Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany
Senior Legal Counsel Arbeitsrecht | Strategisches Arbeitsrecht & Transformation Vom High-Stakes-Umfeld der Großkanzlei in die operative Verantwortung eines Infrastruktur-Marktführers: Nach über 8 Jahren bei CMS Deutschland gestalte ich heute als Senior Legal Counsel die arbeitsrechtliche Architektur der Deutschen Funkturm (DFMG). Mein Fokus liegt auf der rechtlichen Steuerung komplexer Transformationsprozesse und der Schaffung agiler Rahmenbedingungen für das Business. Mein Profil: Langjährige Expertise in der Führung nationaler und internationaler Transformationsprozesse an der Schnittstelle zwischen Top-Management und operativer Umsetzung. Ich stehe für ein Arbeitsrecht, das als strategischer Hebel dient, um komplexe Rechtslagen in pragmatische und rechtssichere Business-Lösungen zu überführen. Kernkompetenzen & Schwerpunkte: • Zielgerichtete Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretern und Abschluss zukunftsfähiger Lösungen zur Maximierung unternehmerischer Gestaltungsspielräume. • Restrukturierung & Transformation: Rechtssichere Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Post-Merger-Integrationen und Personalmaßnahmen in einem dynamischen Konzernumfeld. • Executive Legal Services & Compliance: Strategische Beratung von Führungsorganen zu Vergütungssystemen, Governance-Themen und HR-Compliance. • Future of Work & Digitalisierung: Rechtliche Konzeption moderner Arbeitswelten und flexibler Vergütungsmodelle in der digitalen Infrastrukturbranche. Mein Anspruch: Ich begreife modernes Arbeitsrecht als zentrales Steuerungsinstrument, um organisatorische Veränderungen rechtssicher zu realisieren und den langfristigen Unternehmenserfolg in einem dynamischen Marktumfeld abzusichern.
• Beratung nationaler und internationaler Unternehmen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht • Strategische Gestaltung und Umsetzung von HR-Strukturen, Richtlinien und Compliance-Prozessen • Begleitung komplexer Veränderungs- und Restrukturierungsprojekte inklusive Interessenausgleich/Sozialplan • Verhandlungen mit Betriebsräten und Mitbestimmungsgremien • Gestaltung und Verhandlung von Arbeits-, Aufhebungs- und Führungskräfteverträgen sowie Vergütungsmodellen • Beratung zu Employee Relations, internen Untersuchungen und sensiblen Personalthemen • Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente und Betriebsvereinbarungen • Ansprechpartner für HR, Führungskräfte und Geschäftsleitungen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen