoramiento del rendimiento y retención del talento humano de la compañía.
Responsable en el diagnostico de necesidades de capacitación permitiendo la selección de programas, cursos o eventos. Programar y controlar del programa anual de capacitación y presupuesto por áreas y unidades de negocio. Implementar y desarrollar los programas de línea de carrera y planes de sucesión. Elaborar los programas de evaluación de desempeño adecuados a la organización basado en competencias. Planificar y ejecutar la medición y diagnóstico del clima laboral a través de encuestas e indicadores. Preparar cronogramas de cursos y coordinar con las áreas a través de una adecuada comunicación
• Responsable de reclutamiento y selección de personal. Responsable de levantamiento y creación de perfiles de • puestos. Coordinar los procesos de afiliación, inducción y evaluación de los candidatos escogidos. Identificar y proponer • proveedores de capacitación internos y/o externos de acuerdo a los procedimientos vigentes. Coordinar la • participación del personal en los cursos de seguridad establecidos, de acuerdo al plan de capacitación alineado al DS N° • 055-2010-EM. Gestionar las inscripciones en los distintos cursos adscritos en el DNC de la organización. Apoyar en la • planificación, ejecución y análisis de los resultados de las evaluaciones de desempeño y clima laboral de la organización. • Evaluar la eficacia de las capacitaciones. Generar reportes de gestión mensuales.