Mexico City Metropolitan Area
Lic. En Administración de Empresas, con diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos. Cuento con mas de 10 años de experiencia en el área de Capital Humano en empresas trasnacionales como lo son Daimler AG y Carl Zeiss AG, Arcos Dorados (McDonald's). Experiencia en relaciones laborales, gestionando la relación con el #Sindicato (CTM); manejo de personal con HC de más de 3000 trabajadores; gestión de pre nómina en #PeopleSoft #Workday #SAP #Kronos, #Revolution e implementación de diversos sistemas de #RecursosHumanos; negociación con proveedores y gestión de equipos de trabajo para alcanzar las metas organizacionales.
- Realizar análisis de sueldos para proponer incrementos salariales de Gerentes de Restaurantes. - Gestionar la negociación sindical 2021 para revisión contractual. - Coordinar en la plataforma electrónica el Registro de Empresa como Prestadora de Servicio Especializado (REPSE) en conjunto con las áreas involucradas. - Coordinar 1° Convención Virtual de Empleados de McDonald’s. - Liderar programa de Wellness y generar el programa de actividades. - Alinear oficinas corporativas y restaurantes al Protocolo de Seguridad Sanitaria ante COVID-19. - Coordinar la obtención del distintivo sanitario y de empresa turística segura de los restaurantes. - Dar seguimiento a inspecciones de la STPS en restaurantes y Corporativo. - Rediseñar inducción para nuevos ingresos de Corporativo. - Dar seguimiento a NOM 035 así como a los casos que se presentan de posible riesgo psicosocial en colaboradores tanto de restaurantes como de corporativo. - Seguimiento a Planes de Mejora de Desempeño. - Seguimiento a vacantes Gerenciales en Corporativo. - Coordinar encuesta de sector restaurantes de Mercer. - Realizar presupuesto del área. - Gestión de expatriados
- Gestión del área de Recursos Humanos. - Realización de forecast de personal. - Coordinación de eventos corporativos. - Soporte en implementación de Software de Recursos Humanos (Revolution y Workday) - Alineación de KPI's del área y presentación de resultados a Dirección. - Mejora continua en Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. - Implementación de SAP P11 en México para control de HC a nivel global. - Participación en comités de Calidad y comités de Dirección y estrategia. - Implementación de matriz de incremento con base en desempeño. - Implementación de programa de mejora de rendimiento a personal con bajo desempeño. - Actualización de Descripciones de Puesto. - Apoyo en Auditoría ISO 9001:2015; STPS y auditorías internas. - Certificación en GPTW
Responsable de la relación con Sindicato y elaboración de pre-nómina en sistema People Soft con más de 2500 personas. Entre los principales logros se encuentran: Rediseño del bono de productividad para el personal Sindicalizado. Mejoras en el área de Comedor en cuanto a calidad y servicio por medio de una auditoría basada en la NOM-251-SSA1-2009 Reducción de costos en la compra de uniformes al personal Sindicalizado. Gestión e implementación de nuevo sistema de administración de personal en México. Realización de nuevos procedimientos para logro de certificaciones. Rediseño de matriz de sanciones en base al RIT y a la LFT en conjunto con el H. Sindicato